仕事内容

【募集の背景】
私達は諫早市内に二店舗リハビリ型デイサービスを運営しています。

地域の皆様にずっと健康でイキイキ生活してもらいたい！
そのために今後もっと事業を大きくしていきたい！
開設して3年未満の新しい施設ですが、今後の事業拡大に伴いケアマネジャーとして働いてくれる方を募集することになりました。

現在1名の主任ケアマネジャーが活躍してくれています。
入社後は未経験の方でも安心して業務を始められるよう研修からスタートします。
経験者の方は、これまでのご経験や知識を活かし即戦力として働いて頂きます。

ケアマネジャーと協力し、施設スタッフと連携を取りながらチームで働くので、1人で悩んで仕事が進まない…という事もありません。


【私達の想い】
利用者様やご家族との関わりの中で、
こんなことができたらいいのに…
こんなサービスがあったらもっと喜んでもらえるのに…
ご要望を叶えてあげたいけど、どうすればいいかわからない…

など感じた事があれば気軽に意見を出し合えるよう、定期的にミーティングを行っています。
働く1人1人の「もっとこうしたい」という声を大切にし、働く年数や職種に関係なく、意見や考えを尊重し合える環境を整えています！

【具体的業務内容】
・ご利用様、ご家族様との面談
・ケアプランの作成
・モニタリング
・介護保険の各種申請に関する支援
・各事業所、医療機関への連絡調整
・病院や事業所等へのあいさつ回り
など

【こんな能力が身に付きます】
・相手の話を引き出す力
・周りと協力して仕事を進める力
・相手の気持ちに寄り添う力
・介護保険の知識
・ケアマネジャーとしてのスキル


興味を持っていただけたらまずは見学からでも大歓迎です★
お気軽にご応募お待ちしております！

応募資格

【必要な資格】
介護支援専門員

【こんな方大歓迎】
・人と関わることが好きな方
・人を喜ばせるのが好きな方
・チームで連携、協力して働くことに興味がある方
・利用者様の気持ちに寄り添える方
・仕事を通して成長したい方
・キャリアアップを目指したい方

ケアマネジャーとしての経験が少ない方や介護現場で働くのが久しぶりという方でも大丈夫です！
マンツーマンで研修を行うので安心して始めれます。

募集背景・人数

1名

給与

時給1,100円 ～ 1,500円

• 交通費支給あり

■別途手当あり
・勤続手当
・交通費(上限3000円)

■昇給制度
半年毎に業務の振り返りを行い、できる事が増えた分だけ給与として還元する仕組みを整えているところです！

■試用期間について
・期間3か月間
・期間中は時給1100円
・その他雇用条件に変更はありません

勤務地

長崎県諫早市

• 勤務先 : リハビリケアプランセンター高来

＜住所＞
長崎県諫早市高来町峰468番地80

勤務時間

09:00 ～ 16:00

休憩1時間

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●年末年始休暇あり

【休日】
定休日：土曜、日曜
その他休暇：年末年始/有給休暇等

夜勤なし、土日休みの働きやすい職場です！
有給も取得しやすい環境で、休み希望や勤務時間の調整にも柔軟に対応しております！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給制度
半年毎に業務の振り返りを行い、できる事が増えた分だけ給与として還元する仕組みを整えているところです！

■研修・勉強会あり
未経験の方、介護の仕事が久しぶりという方でもご安心下さい。
入社後、経験豊富な先輩ケアマネジャーがマンツーマンで一から研修を行います！
また介護保険制度や利用者様に喜んで頂くための改善案など、社内全体で勉強会を行っているので、安心して業務に取り組むことができます！

■社会保険完備
■制服貸与
■資格取得支援制度

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない