1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 新宿区の求人
  5. Webエンジニア＜社員の活躍・定着支援サービス 『HR OnBoard』の開発／リモートワーク＞
エン・ジャパン株式会社
所要時間
{{routeDistance}}
正社員 学歴不問 30+日前
Webエンジニア＜社員の活躍・定着支援サービス 『HR OnBoard』の開発／リモートワーク＞
エン・ジャパン株式会社 / Webエンジニア
  • 給与
    月給 31万5,000円 ～ 35万4,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都新宿区
    • テレワーク・在宅OK
    • 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」
  • 勤務時間
    裁量労働制 完全土日祝休み
駅から徒歩5分以内 転勤なし 時短勤務制度あり 服装自由
同じ会社の求人を見る（4件）

募集要項

仕事内容
社員の活躍・定着支援サービスである「HR OnBoard」の企画開発、システム改修等をお任せします。

メンバーは業務委託が中心。
企画設計や技術選定、開発・運用と幅広い領域に携わり、プロジェクトを推進していってください。

【職務内容】
- 内製開発Webシステム（スクラム）のプロジェクト進行、設計、実装、テスト
- その他システムの開発進行
- 問い合わせや不具合発生時の調査
- システムのセキュリティ強化
- 事業部内の効率化対応（簡易ツール作成や導入など）
- 各作業を進行するためのビジネスサイドとのコミュニケーション

【求人の特徴】
・裁量が大きく、やりがいを感じられます
事業戦略に直結するサービスを上流⼯程から担当できる、スケールの⼤きい仕事です。
システム規模は小～中規模のため全体把握が容易で、常に改善・提案の機会があります。

・これまでの経験をフルに活かせます
システムへの仕様・UI変更提案はもちろん開発フローの変更やツールの導入提案など、主体的に動いて考えて提案できる方が活躍できる環境です。

【組織カルチャー】
・基本はフルリモート勤務
コミュニケーションのために週に1回出社していますが、それ以外はリモートワークです。
裁量労働制のため、一人ひとりの裁量権が大きく、伸び伸び働ける環境です。

・スキルアップサポートあり
書籍購入や資格取得のための支援や、定期的に勉強会も開催しています。
応募資格
★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【必須要件】
- Webシステムの開発経験(3年以上)

【以下の経験をお持ちの方は歓迎します】
- PHP、Ruby、PythonなどのWeb系言語とMySQLなどのRDBMSを用いたバックエンド実務経験
- JavaScriptやCSSのフロントエンド実務経験
- Gitなどのソースコード管理ツール操作、タスク管理ツール操作


※開発環境
- フロントエンド　：Vue.js / Nuxt.js / TypeScript / SCSS
- バックエンド　　：PHP / Laravel / Clean Architecture
- インフラ関連　　：Docker / Amazon Web Service / MySQL
- その他　　　　　：Slack / GitHub / GitHub Actions / Jira / Confluence / Sentry
募集背景・人数
●募集背景：増員に伴う募集です

人材活躍支援事業部は、当社が実現したいと考えている「入社後活躍」に欠かせないサービスを企画開発している組織です。HRビジネスでは採用領域にスポットが当たりますが、入社後の”教育・評価”が連動してこそ、入社後の活躍・定着を生み出すと考えています。昨今の多様な働き方や雇用に関するトレンドに素早く対応するためにも開発組織の体制強化をおこない、スピード感もってプロジェクトを進めていきたいと考えています。
給与
月給31万5,000円 ～ 35万4,000円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 650万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態、そのほかの条件に変更はありません。
※上記額にはみなし残業代（月45時間分、80,500円以上）を含みます。超過分は全額支給します。
勤務地
東京都新宿区 / 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」
  • 勤務先 : 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 34階

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK（週1回出社あり）

＜住所＞
東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー　34階

＜交通＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
JR山手線など各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間
裁量労働制

専⾨業務型裁量労働制により、1⽇10時間とみなします。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●完全土日祝休みです
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率94%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■給与改定年1回（7月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修がある『エンカレッジ』を無料受講可）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
雇用形態
正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

エン・ジャパン株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月26日
Careers at en Japan
エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用
MESSAGE
パーパス
-私たちの存在意義-
誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする
~ Inner Calling ＆ Work Hard ~
エン・ジャパンでは
「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」
をパーパス（存在意義）として掲げています。

自分のためだけでなく、他者のために力を尽くす。
社会をより良くするために、目の前の仕事に向き合う。
こうした発想を持つ人が増えていくことで、日本は、世界は、もっと良くなるはず。
そう信じて、様々なビジネスを展開しています。

「事業を通じて、世の中にポジティブな影響を与える人を増やしたい」
私たちの信念に共感いただける方を探しています。
ABOUT
ビジネスフィールド
就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

質の高い情報提供＆企業コンサルティング、フィットする人材の見極め、入社後ギャップへの対策、職場環境の改善、モチベーション向上など。さまざまな支援で人と職場の良縁、そして充実した仕事人生を増やしていきます。

「入社後活躍」の実現で、人や企業に活力を。
  • 採用支援領域においては、総合転職サイト「エン転職」をはじめ、HR techサービス「engage」、ハイクラス層向けの「AMBI」「ミドルの転職」、人材紹介の「エン エージェント」「en world」、ハイクラス学生向けスカウトサイト「iroots」など幅広く展開しています。その他、活躍支援のためのサービスも多数。またHR領域にとどまらず、M＆Aやアライアンス、新規事業開発にも積極的です。
  • 特に社会への影響力が大きい採用を支援する全社横断プロジェクト「ソーシャルインパクト採用」。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、NGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバー等々、さまざまな募集を支援しています。優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結びつけ、社会の課題解決を加速させていく一大プロジェクトです。
PHOTOS
カルチャー・風土
誰かのために、懸命に仕事をする。
その積み重ねで、人生を豊かに。

エン・ジャパンが掲げるパーパスは、私たち自身が大切にする仕事価値観でもあります。

仲間の成長や活躍、ユーザーの幸せに、全力で向き合う。
仕事を前向きに捉え、常に楽しむ心を忘れない。

その姿勢こそが、エンのカルチャーを形作っています。
  • 「承認・称賛の文化」も、エンに強く根付いたカルチャーのひとつ。例えば3ヶ月に1回行なわれる全社イベント「キックオフ」でも、毎回「社長賞」の表彰が行なわれます。新人賞、ベストプレーヤー賞、ベストマネージャー賞、クオーターMVPなどなど、様々な観点でシンボリックな活躍をした社員を表彰。さらに各部署のキックオフでも目標達成者やMVPの称賛があり、承認・称賛の場はかなり多いです。
  • 社内での風通しの良さだけでなく、「社外への風通しの良さ」も大事にしているのがエン・ジャパン。オープン社内報の先駆けとして社外からも注目を集める「ensoku！」をはじめ、社員が企画から撮影、編集まで一手に担うYouTubeチャンネル、開発部門の社員が持ち回りで更新するnoteなど、社外への情報発信も積極的に行なっています。社員のご家族の方からも「どんな会社で働いているのかイメージできる」と好評です。
  • 「エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社にする」をテーマに活動する有志プロジェクト【WOMenLABO】。例えば、ママとしてのキャリアを応援するための施策や、産休・育休からの復帰支援、女性管理職向けの勉強会などを定期開催。WOMenLABOメンバーが運営するメディアでは、活躍中の社員から女性活躍推進のためのヒントを探るインタビュー記事や、ランチ会のレポートなどを多数掲載しています。
  • エンのプロダクト開発・サービス運営における大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では「ユーザー＝求職者」を第一に考えてサービス運営をしています。ビジネスモデル上、料金を支払う「企業側」に寄った運営になりやすいのが業界の常。しかしそれでは求職者がベストな仕事探しを実現できなくなってしまい、結局、ユーザーが離れていく。葛藤したときは「ユーザーのためになる方」を選ぶのが社内の共通認識です。
PHOTOS
ワークスタイル
2020年4月より、在宅でのリモートワークを中心とし、一定頻度での出社を組み合わせたハイブリッドな勤務スタイルに移行。バーチャルオフィス、チャット、ビデオ通話などをフル活用してコミュニケーションをとっています。
  • 通勤時間、0分。自宅で仕事ができるから、通勤いらずで業務をスタートできます。商談も訪問型ではなく「インサイドセールス」が基本。通勤ラッシュとは無縁で、気持ちにも少し余裕ができます。こだわりのデスクやチェア、外付けモニターなど、快適なワークスペースづくりに投資する社員も多数。自分好みの空間で仕事に没頭できます。
  • エンでは全社的にバーチャルオフィス「Ovice」を活用しています。ドラッグ＆ドロップでアバターを相手に近づけるだけで気軽に声をかけられる環境です。ちょっとした相談や雑談など、改めてミーティングを設定するほどではない軽いコミュニケーションがチャット以外でも気軽に可能。集中したいときは音声をミュートにしておけばOKです。
  • 社内外とのミーティングは、ほとんどがオンラインでの実施。ビデオ通話をする機会は非常に多くなっています。バーチャル背景に、相手がちょっと気になる自己紹介を書き込んでおいたり。チームに新しいメンバーが増えた時は、みんなで「WELCOME」の背景に変えたり。遊び心も大切に、オンラインコミュニケーションを充実させています。
  • 3ヶ月に1回行なう「キックオフ」。以前は会場・オフィスに集まっていた全社イベントですが、現在はオンラインでの生配信スタイルに移行。自社スタジオに撮影・配信機材が揃っているため、自宅からリアルタイムで視聴できます。経営陣からのメッセージやトピックス、社長賞の発表など、仕事意欲が高まるコンテンツが盛りだくさんです。
BENEFITS
キャリア支援
【私たちの最大の資産は、仲間の人間成長である】と考えている当社。
社員の能力開発やキャリア支援に繋がる制度や環境を用意しています。
  • 社内公募
    組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度です。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募可能。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エンが大切にしている制度です。
  • チャレンジ管理職
    全正社員を対象に、早くて入社2年目から自ら手をあげて部下マネジメント経験を積むことができる「チャレンジ管理職制度」。部下育成を通しての成長機会を経て、マネジメント職系を目指すか、プレーヤー職系を目指すか、歩むべきキャリアを決めていただけます。
  • 研修の受講無料
    エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修を常時無料で受講できます。ビジネスの現場ですぐ活かせるスキルが学べる350種類以上の講座を、興味関心や能力に合わせて自由に受講可能。オンライン講座のため、どこでも手軽に受講できると社員からも好評です。
  • スマートグロース
    育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度です。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制で、例えば育児の場合、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮可能。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組みです。
BENEFITS
待遇・福利厚生
縁があって集まった仲間の、人生の充実を応援したい。
そんな想いから生まれたさまざまな制度や取り組みを紹介します。
  • 賞与年2回
    毎年、6月と12月に賞与を支給。コロナ禍でも変わらず年2回支給しています。また、賞与とは別に成果に応じたインセンティブもご用意。「承認・称賛」の文化だけでなく、頑張った分だけしっかり報酬を受け取れる仕組みがあります。
  • 退職金制度
    長く一緒に働いてきた仲間には、退職金（株式付与型）で感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）また、「ウェルカムバック制度（復帰実績20名以上）」も整っています。
  • 子ども手当
    未来を担う子どもたちのために、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。大きな額ではないものの、子ども一人につき、月5000円の手当を支給。子育てしながら頑張る社員の活躍を、さまざまな制度・取り組みでサポートします。
  • 結婚お祝い金
    社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理解とサポートがあるからこそ。日頃からの感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に毎年2万円を支給しています。「夫婦でフレンチを」「育児グッズ購入の足しに」など、使い道もさまざま！
COMPANY
会社情報
会社名 エン・ジャパン株式会社
事業内容 【事業内容】
インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス
当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけにとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

◆新卒・中途入社問わず、平等にチャンスがあります
当社の社員の半数以上が中途入社の方です。成果をきちんと出して頂いた社員にはポジションと賞与できちんと評価をするのが弊社のスタンス。また、自ら手を上げ、マネジメント職を目指す事も出来ます。
企業
WEBサイト		 http://corp.en-japan.com/
企業
SNS
所在地 東京都東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
エン・ジャパン株式会社の
会社情報を見る
いいね！ 応募へ進む
応募定員あり早めにご応募ください！
いいね！ いいね！済み 応募へ進む
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 新宿区の求人
  5. Webエンジニア＜社員の活躍・定着支援サービス 『HR OnBoard』の開発／リモートワーク＞