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  5. 【リクルーター】大手グローバルIT企業の採用担当／英語スキルを活かせる／年間有給21日／転勤なし
アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社
所要時間
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正社員 学歴不問 30+日前

【リクルーター】大手グローバルIT企業の採用担当／英語スキルを活かせる／年間有給21日／転勤なし

アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社 / リクルーター
  • 給与
    年俸 500万円 ～ 780万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都中央区
    • テレワーク・在宅OK
  • 勤務時間
    フレックスタイム制 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 急募！内定まで2週間 服装自由
同じ会社の求人を見る（1件）

募集要項

仕事内容

【AMSについて】
弊社は1996年にイギリスで設立以降、グローバルRPOリーダーとして全世界のクライアント企業へ採用アウトソーシングや採用に関わるコンサルティングを行ってきました。
現在、全世界で10,000人を超える社員がクライアント企業の採用課題へソリューション提供をしています。
日本拠点は2007年に設立され、外資系企業やグローバル展開をしている日系企業を中心に採用活動を支援しています。
RPOパイオニアのAMSで採用のスペシャリストを目指しませんか？

【RPOとは】
RPOとは”Recruitment Process Outsourcing”の略称で、採用アウトソーシング、いわゆる「採用代行」のサービスをさします。
当社のRPOでは、個々が裁量を持ち、多様な採用手法を用いた母集団形成や採用戦略・採用プロセスの提案を行うことにより、
クライアント企業の採用課題解決に主体的に携わることができます。

【募集概要】
2024年1月よりスタートが予定している新規クライアント 大手グローバルIT企業に直接在籍し、Internal Recruiterとしてクライアントの採用活動を支援いただきます。

・採用要件や求める人物像について採用マネージャーとの協議

・サーチ状況や採用課題をTA及び採用マネージャーへのレポート
・電話/ビデオ面談を通してスクリーニングをし、採用マネージャーに推薦
・オファー作成
・ATS（候補者管理システム）の管理および活用
・エージェンシーとのやりとり
・クライアントサービスマネジャーとの連携

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

◇事業会社および人材紹介会社/RPOでの1年以上の採用業務経験
◇日英共にビジネスレベル以上で業務遂行が可能な方
◇様々なチャネルを用いたソーシング経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

3名

給与

年俸500万円 ～ 780万円
  • 交通費支給あり

※前職の経験に応じて変動する可能性が高く、上記はあくまでモデル例となります。
※年棒制の為、年俸の1/12を⽉々⽀給します。
支払方法：年俸の1/12を毎月支給

勤務地

東京都中央区
  • 勤務先 : 米系グローバルIT企業クライアント

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

東京都内にあるお客様先または弊社東京オフィス（京橋）
◎現在、一部のお客様先にて在宅勤務（リモートワーク）も取り入れていますが、出社の可能性もございます。
◎基本的には、転居を伴う転勤はありません。

＜住所＞
東京都中央区

勤務時間

フレックスタイム制

フレックスタイム制（標準労働実働：1日あたり8時間）
コアタイム午前10時～16時
◎クライアントの勤務体系により、一部異なる場合があります。
◎月の残業は20時間以下です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
（土・日）
祝日
有給休暇（年間21日以上支給）
産休・育休 ※取得実績あり。子育て社員も在籍しています。
慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
評価 年1回（3月）
交通費（上限2万5000円／月）
出張手当
時間外手当（全額支給）

◎以下、プロジェクトの内容により変更の可能性があります。
私服勤務OK
社内イベント
時短勤務OK
オフィス内禁煙・分煙

《階層別に研修制度もご用意！》 
入社後の研修の他に、オンライントレーニングやマネージャー研修など、さまざまな研修制度をご用意しています！ 
 
【入社後の流れとキャリアプラン】 
経験が浅い方は社内で、当社のことやプロジェクトについて学びます。 
その後は、先輩のサポートをしながら、OJT形式で仕事を覚えていきましょう。 
ご経験がある方は入社後すぐに裁量権を持ってプロジェクトに参加する事ができます ！

私たちは多様性を重視し、すべての候補者からの応募を奨励します。年齢、人種、宗教、出身国、性別、身体的または精神的障害の差別はしません。

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年02月29日
アレクサンダー・マン・
ソリューションズ株式会社
(Alexander Mann Solutions)
あなたの採用実務経験と語学力を
グローバル企業採用支援で活かしてみませんか？
ABOUT
私たちについて
AMSは1996年にイギリスで設立された
グローバル・トータル・ワークフォース・ソリューション企業であり、
今後更に注目を集めるRPO (Recruitment Process Outsourcing)事業を展開しています。
現在、全世界で10,000人を超える社員が活躍しているグローバルRPOリーダー企業です。

日本では2007年のオフィス開設以降、
外資系企業日本法人やグローバル展開をしている日系企業を中心に
採用活動支援・採用コンサルティングを行ってきました。

採用における一連のプロセスを業務受託し、
クライアント企業の採用担当として現場のニーズや直面している採用課題にじっくり向き合い、
最適な人材の獲得に向けて採用施策の構築・運用およびソリューション提供を行っています。

現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、
様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。 
 
RPOパイオニアのAMSで採用のスペシャリストを目指しませんか？
BUSINESS
AMS RPOについて
RPOとは”Recruitment Process Outsourcing”の略称で
採用アウトソーシング、いわゆる「採用業務代行」のサービスを指します。 

当社のRPOでは、個々が裁量を持ち、
多様な採用手法を用いた母集団形成や採用戦略・採用プロセスの提案を行うことにより、
クライアント企業の採用課題解決に主体的に携わることができます。
  • Recruiter
    クライアントの
    採用業務・課題解決を直接支援
    AMS RPOではクライアントの採用課題や業界/市場の動向に沿った採用施策の策定・運用など、クライアントの採用チームの一員として当事者目線を持ちながら採用業務に携わることができます。

    任された業務を対応するだけではなく、自身の採用経験を活かして提案をしたり主体的に取り組んでいくことで、クライアントの採用成功に貢献することができます。

    具体的には下記のような業務を担当頂きます。

    ・国内外のHiring Managerなどと連携し採用計画や採用施策を考える
    ・候補者獲得に向けたソーシングチームとの連携・協業
    ・応募者書類確認と採用部門との協議
    ・人材紹介エージェントや求人サイトベンダー等との折衝
    ・オファー面談の実施およびオファー交渉対応
    ・採用関連セミナーやイベントなどの立案・運用
    ・採用進捗のトラッキングおよびレポーティング
    ・Stakeholder管理
    など
  • Talent Sourcer
    採用ニーズに沿った
    ベストタレントの
    発掘・サポート
    AMS RPOでは単に候補者をスカウトし集めるだけがSourcerの仕事ではありません。

    クライアントの採用ニーズを現場で把握し、クライアントの採用担当者として候補者にダイレクトにアプローチすることで、当事者目線で企業事業やポジションについて語ることができ、より良い候補者体験を提供することができます。

    具体的には下記のような業務を担当頂きます。

    ・国内外のHiring Managerや担当Recruiterなどと連携し採用したいタレント像のすり合わせや提案、それに基づいたスカウト施策を立てる
    ・市場情報を敏感にキャッチし、クライアントのニーズに合う候補者層に積極的にコンタクトする
    ・返信率等の実績・統計を基にした施策の再検討
    ・スカウト内容や媒体の見直しおよび新規検討
    ・担当候補者の選考～オファーおよび入社におけるフォローアップと状況確認
    ・必要に応じた週次、月次、四半期等での報告
    など
  • Coordinator
    複雑な採用アドミ業務を効率化し
    円滑な採用を実現
    AMS RPOでは面接調整や入社準備、ATS管理といった採用事務の側面でもクライアントの支援を行っています。

    大規模なグローバル組織や採用ボリュームの多いクライアントを中心に、複雑かつ煩雑になりがちな採用事務処理を請け負い、常により良い方法を模索したりプロセス改善・効率化を行いながらスムーズな採用の実現を支援しています。

    具体的には下記のような業務を担当頂きます。

    ・求人広告の掲載と応募者管理
    ・面接日程調整や合否連絡等の候補者連絡対応
    ・ATS（候補者管理システム）の管理および活用
    ・オファーレター準備や受領後の処理
    ・ID発行やPC手配等の入社手続き業務
    ・人材紹介エージェントとのやり取り
    ・必要に応じた周次、月次、四半期等での報告の作成
    ・その他adhocなものも含めたリクルーターのサポート
    など
BENEFITS
福利厚生・サポート
AMSには社員のWell-Beingを大切にするグローバル基準があります
  • 年間休⽇120⽇以上
    ・完全週休2⽇制 （土・日）
    ・祝祭日
    ・有給休暇（年間21日支給）
    ・病気休暇
    ・慶弔休暇
    ・ボランティア休暇
  • 産休・育休 制度
    取得実績あり。⼦育て中の社員も在籍中です。
  • 交通費⽀給
    ・上限2万5000円
    ・出張手当（業務上発生した場合）
  • 社会保険完備
    ・雇⽤保険
    ・労災保険
    ・健康保険
    ・厚⽣年⾦

    その他、
    ・健康診断費用サポート
MEMBERS
メンバー紹介
AMS Japanのマネジメント陣および採用担当を紹介します
  • Olivier Hembise
    Japan Country Lead

    Oli has worked for a few recruitment agencies 
    as a consultant until 2013 then challenged 
    himself as  TA Manager for Healthcare 
    companies.

    Oli joined the RPO industry in late 2018 as 
    Delivery Manager, then Head of Sourcing and 
    Delivery Operations. 

    Since June 2021, he acts as the Country 
    Lead at AMS in Japan. Based in our 
    Tokyo office, he oversees RPO activities and 
    growth for Japan.
  • Anri Otsuka
    Client Services Manager

    人材紹介会社にてキャリアをスタートした後、製薬会社のIn-houseリクルーターとしてMR、CRA等の採用を担当。
    End-to-endでの採用のみならず、社員紹介プログラム、D&Iに特化した採用などのスキームを一から構築。

    2017年にAMSへ入社。
    大手日系IT企業にてシニアリクルーターとしてITエンジニア、PJM、PDM等の採用に従事。
    その後、外資系IT企業にてTeam Leadとして採用及びチームマネジメントを担当。

    現在は、Client Services ManagerとしてIT企業クライアント数社のアカウントマネジメントを担当。
  • Yuko Narahara
    Talent Acquisition

    エージェントリクルーター経験を経てRPOに転向し、RPOリクルーターとして3年間グローバルIT企業にてオンサイト勤務。
    エンジニアやPMといったIT人材に対し
    E2Eの採用を担当。

    2020年にAMSに入社し、大手IT企業にてRPOリクルーターとしてダイレクトソーシングをメインに既存事業および新規事業における採用支援業務を行う。

    2021年秋よりAMS Internal TAチームに異動し、以降、AMS Japanオフィスの採用全般を担当。
MEMBERS
メンバー紹介
クライアント先の現場でTeam Leadとして活躍しているメンバーを紹介します
  • Shigeya Kodo
    Team Lead at IT account

    大手小売り企業の新卒・中途採用担当を経験した後、人材紹介業の立ち上げにJoin。
    両面型の採用コンサルタントとして小売りやサービス、ITなど幅広い業界にて、転職者の転職支援と企業の採用支援を行う。

    2019年にAMSへ入社。
    入社当初より大手IT企業にてPROリクルーターとしてIT人材の採用に従事。

    現在はTeam Leadとしてチームのマネジメントも担う。
MORE INFO
社内風景
  • AMS内でのイベントやアクティビティーも定期開催！
    皆クライアント先での就業で日頃離れているからこそ、このような機会を大切にしています。
    海外メンバーや遠方の社員もオンラインで参加しています。
  • クライアント先だけでなくAMSオフィスでの勤務も可能！
    在宅勤務に疲れたり、ちょっと誰かに会いたくなったらいつ来ても大丈夫です。
    WeWorkオフィスなのでコーヒーなどの無料ドリンクに加え、夕方４時以降は無料ビールも飲めます！
COMPANY
会社概要
会社名 アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社
事業内容 RPO業（採用代行）（採⽤や採⽤活動のコンサルティング、アウトソーシング）
企業
WEBサイト		 https://www.weareams.com/
企業
SNS
所在地 東京都中央区京橋３丁目１－１ 東京スクエアガーデン14階
アレクサンダー・マン・ソリューションズ株式会社の
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