【働きやすさが整っています】
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残業は月平均10時間程度で、基本的に土日祝休みで年間休日は125日。（2023年度）
（月1～2回、土曜または日曜出勤がありますが、しっかり代休を取得できます）
有給休暇も取りやすく（2022年実績15.6日／年）、プライベートの時間を大切にできます。
ワークライフバランスを大切にできるため、メリハリのある毎日を過ごせるでしょう。

働きやすい環境については、以下の認定も受けています。
◎経済産業省 健康経営優良法人 6年連続認定（2023年もホワイト500に認定）
◎厚生労働省・女性活躍推進企業「プラチナえるぼし」
◎厚生労働省・子育て支援推進企業「プラチナくるみん」
◎浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所認証

結婚しても、子どもができても、安心して働き続けられるでしょう。

【YAMAHAの楽器づくりを推進していく】
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ヤマハコーポレートサービスは、楽器メーカー・ヤマハのグループ企業として、
ヤマハグループのコーポレートおよびビジネスシェアードサービスを担当している企業です。

「なくてはならないプロフェッショナル集団として高品質なサービスを提供し、
お客さまとともに成長する企業」をミッションに掲げ、グループのコーポレート業務を集約し、
標準化・効率化を図り、さらに専門力を活かして品質を向上させることでグループに貢献しています。

楽器メーカー・ヤマハのものづくりが日々問題なく進められているのは、
私たちヤマハコーポレートサービスの働きがあるから、と言っても過言ではありません。
いわば「ヤマハの楽器づくりを前に進めている存在」とも言えるでしょう。

【施設保全の仕事について】
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そんな当社の中でも施設保全の仕事は、ヤマハグループの各拠点のインフラ設備を維持・管理する存在として、
ヤマハの楽器づくりを前に動かしている存在とも言えます。

楽器をつくる工場が日々問題なく稼働するように、日常点検や月次点検を行う。
工場内に新しい機械や設備を導入する際は、工事の企画推進や進捗管理を行う。
私たちの存在がなければ、ヤマハの楽器づくりが止まってしまう可能性もあるわけです。

それだけ大きな責任を担う分、日々の仕事に誇りを感じることもできるでしょう。
働きやすさがしっかり整った環境で、そんなやりがいある仕事にチャレンジしてみませんか？

施設保全職における「活躍する人・しない人」をご紹介します。

■■■活躍する人■■■
「専門知識やスキルを身につけ成長していきたい」という意欲があり、前向きに仕事に取り組める方に向いています。例えば先輩から業務の説明を聞いたとき、分からないことがあってもそのままにせず、自分から質問できる方が活躍できます。教わったり経験したりしたことを自分なりにかみ砕いて理解し、自分の仕事に活かしていこうと考えられる方であればスピーディーに成長していけるでしょう。

■■■活躍しない人■■■
「指示されたことだけやっていればいい」という方にはあまり向いていません。日常点検においても、チェック項目をただ見ているだけでは、例えばいつもと違う音が鳴っていても異常に気づけないことがあります。指示されたことを作業としてこなすのではなく、その業務を何のためにすべきかを考え、取り組んでいく。そういった意識を持てずに漠然と取り組む方は活躍が難しいと言えるでしょう。