仕事内容

大型商業施設やホテルの内装工事を行なう会社での人事採用に関わるサポート的なお仕事です。
マネジメント系のお仕事に興味がある方、人と話すことが好きな方歓迎します!!

【具体的な仕事内容】
☆新卒・中途採用に関するサポート業務
　　　採用スケジュールの管理
　　　説明会の開催に関する実務
　　　各種募集媒体に関する事務
　　　面接のスケジュール管理、案内等


【入社後の流れ】
入社後、各種研修を受けて頂きます。
実務についてはOJTで先輩社員が親切にフォローさせて頂きます。

【仕事のやりがい】
当社は、大型商業施設、ホテル、公共施設など毎日たくさんの方が利用する建物を手がけています。
業務の拡大に伴う人員の増員のため、日々たくさんの方とお会いする機会がありますが、面接でお会いした方々が、当社に入社し、職場の雰囲気や仕事に馴染み、毎日楽しそうに過ごされている様子を見ることが、採用部門のメンバーにとって大きな喜びであり、やりがいを感じています。

【一緒に働くメンバー】
平均年齢層が20代の若い職場です。みんな仲良く明るい雰囲気の中、自然体で協力し合える職場です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき、大幅な増員を計画しているため、共に採用活動に取り組んで下さる方を募集しております。
一次面接に関してはWEBでも対応可能です。
お気軽にご相談ください。

＜内定までのフロー＞
▼当サイトからの応募
▼会社説明会及び一次面接
▼社長面接
▼内定（最短5日で内定！）

〈WEBでの面接フロー〉
▼当サイトからの応募
▼WEBにて会社説明会及び一次面接
▼社長面接
　交通費につきましては会社が負担します。
(新幹線・飛行機などを使用する場合)
▼内定（最短5日で内定！）

＜採用担当者より＞
出来るだけたくさんの方々とお会いしたいと考えておりますので、少しでもご興味がございましたらお話だけでも聞きに来てください♪

給与

月給23万190円 ～ 55万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 800万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社2年目／月給33万円+諸手当+賞与2回
●年収720万円／入社6年目／月給50万円+諸手当+賞与2回

上記月給にはみなし残業代（月20時間分、30,190円～）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

兵庫県伊丹市 / 伊丹

• 勤務先 : 玉水建装本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし
※車・バイク・自転車通勤が可能です。
駐車場や駐輪場は無料でご利用いただけます。

＜住所＞
兵庫県伊丹市東有岡3-216伊丹市

＜交通＞
福知山線「伊丹」駅から徒歩8分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：7時間30分/日
フレックス勤務・完全土日休みについては相談可能です。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
(日曜+隔週土曜、祝日)
◇ 夏季休暇(8月11日~15日)
◇ 年末年始休暇(12月29日~1月4日)
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
◇有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
有給を合わせて連休を取得することが可能です。旅行に行ったり趣味の時間に充てたりする社員が多いです。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給 年1回(4月)
◇賞与 年2回(7月・12月)
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇通勤交通費支給（15,000円まで/月）
◇住宅手当(10,000円/月)
◇奨学金返済補助制度(5,000円～/月)
◇親孝行手当※条件有
◇懇親会手当（3,500円/1人）
◇管理職手当（25,000円～月）
◇資格手当（5,000円～/月）
〈例〉
・一級施工管理技士(月額20,000円支給)
・一級建築士(月額20,000円支給)
・宅地建物取引士(月額10,000円支給)
◇永年勤続手当（10年目から5万円/月）
◇第三子出産手当（15万円）　
◇車・バイク・自転車通勤可（駐車場完備）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない