仕事内容

＜仕事内容＞
・スケジュール調整
・法的書類業務
・スタッフのマネジメント
・苦情対応
・計画書、報告書の管理
・訪問看護計画書の管理
・担当者会議、地域連絡会への参加
・利用者さまの苦情対応
・職場の衛生管理
・職員のシフト調整

＜1日の流れについて＞
8:30　 出社、ミーティング
9:00　 利用者さま宅へ訪問（午前 2件）
※移動手段は車
※訪問の合間に書類業務
※休みのスタッフのフォローあり
12:00 昼休み
13:00 利用者さま宅へ訪問（午後 1件）※移動の合間に居宅など連絡
15:30 担当者会議参加
16:30　事業所へ戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正 など
17:30　退社

＜アピールポイント※働くスタッフにとってのメリット＞
・年間休日120日
・マイカー通勤可能（手当あり）
・訪問状況に応じて直行直帰OK
・ICT導入
・タブレット支給
・スマホ1台支給
・移動記録を外出中に記載可能
・訪問件数0～3件程度／日（0～60件程度／月）
・スタッフ間の連絡はチャットアプリを導入（Googleチャット）
・訪問状況に応じてフレックスタイム制の導入あり
・オンコールの回数は調整可能
・月の残業時間 平均3～5時間

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜応募要件＞
正看護師
普通自動車運転免許（AT限定可）

＜求める人物像＞
管理者経験のある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給35万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 600万円

＜一律支給＞
基本給 220,000円～
みなし残業代 30,000円～（月10時間分）
※超過分は全額支給します
職務手当 50,000円
管理者手当 50,000円～

＜別途支給手当＞
通勤手当：実費支給（上限なし）

オンコール手当：1,300円～9,600円
※利用者様人数により決定

＜その他＞
・昇給 年1回 （前年度実績：10～15％増）
・賞与 年2回 (前年度実績：1ヶ月分）
・役職手当：110,000円～450,000円
※エリアマネージャー～ブロック長
・試用期間　6ヶ月 ※期間中は、月給315,000円/その他条件変更無し
・月の残業時間　平均3～5時間

■想定年収
30代、管理者経験3年の場合
月給：370,000円
年収：5,170,000円

30代、管理者経験10年の場合
月給：450,000円
年収：6,000,000円

勤務地

香川県三豊市 / JR高瀬駅

• 勤務先 : えん訪問看護ステーション三豊

＜えん訪問看護ステーションとは＞
高知、南国、東京、京都に事業所を構え、全国展開を通じて、中心部は元より、医療過疎地や中山間地域にもサービスが届くよう、幅広く医療・介護サービスを提供して行く方針です。

＜代表より＞
2023年4月から「えん訪問看護ステーション」ブランドは全国展開を開始しており、直営店と暖簾分け店の2つの構成で10年以内に全国どの都道府県でも「えん訪問看護ステーション」がある未来を目指しています！

＜働くスタッフの声＞
介護保険と医療保険の訪問に加え、保険外（自費）訪問サービスの構築と普及にも力を入れ、ご利用者様の多様なニーズに応じたケアを提供しています。
また、当事業所は子育て世代のスタッフが多く在籍し、非常勤や時短勤務など、各家庭のライフスタイルに合わせた働き方も可能です！

＜住所＞
香川県三豊市高瀬町下勝間697番地3

＜交通＞
JR高瀬駅より徒歩で約20分

勤務時間

1ヶ月単位での変形時間労働制
想定労働時間：170時間／月
※１ヶ月の実働が173.8時間未満になるように調整

8時30分～17時30分（実働8時間）
※休憩 60分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

土日固定休み
※祝日出勤
年間休日 120日
有給休暇（法定通り）
1月は11日、2月は9日、3月～12月は10日休み
特別休暇（慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・育児時短制度・産前産後休暇）
月の希望休 3日間申請可能

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・マイカー通勤可能（手当あり）
・社会保険完備
・研修制度あり
・交通費支給 上限なし
・制服貸与
・定年60歳（上限59歳）
・再雇用65歳まで
・月1回 社食ランチ（お弁当支給）
・業務災害総合保険あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない