仕事内容

クライアント企業が抱える物流に関する課題の解決に向けて、様々なソリューションの提案と導入までの一連の営業をお任せします。

＜クライアントは？＞
大手自動車メーカーや部品製造メーカーなどになります。8割が既存顧客で、2割は既存顧客からのご紹介による新規顧客。そのため信頼関係が構築しやすく、提案もスムーズです。始めは先輩社員からの引継ぎで1～2社から担当し、ゆくゆくは30社ほど担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆課題のヒアリング
担当クライアントへ定期的に訪問・電話・メールなどでコンタクトを取り、課題やニーズをヒアリングします。

◆ソリューションの提案
課題やニーズに合わせて、どうしたら解決できるかを考え最適な手法を提案します。これまでの実績やノウハウがあるからこそ、解決手段は多種多様です。

◆社内調整、進行管理
プロジェクトの実行にあたって社内で必要なリソースを確保するために、該当部署と調整・折衝を行ないます。計画の共有や進行管理も行ないます。

……提案例……
★課題：新しい工場の立ち上げにあたり、生産性の高い物流機能を構築したい
予算や人員数などをヒアリングし、最適な物流フローや在庫管理システムを設計・提案した。

★課題：海外輸出を始めるので、できるだけコストを抑えたい
現在の物流コストを見直し、無駄なものを削減。独自の物流ルートや業務フローのマネジメントを設計・提案した。

＜ポイント＞
◎「顧客満足度の向上」を意識した行動を重視！
営業部では「顧客満足の番人」という行動指針を掲げ、お客様にとって本当に最適な提案をすることを重視。きめ細かなヒアリングや迅速な対応、情報共有、進行管理などを大事にし、お客様の満足度を高め、当社を選んでいただけるような行動を徹底しています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

◆普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
◆人と関わる業務の実務経験をお持ちの方
└営業、接客、販売などの経験者を想定しています。業界や年数は不問です！

◎直近では、住宅販売営業、自動車や飲料水の販売職などの経験をお持ちの方が入社。これまでの経験やコミュニケーションスキルを活かして活躍中です！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

世界トップクラスのばねメーカーである日本発条の子会社として、同社の製品を自動車および自動車部品メーカーへ納入している当社。日本発条は、独立系自動車部品会社であるため、すべての自動車メーカーへの対応が可能です。全国の配送センターを中心としたシステムで、製品・部品から機械設備の運送まで幅広く行い、安定した成長を遂げています。売上が年々増加する中、さらに事業を拡大させるため新たなメンバーをお迎えすることになりました。

＜選考フロー＞
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※内定まではおよそ「3週間程度」となります。

給与

月給23万6,500円 ～ 31万4,700円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
479万円 ～ 538万円

◆経験・能力を考慮して決定します。
◆食事手当5,125円/月を一律支給
◆賞与　前年度実績６か月分

【モデル月収】
勤続8年目38歳（主任）：6,381,000円※残業代等含まない

勤務地

愛知県豊田市 / JR愛知環状線　永覚駅　車10

• 勤務先 : 日発運輸株式会社　本社

＜住所＞
愛知県豊田市鴛鴨町郷上200

＜交通＞
JR愛知環状線　永覚駅　車10

勤務時間

08:00 ～ 16:45

実働時間：8時間/日
※コアタイム／10:00～15:00
※月の平均残業時間は20時間前後です。

休日休暇

完全週休2日制
◆（土・日）
◆GW、夏季、年末年始休暇（各9日以上）
◆年間休日：119日
【その他】
◆入社時年次有給休暇　10日付与
◆慶弔休暇　等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◆食事手当
◆退職金制度
◆借上社宅制度（異動の場合のみ）
◆奨学金返済支援制度
◆時間外手当
◆家族手当
◆職格手当
◆職務手当
◆別居手当

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない