仕事内容

『鳴門鯛焼本舗』で、店舗スタッフとしてご活躍ください。勤務地や地域は希望を考慮いたします。
年間30店舗以上の新規店舗出店だけではなく新事業も出店強化！これから入社でも重要なポストを掴むチャンスです
未経験者は調理・接客の基本をイチから指導。出来ることから業務の幅を広げて下さい。

【具体的には】
◎たい焼きの調理、販売
◎店舗の売上・コスト管理
◎スタッフの採用・教育・マネジメント
◎勤怠などのシフト作成
◎食材・機材管理など

基本的には、既存の店舗からスタートして頂きます。
日々の業務を通じて出来ることからはじめ、将来的にはマネジメントのスキルを身につけていきましょう。

《★充実の研修で未経験者も安心（入社１～３ヶ月で店長昇格を目指せます。）》
業界未経験の先輩達も、ほとんどが知識ゼロからのスタート。
まずは研修を通じて接客の基本、調理の仕方などを丁寧に教育します。
店長昇格後も、上司であるマネージャーや本部がフォローします。
実際に飲食業未経験の先輩たちもサポートを受けながら、店長や新店舗の立ち上げ責任者、
マネージャーとして活躍しているので安心してください！

《★キャリアＵＰに社歴や年齢は関係なし！評価制度も明確！》
あなたの努力と結果を正当に評価します。
年齢や入社時期に関わらず　新店オープンや責任あるポジションも積極的にお任せしていきます。
じゃんぼ總本店では正当な評価制度を整え、「何をどうすれば」昇給・昇格が出来るかが明確です！
今、自分がやらなければいけないことが分かる仕組みになります。
未経験の方でも早くて入社1ヶ月で店長に昇格という例も！
自分の可能性もどこまでも広げられる環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

＜こんな方をお待ちしております！＞
■明るく、笑顔で活気よく仕事できる方
□未経験から店長をめざしたい方
■会社の中でキャリアアップをめざしたい方
□店舗運営や接客に興味がある方
■毎日楽しく働きたい方
□新たなことに挑戦してみたい方
■成長企業で働いてみたい方
□「食」に関わる仕事に興味がある方
■プライベートと仕事の両立可能
□家庭と仕事の両立可能
■週休二日制
□特別休暇（慶弔休暇など）
■高収入・インセンティブ
□研修制度あり
■福利厚生充実・・・など

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

行列の出来る人気店のため店舗強化の為に、新スタッフを募集します。
20代・30代活躍中！！

給与

月給32万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 600万円

月給:320,000円～500,000円
※研修期間１ヶ月～3ヶ月程あり。期間中は時給1150円～
※スキルや年齢などを考慮して決定します

[年収例]
※未経験から入社1年目/23歳（配偶者・子ども1名）
年収412万円＝月給31万円×12ヶ月＋各種手当＋賞与
入社5年目/29歳（配偶者・子ども3名）
年収571万円＝月給42万円×12ヶ月＋各種手当＋賞与

勤務地

兵庫県神戸市中央区 / 阪急神戸線　三宮駅　徒歩3分
★駅から徒歩5分以内です

阪急神戸線　三宮駅　徒歩3分

＜住所＞
兵庫県神戸市中央区北長狭通1-9-5

＜交通＞
店舗は駅前立地！
通勤楽々です。

勤務時間

シフト制

10時00分 ～ 23時00分
※上記の中でシフト制、休憩あり

休日休暇

週休2日制
シフト制／月7～9日
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆昇給・昇格随時
◇賞与（年2回※7月・12月）
◆業績給（年４回（四半期毎）業績に応じて支給）
◇交通費全額支給
◆手当／住宅（世帯主3,000円）・皆勤（5,000円）・家族（配偶者3,000円、お子様一人につき3,000円）
◇社会保険完備
◇ U・Iターン支援あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ U・Iターン支援あり
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない