仕事内容

SNS運用スタッフ／未経験応募可／インスタなど／在宅勤務OK

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具体的な業務内容
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◆投稿用画像・動画の編集
InstagramやTikTokといった主要SNSのアカウントを運用しています。リーチしたいターゲットに向けた効果的な画像・動画を作成します。

◆投稿文の作成・各種SNSへの投稿
画像や動画に合わせた投稿文を作成します。魅力的な文章に仕上げて投稿していきます。

◆DM・コメント対応
DMやコメントに応じてこまめに返信していきます。基本的な返信内容は決まっていますが、フォロワーを増やすために丁寧な返信を心がけていきます。

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入社後の流れ
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▼＜STEP1＞SNSの基本を身に付けていただきます。
入社後は研修から始め、トレンドのアカウントなどを参考にしながら、「伸びている理由」や「マーケティングの仕組み」などイチから学んでいきます。

▼＜STEP2＞先輩のアシスタント業務
画像に文字を入れたり、指定のサイズにトリミングしたり、簡単な業務で基本スキルを習得していきます。先輩のアシスタントとして少しずつ実務を高めていきます。

▼＜STEP3＞スキルに合わせてレベルアップ
ゆくゆくは運用データの管理や分析を行ったり、投稿内容の企画を立てたり、SNS運用について幅広く携わっていきます。流行を生み出す刺激を手にしてください！

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リモートワーク可能
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入社初日からリモートワークなので、場所を選ばずに勤務可能！北海道在住の先輩も活躍しています。リモートとはいえ、チャットやWeb会議などで「いつでも、どこでも」つながれる安心感があります。孤立することは決してないので、安心して入社してください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜業界・職種未経験でも応募可能＞
★SNSのスキルを磨きたい方、積極性や意欲のある方、大歓迎！

【具体的には】
◆第二新卒歓迎！ブランクOK

★応募に特別な知識や経験は不問です！
★ポテンシャルや積極性、意欲を大切にした採用を実施しております。

【こんな方にぴったり】
◎SNSの仕事にチャレンジしたい方
◎SNSを扱う仕事やインフルエンサーに憧れがある方
◎時間があればSNSを見てしまう方
◎高水準でのSNS運用を経験したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業拡大に伴う増員

給与

月給25万円 ～ 35万円
＜想定年収＞
300万円 ～ 400万円

＜年収例＞
●年収380万円／入社1年目／24歳
●年収400万円／入社1年目／27歳

＜試用期間中の給与＞
月給25万円以上

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。
そのほかの条件に変更はありません。
※上記金額には10時間分・1万6800円以上の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）

勤務地

フルリモート（完全在宅）

◇ テレワーク・在宅OK

＜事業所＞
東京都港区北青山

勤務時間

10:00 ～ 19:00

10:00～19:00（実働8時間）

★残業はほとんどありません！
業務量と労働時間を考慮して随時コミュニケーションを取っているので、残業はほとんど発生しません。今後の事業拡大にあたっても、一人に負担がかからない組織を目指していくので安心してください♪

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり


■年間休日
120日以上

■完全週休2日制
（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（5日）

■GW休暇
（7日）

■夏季休暇
（5日）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

★5日以上の連続休暇も取得可能です

待遇・福利厚生

●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない