仕事内容

【仕事内容】
●安全衛生・環境に関するあらゆる側面から事業所をサポートする。
●健康、安全、環境に関するすべての法律／規制を通じて、規制の遵守を徹底する。
●すべてのインシデント／アクシデント調査を管理し、職場復帰／移行勤務プログラムを含む効果的な傷害／疾病ケースの対応をする。
●安全および環境に関するトレーニングプログラムを開発、実施、実行し、会社および政府のすべての要件を遵守する。
●安全および環境パフォーマンス、コンプライアンス、経費、事故に関するデータを収集し、Region、Globalに報告する。
●安全・環境プログラムにおける従業員のオーナーシップを促進する活動（安全衛生委員会、人間工学委員会、事故調査委員会など）を組織、指導、参加する。
●新しい業務、プロセス、手順(および既存業務の変更)の提案/設計段階および実施段階でのレビューに参加し、安全および環境問題/危険への配慮を保証する。
●有害・非有害廃棄物処理プログラムの管理をする。
●サイトの新しい材料をレビューし、それぞれの安全データシート（SDS）が維持され、最新であることを確認する。
●新しいプロセスや製品について、適切な安全管理が行われていることを確認する。
●サイトのEHSを改善するための設備投資プロジェクトの立案し、実行する。
●正社員　1名、派遣社員　1名を管理する。

●英語・外国語を使う仕事です
●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

本ポジションは、安全、産業衛生、危険物、環境面など幅広い技術的範囲をカバーし、地方自治体の安全・環境要件にも精通している必要があります。

【必須経験】
●5年以上のEHS業務経験
●ビジネスレベルの英語力

【求める経験】
●ISO14001および45001主任審査員（優遇）
●安全衛生管理に関する資格（優遇）
●騒音、浮遊粒子、その他の暴露モニタリング経験
●労働安全および労働災害分析（JHAおよびJSA）の開発に関する知識、経験
●行動ベースの安全環境において、安全指標から事故/インシデント調査を主導した実績がある。
●継続的改善プロジェクトの管理経験
●継続的改善プロジェクトの管理者とその直属部下の安全活動を動機付け、指揮、調整する能力を有する。
●規制に関する知識
●規制当局との折衝経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

１名

給与

年俸541万円 ～ 812万円

• 交通費支給あり

年俸　5,410,000円　～　8,120,000円（分割回数12回）
【残業代】管理職のため通常の残業代支給なし

勤務地

静岡県御殿場市 / 御殿場駅・南御殿場駅

• 勤務先 : 御殿場工場

◎マイカー通勤可
◎転勤は想定していません。

＜住所＞
静岡県御殿場市板妻３５

勤務時間

09:00 ～ 17:00

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間休日 125日
有給休暇 初年度 10 日 ( 6 か月目～ )

（内訳）
◇完全週休二日制 土 日 祝日
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇会社創立記念日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

●産休/育休制度：休業期間中、最長16週間に渡って100％の給与補償制度あり
●健康診断・人間ドック：全額会社負担（オプション除く）
●Employee Assistant Program：個人的な問題（金銭、養育、家庭、キャリアほか）を抱えた場合に無料で外部の専門家に相談できる従業員向けのプログラムがあります
●雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険：あり
●交通費支給あり　※会社規定に基づき支給
●退職金（確定拠出年金）：有
●FOW(Future of Work):オンサイトとオンライン(テレワーク)での柔軟な働き方を実現するハイブリッドな勤務制度を導入しています。職種により勤務制度が異なり、状況によってはフルリモートの働き方も可能
●IFF Recognition Award Program:社員の優れた貢献に関して、賞賛と報奨金を支給する。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない