仕事内容

上下水道・空気調和・換気設備配管の施工管理業務。建物に水や空気を供給するシゴトです。
【具体的には】
■お任せする工事
手がける建物は学校やマンション、商業施設の配管工事における施工管理。その他、市からの水道関係の工事や修理の委託や地域の皆様からの水道トラブルの修理関係。

施工管理においては基本的には新築物件、市からの委託案件の施工が多いです。
工期は規模にもよりますが、およそ７～１２ヶ月程。
１現場あたり自社スタッフは２～４名。

（※未経験の方や、まだ経験が浅い方にはお仕事を覚えていただく為に先ずは作業員から始めていただきます。）
施工管理という職業の性質上、先ずはしっかりとお仕事を一つ一つ理解し、覚えていただきます。最初の二年間は先輩方の指導や相談をしてアドバイスを貰いながら徐々にお仕事を覚えていただき、それぞれの成長や特性を踏まえた上で判断しながら、その方に見合ったお仕事をお任せしていきます。

【施工管理のお仕事の流れについて】
▽施工プランの決定・設計
建物の用途や規模に応じて、最適なプランを決定。
お客様へ見積書を提出し、ＯＫが出れば施工準備へ。

▽施工準備
各メーカーに機器の手配をしたり、協力業者の手配をしたりします。
事前に設計書を渡し、工事の打ち合わせを行ないましょう。
相談したらみんな快く話してくれるので困ったことがあったら何でも言ってください。
どの現場もしっかりと予習をして挑めるので安心してくださいね。
職人さんは自社チームがほとんど、気心が知れた仲で仕事もしやすいです。

▽施工管理
工事が始まってからは、「ちゃんと設計どおりに工事が進んでいるか」
「進捗はスケジュールどおりか」などについて随時確認します。
また予算内で収まるように材料を発注するなど、予算の管理も大事な仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

普通自動車免許（必須）各現場へ向かっていただく為に必要です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調に伴い、さらなる飛躍を目指し新たな仲間をお迎えすることになりました。採用予定人数は２名です。

給与

月給22万9,000円 ～ 59万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
320万6,000円 ～ 835万8,000円

＜年収例＞
●年収371万円／入社3年目／施工管理見習い
●年収450万8,000円／入社5年目／施工管理主任
●年収561万4,000円／入社8年目／施工管理係長

上記額にはみなし残業代（月30時間分、43000円分~）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都昭島市 / JR青梅線昭島駅
★転勤はありません

マイカー通勤OK（駐車場あり）

＜住所＞
東京都昭島市田中町２－１－４３

＜交通＞
ＪＲ青梅線昭島駅より徒歩２０分
（ＪＲ中央線立川駅より拝島操車場行バス１５分→西大神バス停下車徒歩１分）

勤務時間

08:00 ～ 17:30

◎実働7.5時間・休憩2.0時間
◎残業は月平均20時間程度です。
変形労働時間制（月平均実働172.5時間）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
＜年間休日100日＞
■（土・日 ※隔週土曜休日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（継続6カ月以降10日～）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
【各種手当】
■資格手当
■役職手当
■職能手当
■こども手当
【各種制度】
■退職金制度
■資格取得支援制度
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ 育児支援

雇用形態

新卒

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない