仕事内容

独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。

■業務内容：
当社の中⻑期的な成⻑を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。
具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。
また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。

■入社後の流れ：
人事担当者として専門性を高めていただきます。

■こんな方を求めています！：
・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方
・各ステークホルダーのニーズを的確に把握できる方
・自身の間あげを日常的に発信できる主体性のある方

■社風：
月1回の帰社日に行なわれる懇親会や、社員が企画したBBQパーティやゲーム大会などを実施、現在は社員同士でライトに利用できるコミュニケーションツールovice等を利用し連携強化を図っています。

■教育制度：
・選択したキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など80以上のITやビジネス系研修を選択して受講することができます。情報処理技術者試験合格者には資格取得奨励金（5万円～20万円）を支給。

■当社について：
当社は、独立系SIerの中でもトップクラスの「歴史」を持つ東証プライム市場上場の企業です。
金融関連ソフトの開発を強みとし、保険・銀行・クレジット等の
金融業や官公庁や法人向けの業務システム開発、ネットワークシステム開発など分野は多岐にわたり、常に100を超えるプロジェクトが動いています。

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

■必須条件：
・HR領域のご経験が5年以上
・人事労務への興味関心が強い方
・PCスキル
┗Excel...リストやフォーマットの作成、SUM、A
VERAGE関数を使用した計算、IF関数を使用した条件付きの計算、VLOOKUP 関数を使ったデータ検索
┗Word...ビジネス文書作成（報告書・提案書・見積書など）
┗PowerPoint...社内外のプレゼン・提案資料の作成

■歓迎条件：
・人事制度改革、労務管理経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

1名

給与

月給22万7,000円 ～ 35万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 650万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都千代田区 / 九段下駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都千代田区九段南1-6-5

＜交通＞
都営新宿／メトロ東西／メトロ半蔵門線九段下駅より徒歩3分、都営三田線神保町駅より徒歩7分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

実働時間：7.5時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産休
◇ 育休
◇ 介護休

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円
・厚生年金基金
・退職金制度：前払い退職金制度
・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職
・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修
・技術研修：各種技術研修
資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発
行、各種クラブ活動）等。
※退職金補足：
賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない