仕事内容

当社が運営する『SoftBank』『au』『docomo』『UQモバイル』『ワイモバイル』『テルル』の各ショップのクルーとして、お客様の要望に合った商品・サービスのご案内をお願いします。

＜具体的な業務＞
◇ご来店されたお客様の窓口対応
◇商品・サービスのご紹介、選び方・使い方などのアドバイス
◇料金プランの提案、機種変更手続き、修理対応
◇POP制作や店舗レイアウトなどの売り場づくり　など

※一組の対応時間は平均30～40分。長くて1時間～1時間半ほどです。
※業務比率は、窓口対応が7割、売場づくり関連が3割です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【学歴不問/職種・業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK】

★未経験からスタートした先輩9割！
★これまでの経験は不問！人物や意欲重視の採用を行ないます。
★正社員が初めての方も歓迎！ブランクも不問です！
《こんな方はぜひご応募ください！》
◎人と接することが好きな方
◎サービス業や販売など、接客の経験を活かしてもっと稼ぎたい方
◎安定した環境でキャリアアップしていきたい方
◎頑張りをしっかり評価してもらえる環境で働きたい方

～入社後の流れ～
まずは先輩社員によるOJT。実際の仕事に触れて、商品知識や仕事の流れはもちろん、接客・マナーなどの基礎をレクチャーします。接客マニュアル(トークスクリプト)を参考にしながら、先輩の接客を見たりロールプレイングをしたりしてスキルを磨いてください。
おおむね1～3ヵ月ほどで独り立ちできるよう指導します。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

今や生活必需品となり、誰もが持っているスマートフォン。今後もニーズが増えることはあっても減ることはありません。当社はそんなスマートフォンを取り扱うモバイルショップを全国に展開しています。「100年続く企業」を目指して体制強化と事業拡大を図るため、このたび新たな仲間を募集することにしました。努力次第でしっかり稼げて、さまざまなキャリアプランが描けます。その上残業が少なめでプライベートも充実できます！

給与

月給20万1,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 700万円

＜年収例＞
●年収461万円／入社1年目／店長職
●年収603万円／入社3年目／リーダー職
●年収710万円／入社5年目／マネージャー職

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

愛知県西春日井郡

＜住所＞
愛知県西春日井郡豊山町豊場神戸１１５

勤務時間

シフト制

10：30～19：30（シフト制／実働8時間）
※勤務時間は各店舗に準じます。

残業は月10時間程度でプライベートの時間を大切にできるほか、住宅手当・家族手当などの手当や福利厚生が充実。安心して働ける環境が整っています。メリハリをつけて働いている社員が多く、ライフステージが変わっても働く事が出来ます。

休日休暇

週休2日制
シフト制（月8～9日休み）
2月のみ8日休み
有給休暇（有休消化率70％）
慶弔休暇
産前・産後休暇制度
特別休暇
ホリデー制度
5日以上の長期休みの取得を義務化した制度です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

各種社会保険完備
持ち株会制度
制服貸与
保養所（ハワイ・沖縄）
研修制度
社員割引
セミナー受講制度
ホームカミング制度
出産立会い制度
子育てサポート制度
事業部交流飲み会制度
住宅購入支援制度
出戻り制度
マネーレンディング制度
独立支援制度（直近3年の実績／3名）
受動喫煙対策（社内禁煙）
社員旅行（年1回）
※2名まで無料で家族の同伴が可能
※行き先を選べる海外社員旅行
（ハワイ・オーストラリア・グアム・タイ・台湾・韓国）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない