仕事内容

大手スーパーなどのお客様から依頼をいただき、陳列台やディスプレイなどの店舗備品を提案する当社。主に既存のお客様に向けて、売上アップや業務改善に繋がるアイデア＆ソリューション提案などを行なう仕事です。

●スーパーマーケット等のお取引先様の多様なニーズ（売上UP、業務改善etc）を引き出し、課題を解決する商品の企画提案
●「企画・開発～調達～物流～販売」をワンストップで行うトータルクリエイティブ（当社の強み）を生かした売場作りのアイデアで、お取引様のニーズに合った売場づくりの提案、価値創造

＜全国展開のスーパーなどがお取引先様＞
数百店舗を構えるスーパーやドラッグストア、生協など累計1500社との取引実績があります。担当社数はお客様の規模によりますが、一人あたり20社ほど。自分のアイデアが全国に広まるチャンスがあります。

＜アイデア出しから製品の設置まで、丸ごとプロデュース＞
▼売り場担当者や本社バイヤーに対する訪問計画を立てます。
事前に訪問の時間や曜日を細かく設定し、上長に提出。仕事に慣れてきたら、自分でスケジュールをコントロールすることも可能です。

▼店舗に訪問し、課題・要望をヒアリング。
「若い方への生鮮食品の売り上げを伸ばしたい」「商品陳列の時間を削減したい」「これをピックアップして販売したい」「ディスカウント商品を沢山売りたい」「消費電力を減らしたい」など、お客様のニーズは様々。自分のアイデアや現場の声、社内に蓄積されたノウハウ事例などを活かして、課題を解決する製品を提案します。

▼店舗に製品を設置。アフターフォローも行ないます。
営業員自ら製品を設置・納品を行ない、狙った効果が出ているかなど、定期的に振り返ることで、一貫して売り場づくりに向き合います。

応募資格

・大卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
　※社用車の運転が日々発生しますので、運転ができない方はNGです。
・転勤（日本全国）が可能な方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給21万円 ～ 42万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 550万円

※試用期間は3ヶ月で条件に変更はありません。

◆月給構成
・役割給‥‥一般的にいう基本給にあたるもの
・役割手当‥一般的にいう管理職手当にあたるもの
・子供手当‥扶養1人目月5,000円、2人目以降月3,000円
・残業手当‥完全別途支給（管理職は対象外）
・通勤手当‥全額支給（会社が指定する合理的経路）

◆賞与
賞与年1回（6月）※業績＆評価連動

◆昇給
・給与改定年1回（7月）※評価連動

◆評価
・年1回（期初目標シート作成～半期後中間面談～期末評価）

勤務地

福岡県福岡市東区

＜住所＞
福岡県福岡市東区

勤務時間

09:00 ～ 17:45

休憩60分
月平均残業10時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・年間休日：2023年123日、2024年127日予定
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・ゴールデンウイーク
・夏季休暇：8/14～8/18（2024年）
・年末年始休暇：12/29～1/8（2023年年末～2024年年始）
・有給休暇：
　入社半年後10日付与。以後、毎年3/16付で勤務年数に応じて付与
　半日取得可、時間単位取得可（年間計５日の範囲内）
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
　産休・育休取得&復職実績あり！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・交通費全額支給（会社が指定する合理的経路）
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・子供手当：1人目月5,000円、2人目以降月3,000円
・育児短時間勤務制度：あり。お子様の小学四年生の始期まで
・喫煙環境：屋内全面禁煙
・財形貯蓄制度：あり
・年金制度：確定拠出年金制度（401k）あり
・社員持ち株制度：あり
・リゾート施設（長野県：蓼科町）
・その他：慶弔見舞金、PC＆スマートフォン貸与、ウォーターサーバー

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない