仕事内容

■業務内容：総務人事担当として、医薬品・医療機器工場での総務人事業務全般及び管理業務を行います。

・給与、社会保険業務
・労政業務
・人事企画業務
・労組対応
・人事制度改定運用、評価
その他人事労務関連業務全般

■大手医療機器メーカー工場新設の背景：カテーテル製品はグローバルで二桁成長を続けており、ドラッグ&デバイス製品も将来の成長が見込まれています。これらの製品は共に高度な生産技術を用いるために国内で生産拠点を確立することとしました。また、現在国内においては生産拠点が静岡・山梨県に集中している為、災害時などのBCPの観点から生産拠点を多極化することで、安定供給の責任を果たす方向性です。テルモ山口社は「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、グローバルでの生産体制の拡充を図り、拡大する世界の医療需要に応えていきます。
■同社の魅力：
【高品質な製品を医療現場に安定供給する為の技術力】
医療機器は毎日数多く使われ、患者の生命・身体に大きな影響を及ぼすものであるため、高品質なものを安定的に医療現場に届けなければなりません。そこで重要なのが、製造開発、設備技術、金型・成形技術、品質保証等、実際にモノを形にした量産可能な製品に進化させる技術です。オンリーワン製品を作るため、設備や金型など独自の技術を自ら切り拓き、当グループのモノ作りを支えています。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件：
・企業での総務、人事業務経験（特に工場での経験をお持ちの方は歓迎です）
・普通自動車第一種免許（AT限定で問題ありません）※マイカー通勤可（片道1.5km以上）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名
■研究開発レベルは国内TOPレベルにあり、メディカルプラネクス（研修施設）の充実にも定評があります。「全身医療」に対し、複合的にサポートできる唯一の日系企業として、今後更なる成長が見込めます。
■グローバル市場でも活躍している数少ない日系メーカーのグループ会社です。長期就業に対する拘りも強く、安定的かつ長期的に活躍できます。

給与

月給25万2,000円 ～ 36万1,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
530万円 ～ 760万円

※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
補足事項なし
■昇給：年1回（4月）※ベースアップ込みの過去実績2,000～7,000円／月
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5ヶ月分

勤務地

山口県山口市 / 自家用車通勤が最適な職場です。

• 勤務先 : 「世界で一番細い注射針／日本初の使い捨て注射器」など、患者様のQOL向上や、医療従事者の使いやすさを考えた製品を開発している、モノづくりにプライドを持った企業です。

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
山口県山口市佐山字村山3-22

＜交通＞
自家用車通勤が最適な職場です。

勤務時間

08:30 ～ 17:15

実働時間：7時間45分/日
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
残業時間：月平均20時間

休日休暇

完全週休2日制　年間124日
・会社カレンダーによる
年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
年次有給休暇（入社時に15日付与）、半日・時間単位有給休暇、盆休暇、年末年始、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他慶弔休暇　等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 実費支給（上限月50,000円、高速代支給なし）
住宅手当：有 補足事項なし
家族手当：有 補足事項なし
厚生年金基金：有 補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
補足事項なし
寮社宅：無 補足事項なし
退職金制度：有 勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）
定年：60歳
教育制度/資格補助：OJT

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない