仕事内容

弊社は、クリニックの実務支援を行う事務長代行業のパイオニア的な会社です。代表以下弊社社員の人柄はとても良く、各クライアントとも永くお付き合いをさせて頂いております。
管理業務受託を行っているクリニックでの事務長業務（実務）を行います。曜日ごとに複数クリニックを担当して頂きます。

求められる業務はクリニックにより異なりますので、担当を決める際は相談のうえ決定します。


多忙な院長先生に成り代わり、クリニックの運営全般をサポートしています。
クリニックの経営支援から、労務管理、現場での様々なトラブルなど、医療機関運営の全てが業務範疇です。
保険請求制度は勿論、一定の医療の知識、看護部門をはじめとするコメディカルの業務にも理解が必要です。
また院内のシステム化にも対応するなどその業務範囲は多岐に渡りますが、院長先生、スタッフに頼られる非常にやりがいのある仕事です。
但しこれらの業務は独りで抱え込むことなく、他のコンサルタントの支援も受けられますので、まずはクライアントのクリニックを盛り上げていきたいという熱意を持った方を募集しています。
弊社の事務長業務代行は、アドバイスやコンサルティングのみならず、一般的な総務労務、経理やレセプト管理、スタッフの教育など実際に必要な実務を行います。

クリニックごとに求められる内容が異なります。引き出しは多ければ多いほど仕事に繋がります。（もちろん全てをカバーするようなスーパーマンである必要はありません。それぞれの長所を有する他のコンサルタントの後方支援を受けられます。）

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

クリニックでの事務長、これらに準ずる管理業務経験者。

５年10年もしくはそれ以上、長期で務められる方。


サイトよりご応募頂きました後、履歴書をメール添付にてお送り下さい。送信先はrecruit@（以下弊社HPドメイン）です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

１～２名
増員目的

給与

月給35万円 ～ 55万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 660万円

経験、スキルに応じて担当医療機関を決定します。
半日を１コマとして、担当して頂くコマ数に応じて昇給します。
担当が決まるまでの間は、弊社他のスタッフのサブ担当若しくは後方支援業務となります。
上記額にはみなし残業代（月15時間分、35141円分～）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

神奈川県横浜市西区 / 横浜駅

• 勤務先 : 複数クリニックを担当（横浜エリア中心）

★転勤はありません

就業場所：医療機関に出向き現地で作業を行ないます。事務所は大宮と池袋ですが、基本的に担当クリニックへの直行、直帰となります。事務所での作業はほぼありません。

弊社では都内を中心に千葉県・神奈川県・埼玉県・茨城・栃木両県の一部の医療機関の支援を行っています。今回は主に横浜エリアを中心に神奈川県内、一部都内を想定しています。

＜住所＞
神奈川県横浜市西区

勤務時間

09:00 ～ 19:00

上記が標準ですが、担当するクリニックにより変動する事があります。但しいずれの場合も１日あたり８時間、週当たり40時間です。
勤務の開始・終了時間は担当医療機関に合わせる場合があります。
例1）9:30～13:30/15:30～19:30
例2）9:00～13:00/14:00～18:00　など

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇完全週休二日制（日曜日+曜日固定で１日）
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない