仕事内容

工場や倉庫などでの「モノの保管・運搬」、製造現場などでの「モノの撹拌・投入」などを効率化する「マテリアルハンドリング機器」（マテハン機器）の設計を担当します。

当社の機械が使われているのは、物流や様々な製造（化学・薬品・食品など）の現場。お客様ごとに異なる「オーダーメイド製品」に特化しています。

≪仕事の流れ≫
▼設計の準備（ヒアリング・見積作成）
お客様からは「危険で時間がかかる工程を効率化したい」といった漠然とした要望もあれば、「1日あたり●回・●㎏のドラム缶を運びたい」といった具体的な内容もあります。営業担当がヒアリングした内容を基に、設計担当が検討し、見積書を作成します。

▼設計図の作成
受注後、2D CADで図面を作成します。基本的には1人が1つの機械を担当します（大型の場合は2名体制のことも）。機械系（メカニクス系）と電気系（エレクトロニクス系）の観点を連携し、最初から最後まで一貫して設計を手掛けます。
入社後は、機械系の設計から始めましょう。

▼組立の補助・確認
機械の組立は製造部が担当します。指示出しや補助、チェックをしながら、設計の調整も行います。最終的に品質管理スタッフがチェックを行い完成です！

★設計図の作成は小さな機械では1時間ほど、大きい機械であれば3週間ほどかかります。
★営業担当と同行もしくは単独でのお客様のご訪問もあります。お客様は日本全国にいらっしゃるため、年に数回は出張となる場合があります。

応募資格

★経験者のみの募集になります

≪下記いずれか必須≫
・何らかの機械設計の実務経験がある方（業種・経験年数は不問）
・大学や専門学校などで機械設計について学んだことがある方

★2D CADを使った経験がある方は活かせます！
★モノづくりに興味がある方に向いている仕事です

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1950年に創業して以来、運搬機器・投入機を製造販売してきた当社。現在も、ハンドリング機器メーカーのパイオニアとして、多種多様なマテリアルハンドリング機器をご提供しています。汎用品だけをあてはめるというわけではなく、あくまでもお客様の困りごとを解決し、現場にフィットするオーダーメイド品を製造するのが当社の方針。今後も高品質な製品をお客様へお届けしていくために、設計部門を強化することになりました。熟練の技術者達の知識・技術を受け継ぎ、長くご活躍ください。

給与

月給27万円 ～ 45万円
＜想定年収＞
400万円 ～ 700万円

※経験・スキル等を考慮して決定します。
※残業代は別途支給します。

勤務地

千葉県千葉市美浜区
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

本社／千葉県千葉市美浜区新港13
※2018年7月に移転したオフィスです。

◎転勤はありません。

＜住所＞
千葉県千葉市美浜区新港13

＜交通＞
JR京葉線・千葉都市モノレール「千葉みなと駅」より徒歩4分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

8：30～17：30（実働8時間）
※残業時間は月平均18時間。メリハリをつけて働いています。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（4日）※有給休暇を使用して取得可能
■年末年始休暇
■有給休暇
■アニバーサリー休暇（年に1日、好きな日に特別休暇を取れます）
■慶弔休暇
■特別休暇
※5日以上の連休取得も可能です。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費（上限月5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当（会社から取得の指示があった資格が対象）
■退職金あり
■財形貯蓄制度
■福利厚生サービス契約（リロクラブ）
■年9000円までのレクリエーション補助（社内メンバーでBBQなどを楽しみながら、親睦を深めています！）
■作業服支給

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない