仕事内容

◆ 当社の人材コーディネーターとは ◆

「イベント会場の設営や撤去、運営をお願いしたい」
「オフィスに机やイスの搬入をしたい」
「新規オープンの店舗に、家具や商品棚を搬入したい」

など、イベント・建設・運送等に関わるお客様のご相談に対し、スタッフの採用とマッチングを行います。


＜具体的には…＞
■アルバイトスタッフを集める
 登録説明会の実施し、
 仕事の流れをご説明していただきます

■お客様からの依頼に合わせたスタッフをマッチング
・登録スタッフへお仕事を案内
・マッチする人員を揃え、
 お客様からの依頼業務を実施
※依頼したいお客様と働きたいスタッフを
 マッチングさせるお仕事です。
※当日の業務完了確認もお任せします。

■事務業務
・お客様から電話でヒアリング、見積作成
・データ入力、書類作成
・スタッフの勤怠管理
・請求書の処理
・必要書類の作成、他手続き

まずはできる所からスタートいただき、業務の流れや当社の事業内容、社内制度の理解を深めていただきます。

慣れていただきましたら、徐々に業務領域を広げていただく予定ですので、人材業界未経験の方もご安心ください！

★大切なのはチームで達成すること
「ひとりだけで頑張る」のではなく、「チームで頑張る・助け合う」という社風が根付いています。
バックオフィスでありながら当社の事業を支える責任あるポジションです。

★早期のキャリアアップが実現可能
「社員一人一人が、より納得できる評価ができるように」という思いでスキルの習得数に基づいた評価制度を導入。
評価のタイミングは年4 回。細かな頑張りも見逃しません。

また、営業所の売上げが個人へ還元されるインセンティブの制度も設けています。

チームワークを大切に、目標達成に向け取り組んでいただける方に是非ご応募いただきたく思います。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】
★人材業界、コーディネーター職の経験は一切問いません！入社後にイチから教えます。
★前職の雇用形態、就業期間の有無関わらず、ぜひご応募ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

人材総合サービスを提供している当社。現在全国に約45ヶ所の拠点を持ち、各地で人材の提供と雇用創出に貢献しています。今後も続々と新拠点をオープンしていく予定ですので、一緒に当社の事業を支えてくださる仲間を募集しています。

給与

月給25万円 ～ 28万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～ 370万円

＜年収例＞
●年収3,330万円／入社1年目／25歳
●年収400万円／入社3年目／27歳/主任
●年収525万円／入社6年目／30歳/責任者

上記額にはみなし残業代（月40時間分、59,000円～66,100円）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

宮城県仙台市宮城野区 / 陸前原ノ町駅／八乙女駅より車で12分

• 勤務先 : 株式会社ハンデックス　仙台支店

★転勤はありません

※転勤はありません

＜住所＞
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東二丁目23番10号

勤務時間

09:00 ～ 18:00

基本土日休みですが、休日出勤あり（振替休日取れます）
状況に応じてシフト勤務あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
・基本的に土日祝休み
・土日出社した際は平日に代休取得可能です
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■年間休日122日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給最大年4回
■賞与年2回（1月、7月）
■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども一人につき：月5000円）
■インセンティブあり
■会社携帯貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない