仕事内容

〇電子ビーム描画装置の保守技術開発
・異常検知システムの開発
・センシング技術の開発
・異常発生時のログ解析ツールの開発
・トラブルから復旧時間短縮に向けた施策の検討

上記業務をメインミッションに下記業務もお任せ致します。

〇電子ビームマスク描画装置の保守・技術サポート
・フィールドサービスエンジニアのみで対応が困難な事象に対して技術サポート
・装置で発生したトラブルの解析、調査方法や対策の立案
・お客様先でのトラブル対応

〇フィールドサービスエンジニアへの教育
・新たにフィールドサービスエンジニアを担当する社員への技術研修
・サービス品質向上のため、スキルアップ研修の企画・実施

【キャリアパス】
・電子ビーム描画装置を構成する各分野の専門家として、前述したトラブルの解析や対策立案、保守技術の開発を行っていただきます。
・トラブル分析で得られた知見を活かして、開発・技術部門と協力して新規装置の設計に関わっていただきます。

【教育・研修】
・座学や実機を用いた社内研修で装置の知識を取得(半年～1年)
・お客様先や社内で装置立ち上げ業務を経験(～１年程度)
・フィールドサービスエンジニアとして装置の保守業務(～3年※要相談)
上記業務を経験していただいた後で、電子ビームマスク描画装置を構成する各分野について専門的に学んでいただきます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須スキル】
・C、C++、Phython、Java、Excelマクロでのデータ解析システムもしくはツール開発の経験がある方
・海外出張が可能な方
・知的好奇心がある方
【WANT】

以下のいずれかのスキル・経験を持っている方(複数あると良い)
・データベースの設計・開発経験のある方
・LinuxOSにおけるC言語やshスクリプトでのプログラム開発の経験がある方
・電気回路についての知識を持っている方
・電気測定経験者（オシロスコープなど）
・統計学の知識を持っている方
・英語によるコミュニケーションが可能な方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給31万4,000円 ～ 76万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
620万円 ～ 1,500万円

＜年収例＞
●年収650万円／入社5年目／29歳担当者
●年収780万円／入社8年目／33歳　チーフ
●年収1,080万円／入社14年目／50歳　参事

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします

勤務地

神奈川県横浜市磯子区 / JR新杉田駅

• 勤務先 : 最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置を開発・提供し、半導体産業の発展に貢献しています。

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1

＜交通＞
JR　新杉田駅　徒歩5分

勤務時間

08:45 ～ 17:30

実働時間：７時間45分/日　実働7時間45分　
※状況によりフレックス化あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
・年間休日125日以上
・（土・日）、祝日　
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇　等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険加入
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度　ほか

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない