仕事内容

■業務内容：
工場などで使われるボイラーに関するカスタマイズやオプション仕様の検討から機材の選定といった業務を担当いただきます。営業担当を通して、時には直接お客様先に赴いて顧客と仕様を打ち合わせていただき、それに基づいて仕様計画を行い、設計図面の作成、必要機材の選定を行いながらお客様のニーズを形にしていただきます。設備完成、稼働までを共に創り上げる、やりがいのある仕事です。
■業務の特徴・魅力ポイント：
＜カスタマイズ性の高いボイラ製作の”司令塔”の役割！＞
同社のボイラは、お客様や活用される工場によって、オーダーメイドに近いカスタマイズが必要となります。実質一つの大型ボイラを一から開発していく過程になるため、そのプロセスの中で技術支援と製作～納品までの管理を行う司令塔の役割として、非常にやりこみ要素が強く、面白味を感じていただける業務です。
■組織構成・風土：
ボイラ技術部は22名で構成されております。経験豊富な50代の社員から20代の社員まで幅広い年齢層の社員がおりますので、わからないことがあれば、すぐに聞くことのできる環境です。社風としても、育てる文化が醸成されており、いい意味でおせっかいな方が多いです。
■入社後のフォロー・研修体制：
滋賀工場にて製品知識研修（複数回）を実施します。業務に必要な技術や知識は先輩社員からのOJTを通じて学んでいただきます。必要に応じて社内で実施する各種研修や、川崎重工グループで実施されるスキルアップ研修の受講も可能です。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

■必須条件：下記いずれかのご経験
・何らかの設計経験をお持ちの方（部品や治具の経験もOK）
・CADオペレーターのご経験（派遣経験もOK）

■歓迎条件：
・大型機械の設計経験をお持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

複数名

給与

月給23万7,030円 ～ 29万1,990円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社2年目／25歳　役職なし
●年収5,800万円／入社10年目／35歳　主任

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※賞与年2回　昇給年1回
※予定年収は目安です。年齢、経験等に応じて年収が変わります。

勤務地

滋賀県草津市 / 自家用車通勤が最適な職場です。JR　南草津駅より　車で15分

• 勤務先 : 大手重工グールプの企業です。大型施設向け空調機（吸収冷温水機・冷凍機）およびパッケージボイラの専門メーカーです。空調事業、ボイラ事業を二つの柱として開発・設計・製造・販売及びメンテナンスサービスまでを一貫して提供しています。

＜住所＞
滋賀県草津市青地町1000番地

＜交通＞
自家用車通勤が最適な職場です。JR　南草津駅より　車で15分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：8時間/日　休憩60分　時間外労働：有

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
・年次有給休暇（初年度から22日付与）
・失効年休積立制度（最大60日）
・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 当社規程に基づき支給します
住宅手当：無 特記事項なし
家族手当：無 特記事項なし
厚生年金基金：無 特記事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
特記事項なし
寮社宅：有 福利厚生欄をご参照ください
退職金制度：有 特記事項なし
定年：63歳
教育制度/資格補助：(1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。
(2)資格取得奨励金制度あり。
(3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない