仕事内容

＼ワークライフバランスを大切にしながら、手に職をつけませんか？／

★基本的に残業なし！ワークライフバランスを大切に働けます。
★手に職をつけることが可能！（空調、換気、衛生設備など、設備関連の知識を広く身につけられます）。
★需要安定！パナソニック産機システムズ(株)から直接請け。

【職種】設備工事技術者
＜お任せすること＞エアコンやファンの取付け工事
・パナソニックのエアコン取付工事
・換気扇取付工事
・工事の段取業務

＜1日のスケジュール例＞
8:00 会社集合・打合せ。現場へ向かい、作業開始。
10:00～ 30分休息。
10:30～12:00 作業再開。
12:00～13:00 お昼ご飯・休憩。
13:00～ 作業再開。
15:00～15:30 休憩。
15:30～17:00 作業。終了後、片付けて帰社。
明朝の段取りを行い、各自帰宅。

＜将来のキャリアについて＞
施工現場から現場管理（現場調査・打合せ・見積り・現場管理・引渡し）へのキャリアチェンジも可能です。
また施工図面のCAD化等もありますので、興味のある方は選択可能です。
先ずは見習いからですが将来は下記のような資格も受験できます（講習会に参加して勉強の機会を設けます。申請から全て会社の負担で行います）。
ガス溶接講習受講、2級冷凍空調機器施工技能士、第二種電気工事士、1・2級管工事施工管理技士。

＜入社後の研修＞
順を追って少しずつ、仕事に慣れていただきます。
1週目：社内研修
・作業の流れ、使用する工具や機械を覚える
・取引先業者、取引先商社の住所、商社の担当者を覚える
2週目以降：OJT
・先輩と現場を廻り現場の施工サイクル・道具の名前と必要な資材関係を覚える

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞
※学歴や職歴、前職の雇用形態、ブランクなどいっさい不問です。

＜こんな人にぴったり＞
・コツコツ一つのことにしっかり集中できる
・マニュアルや指示に忠実に従うことができる
・アットホームな職場で働きたい
・残業が少なめの会社で働きたい
・福利厚生の充実している会社で働きたい

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

札幌市及び近郊が中心です。
業務用エアコン・ルームエアコン工事、店舗工事などで、地域の方々のお役に立っています。
今後活躍してくれる新しい世代を育てるために、経験問わず、技術者となってくださる方を募集します。

＜一緒に働くメンバー＞
所属部署の人数：5名　会社の人数7名
男女比：男性6名、女性1名
平均年齢：45歳
中途入社者の割合：6割

給与

月給25万円 ～ 37万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 450万円

月給　25万円　～　37万円
※固定残業（みなし残業）［20時間分｜3万円含む］※超過分は全額支給いたします。
※経験や年齢、能力を考慮の上決定します。

勤務地

北海道札幌市東区

• 勤務先 : ＜札幌営業所＞

※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎！

＜住所＞
北海道札幌市東区北24条東1丁目3-34

＜交通＞
地下鉄北24条駅より徒歩8分

※マイカー通勤OK！駐車場完備。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

※実労働8時間・休憩1時間
※残業は月に20時間ほど有ります。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日100日＞
GW（カレンダー通り）
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（8日程度）
有給休暇
慶弔休暇
結婚休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）＊昨年度実績２,５ヶ月分！
資格取得支援・手当てあり
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費（月1万円まで）
健康診断
制服貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない