仕事内容

【具体的な仕事内容】
弊社のお客様は⻭科医院、クリニック、整骨院、が主軸です。
そんな医療機関向けにヒトと医療をつないで健康な社会を創るというミッションのもと、メディカルプラットフォーム事業を展開しています。
患者（利用者）の病気の悩みや不安を、医療機関側と協力することで問題を解決し、一人ひとりが健康に生活できる社会を実現します。

【仕事の流れ】
▼＜アポイント＞ 電話でのアプローチ
▼＜ヒアリング＞ お客様の活用状況などをヒアリング
▼＜企画＞ お客様に応じた企画を立案し、提案資料を作成
▼＜営業＞ 企画の提案・プレゼンテーション

【この仕事で得られるもの】
★成⻑機会ベンチャー企業の成⻑スピードを実感でき、その中で自分自身の成⻑も自分の身を持って体感できます。
他社とは一味違う成⻑スピードを実感できることでしょう。
入社2年目の20代前半でマネージャーになった者もいれば、入社3年で部⻑になった者、数年間弊社で勤務後、30歳手前で独立し社⻑になった者もいます。
また、お客様はクリニックの院⻑先生なので、経営戦略を身近に感じながら、自己の営業スキルを磨くことができます。
さらに、GENOVAの営業はただの物売りではありません！
ディレクターやサポーターとしての役割も担っているので、営業をやりながら、マルチタスクプレーヤーとしての能力を身につけることができます。
もちろん、厳しい環境にはなりますが、必ず大きな自己成⻑を感じる環境になっています。

★実力主義の正当な評価
当社は実力主義というだけあり、給与はインセンティブ制をとっています。若いから、経験が無いからといった理由で評価されないことはありません。実際に20代で年収1000万円を手にしている者もいます。

※20代活躍中

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須経験】
・経験：営業または折衝を伴う販売・接客経験がある方
・転職回数：3回まで（※1社あたりの在籍期間が1年以上）

【求める人物像】
■人・組織の成⻑に興味がある方
■努力し続けられる方
■チームワークを重視できる方
■成果にこだわれる方
■営業を極めて人間力を高めたい方
■経営目線を学びたい方
■具体的なキャリアプランがある方
■圧倒的に成⻑したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

若干名

給与

月給25万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 360万円

＜年収例＞
●年収780万円／入社3年目／課長代理、23歳
●年収1,200万円／入社4年目／課長、24歳
●年収1,300万円／入社7年目／部長、28歳

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月35時間分、54,570円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

北海道札幌市中央区 / すすきの駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし（希望があれば転勤できます。）

＜住所＞
北海道札幌市中央区南四条西3-9

＜交通＞
南北線すすきの駅より徒歩0分、市電すすきの駅より徒歩2分、東豊線豊水すすきの駅より徒歩4分

勤務時間

09:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝)
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
＜年間休日125日＞
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◇ 交通費支給あり
■従業員持ち株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■傷病見舞金
■災害見舞金
■家賃補助2万円
※勤務地の最寄り駅から2駅以内に住む場合

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない