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  6. (法人向け)教育分野でのマーケティング支援/コンサルティング/企画営業
株式会社応用社会心理学研究所
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前
(法人向け)教育分野でのマーケティング支援/コンサルティング/企画営業
株式会社応用社会心理学研究所 / 法人向けコンサルティング営業
  • 給与
    月給 22万5,000円 ~
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    大阪府大阪市中央区
    • テレワーク・在宅OK
    • 天満橋駅
  • 勤務時間
    フレックスタイム制 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 時短勤務制度あり 服装自由
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容
大学・専門学校などの教育機関に向けて、キャリア教育や進路決定プロセス・学校選択モデルなどの独自に開発したノウハウをもとに、ブランディング・マーケティングの提案やコンサルティング、企画営業を行います。

弊社では、【学校の「価値」を構造化し、正しく発信すれば、広告などに頼らなくても「学生に選ばれる学校づくり」ができる】という知見を開発しています。その知見を活用することで、広告代理店やコンサルティング会社によくある対処的な提案ではなく、ブランディングや教育改革、マーケティングの仕組みづくりといった本質的な提案をしています。
手本や前例のない社会課題に対し、他では提供できない視点や戦略、アイディアを自らの手で探り出すことは、決して簡単なことではありません。
難易度の高い仕事に挑戦し成功した時、大きな達成感と充実感、自身の成長が実感できるでしょう。

<仕事の事例>
年1~2回開催している単独セミナーには、多くの経営者や広報担当の先生方にご参加いただいており、事後アンケートでは回答者のほぼ全員から「講演の内容が参考になった」という高い評価を頂戴しております。考え方に納得いただいたら、個々の学校の課題や状況に応じて、「選ばれる学校になるためにはどうするべきか?」を検討し提案をしていきます。

大学や専門学校の理事長や、教育・広報の責任者などと直接やりとりしながら、本当に価値のある学校に人が集まる仕組みを一緒に加速させることで、学校そのものがどんどん変革していきます。支援開始から結果が出るまで、1年~数年がかりで取り組みます。じっくり腰を据えてクライアントに向き合ってください。

多くの教育機関の変革を支援することで、社会全体を変えていける。そんなスケールの大きい仕事です。
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

<業界・職種未経験、第二新卒 歓迎>
※入社時に社会心理学の知識は問いません
※35歳以下の方を歓迎(例外事由3号イ:長期勤続によるキャリア形成を図るため)

◎以下のような方を歓迎します
・大企業や注目業界に就職したけど、やりがいや社会への貢献、自身の成長が感じられない
・顧客や社会への貢献を実感し、手応えとやりがいを感じたい
・自らの努力によって組織を動かし、課題を解決することにやりがいを感じる
・自信と納得をもって、戦略的な営業がしたい
・独自の切り口やアイディアなど、創造性を活かして仕事がしたい
・社会心理学など社会科学分野での研究をしていたが、研究成果を社会に還元したい


「よりよい社会に変革したい」「新しい『価値』やサービスを創出したい」このようなことを本気で実現させるには、相当な努力・行動力・熱意が必要です。その覚悟のある方であれば、これまでの経験や出身分野は問いません。ぜひご応募ください。
募集背景・人数
設立は1987年。これまで30年以上、社会心理学を用いて多くの教育機関の課題を解決してきた当社。近年、これまでの実績が注目され問い合わせが急増しています。今後もより多くの依頼を寄せられることが予想される状況のため、新たなメンバーを募集します。蓄積した知見やノウハウ・考え方を普及させ、実践の場で展開するための仕組みづくりや、研究知見を活かした新しい事業の立ち上げなどにも挑戦して欲しいと考えています。
給与
月給22万5,000円 ~
  • 交通費支給あり

<想定年収>
330万円 ~ 720万円

※将来的には年俸制に移行/別途規定有
※入社してすぐは月給制です。
 大卒/月給22万5000円以上
 大学院卒/月給24万円以上
※上記はあくまで新規学卒生を対象とした、支給最低金額です。初任給は、経験・能力に応じて、決定します。
※試用期間3ヶ月/時給1,300円
勤務地
大阪府大阪市中央区 / 天満橋駅
  • 勤務先 : 大阪本社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

U・Iターン歓迎です。

<住所>
大阪府大阪市中央区北浜東1-8 北浜東森田ビル5F

<交通>
京阪各線・大阪メトロ谷町線「天満橋駅」より徒歩2分
勤務時間
フレックスタイム制

◎自律して仕事ができるようになれば、「フレックスタイム」での勤務も可能
◎コアタイムなし
◎標準労働時間:1日7.5時間

<勤務時間の特徴>
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休取得実績あり
<年間休日125日>
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回(4月)
■賞与年3回(7月・12月・3月 ※業績による)
■時間外手当
■交通費全額支給
■定期健康診断
■退職金制度
■リモートワーク手当(一定日数以上リモートワークを実施した場合)
雇用形態
正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

株式会社応用社会心理学研究所の採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月24日
株式会社応用社会心理学研究所
MESSAGE
新しい「価値」を産み、社会を変える!
社会心理学を応用する日本唯一のシンクタンク
当社は、その名の通り、
「社会心理学」を応用し、新しい価値を発信することで、社会に貢献するシンクタンクです。

一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織で、
それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、
各領域において第一線で活躍されている方々です。
「いろいろ調査をしているがうまくいかない」
「中長期的に本格的にマーケティング活動に取り組みたい」など、
他のサービスでは満足できない企業にご支持いただいています。


◆◆ なぜそのような声に当社が答えられるのでしょうか?? ◆◆

どのような教育がこれからの日本には必要なのか。
会社の業績と社員の働きがいを両立させるには何が重要か。
品質問題など、社会的責任を果たすための職場マネジメントのあり方は。
病気を未然に防いだり、効果的な対処行動を促すためには、どのような支援が必要か。
地域活性化につながる、「まち」の魅力はなにか。

このようなマネジメントやマーケティング上の「課題」について、
根本的な解決の施策を企画・立案するために重要なことは2つです。

◎課題発生の構造(メカニズム)を正確に知ること
◎施策の効果や変化を検証するために、それらを測定する指標を持つこと

課題発生の構造を理解し、状態を正確に把握すれば、次の展開を予測できます。
予測がつけば、より望ましい結果に導くための、効果的な施策を打つことができるのです。


◆◆ 他のシンクタンクにはない、弊社独自の技術とは?? ◆◆

上記のようなことを行うにあたり、人の考えや行動の仕組みを
科学的に説明する「社会心理学」は非常に有効です。
なぜなら、世の中にあるモノ・サービスは元より、
価値観・文化・流行・風土などは、すべて私たち「人」がつくっているからです。

「課題」を根本的に解決し、「目指すところ」に到達するための施策を、
主観や感覚ではなく、客観的なエビデンスに基づいて企画・立案することができます。
このようなことを実現できるのは、当社だけです。
そのため、前例や手本などがないリーディングカンパニーにこそご支持いただいているのです。


◆◆ 私たちと一緒に働きませんか?? ◆◆

今後は、これまで蓄積した知見やノウハウ・考え方を普及させ、
それらを実践の場で展開するための仕組みづくりや、長年の研究知見を活かした
新しい研究事業の立ち上げなど、これまでの蓄積をもとに新たなフェーズにチャレンジし、
世の中を変えていく取り組みを行っていきたいと考えております。

「新しい『価値』やサービスを創出したい」
「世の中の矛盾や課題を解決し、世の中を変えていきたい」
このようなことを本気で実現させるには、相当な熱意と努力・行動力が必要です。
その覚悟のある方であれば、これまでの経験や出身分野は問いません。

私たちと一緒に「快適に過ごせる社会」を実現しましょう!
ABOUT
当社のサービスには「競合他社」はありません。
よく比較されますが、「コンサルティング会社」「マーケティング会社」「リサーチ会社」とは
まったく異なります。最も特徴的なのは「社会心理学」に基づいているところです。

当社の設立は1987年。
「実社会と学問世界とのインターフェースを担う」との思いを持つ研究者たちが、
研究室と社会とをダイレクトに繋ごうと考えてネットワーク型の組織を立ち上げました。
設立当初は事務所も小さく電話一台に事務員一人が待機し、そこに大学の若手研究者が集まって
企業の調査の集計や分析を請け負うという仕事からスタートしました。

当初の理念は、設立30年以上経った現在も変わりません。
根拠ある情報・ノウハウ・知見を課題の解決に応用しており、業界を代表する企業や
学校法人などと一緒に今までなかった商品・サービス・仕組みを産み出すことで、
新しい「価値」を創出しています。

例えば教育分野では、
「13歳のハローワーク公式サイト」との共同研究、日本最大規模の
「専門学校共同入学者調査(これまで全国150校以上/7万人以上の学生対象)」や
「全国一斉進学調査(約50万人の大学進学を希望する受験生対象)」などを実施。
その知見を活用し、専門学校・大学あわせて毎年約100校の「学校づくり」を通じて、
教育の改革に取り組んでいます。

産業組織の分野では、
働きがい研究の知見をもとに「ワーク・モティベーション測定調査」を開発。
現在、日本を代表する350組織、230万人の意識データを公益社団法人と共同で
保有しています。このデータベースを活用することによって、企業で働く従業員の意識構造を
科学的に検証し、クライアント企業の課題解決やマネジメント施策を支援しています。

医療・健康分野では、
最近では大手製薬会社とともに、約2万人規模の全国調査をはじめとした一連の調査を実施。
その結果に基づいて、患者を治療に向かわせるための新しいケアの推進をサポートしています。
このような活動を通じて、よりよい医療・健康の実現に寄与しています。

私たちが扱う領域は非常に身近で、社会生活において重要な領域です。
そのため「進学する人」「働く人」「旅行に行く人」「商品・サービスを利用する人」など、
社会に生きる様々な人々に影響を与えます。
あなたが携わったプロジェクトが、多くの人の人生を変えてしまうかもしれません。
    BUSINESS
    事業内容
    社会心理学の研究を活かすことのできる分野・テーマは多様です。
    現在進捗中の事業や研究だけでなく、社会の要請や、社員の発案と努力により、
    様々な領域に展開していきたいと考えています。

    一緒に仕事をするのは、一部上場企業、教育機関などの法人組織です。
    それらの経営企画、人事、人材開発、CSR、マーケティング、商品企画、広報など、
    各領域において第一線で活躍されている方々です。
    他のシンクタンクにはない当社独自の理念や技術を求めて、東京に本社をおく企業を中心に、
    ご相談を頂戴しています。
    • ■進学活動・キャリア教育
      進学活動や、大学、専門学校を取り巻く実態を明らかにし、学校運営や教育の改善に活用できる研究成果の発信、サービス提供を行っています。

      【学校の「価値」を構造化し正しく発信すれば、広告などに頼らなくても、学生が集まる「学校づくり」ができる】という独自のノウハウを、全国の学校に導入する仕組みづくりに取り組んでいます。

      学校の存在意義や、日本の教育制度の在り方に踏み込むプロジェクトです。
    • ■働きがい
      研究結果から、ワーク・モティベーションが、従業員のパフォーマンスや企業業績を左右することがわかっています。

      私たちは単なる「従業員満足度」ではなく、やる気が行動に至るプロセスを考慮した「ワーク・モティベーション測定調査」を独自に開発し、実施しています。

      調査結果や今後の方向性に関する提案は組織のトップへ報告しますが、それだけでは不充分です。職場改善の中心となる部長や課長あるいは労働組合の役員などといった部署の責任者に対して、調査結果を用いながら研修を行います。
      職場の課題やその解決方法について、議論を促し、改善に導きます。
    • ■病気・健康関連行動
      体の不調や疾患を、人はどう意味づけるのか。
      人々にとっての健康に対する認識の違いが、どのような健康行動の違いを引き起こすのか。

      これらが解明できれば、医療機関はより効果的な治療活動の支援が可能となり、企業も、必要な人に必要な商品・サービスを届けることができます。
    • ■観光行動
      旅行満足や旅行の検討プロセス、観光地の魅力など、「観光行動モデル」の探求を進めながら、そのメカニズムを明らかにします。
      その結果を活用し、企業や自治体の施策(消費者にマッチした旅行商品開発、地域観光資源の活用、メディアのプロデュース、インデックスの開発など)への支援を行います。
    PHOTOS
    環境・風土
    当社は「生きた研究を行い、その成果によって世の中を変えていく」という理念のもとに
    設立されました。理念の追求のために私たちが取り組む業務は、
    世の中にない新しい「価値」を創造するという非常にクリエイティブなものです。

    そのため私たちが働く環境は、「自らの責任と裁量で自律的に働けること」を
    理想としています。理想的な職場環境づくりに、様々な観点から取り組んでいます。
    • ■勤務スタイル
      当社では、チームやプロジェクトに迷惑がかからなければ、いつ・どこで仕事をしてもよいと考えています。
      あなたの自由な発想や考え方を活かして、仕事ができる環境です。

      例えば正社員・契約社員の場合、実力がつき責任を持って仕事ができるようになれば、働き方や仕事の進め方を自分の裁量で管理し、自律的に仕事をする「フレックスタイム」で働くことができます。日々の、働き方や仕事の進め方はもとより、誰と、どこで、どうやって仕事をするか、という「働く」ことの根幹にまで、裁量が与えられます。仕事内容に応じて、あなたのパフォーマンスが最大限発揮できる最適な環境で、仕事をしてください。

      またアルバイト・パートの方に長期で勤続いただくために、ライフスタイルやキャリアプランに応じた働きやすい環境を整えています。
      例えば勤務する曜日や時間、頻度などは、ご都合や事情を考慮して相談のうえ決定しています。「保育園のお迎えの時間までに帰りたい」や「午前中は家事などで忙しいので、午後から働きたい」など、子育て中の方やご家庭をお持ちの方でも勤務しやすいように柔軟に対応しています。
      また仕事内容についても、その方の得意分野、志向性、能力(スキル)などに応じて、業務の割り振りを行っています。スキルが身につけば、ある程度自分の裁量で仕事を進めることも可能です。

      雇用形態の違いに関係なく、一人ひとりが「やりがい」を感じながら、イキイキと輝いて活躍できる職場環境の維持と向上に取り組んでいます。
    • ■仕事への姿勢
      新しい「価値」を創造する仕事を行うにあたっては、主体的に考え学び取る姿勢を持って、自らの成長のために努力することが必要です。業務に必要な実践的な知識や専門スキルは、仕事に取り組みながら自分で勉強して身につけてください。
      当社には、大企業のような受動的な研修などの制度が整っているわけではありません。業務に資する研修やセミナーなどには、社員自らが情報を集めてきて、自主的に参加しています。

      また、主体的な姿勢や成長を支えるためには、チームで協働する環境が重要です。
      高度な専門知識やスキル、豊富な経験を有する様々な立場のメンバーがあなたをフォローします。不明点は些細なことでも納得のいくまでメンバーに質問してください。
    • ■会社の雰囲気
      ・仕事中は...
      一緒に働くのは20代~40代のメンバーで、女性の方が少し多いです。集中してテキパキ仕事を進めたり、談笑したりと、メリハリのある雰囲気です。
      ミーティングスペースでは、チームで活発に議論を重ねたり、研究会を行ったり、集中して作業に没頭したりと、いろいろなメンバーがそれぞれの業務に適した場所で仕事に取り組んでいます。

      ・休憩時間は...
      お昼休みや休憩時間は、ある程度会社や業務に慣れてきたら、自分で調整して取得することが可能です。業務のキリのいいタイミングで、その場にいる人たちと誘い合わせてお昼に出たり、お弁当を買ってきて社内で食べたりしています。オフィス街のため、ランチの美味しいお店やお弁当を販売しているお店は、周囲にたくさんあります。
    • ■服装
      男女問わず、服装についての規定はありません。
      ただしオフィスには、クライアントの方、研究者の方などいろいろな立場の方が出入りします。突然どのような方にお会いしてもアスペクトらしさが表現できる服装で、勤務しています。
    MORE INFO
    採用についての考え方
    当社ではいろいろな立場の方と協働しています。
    育児中・子持ちの社員、大学の研究者、週3日勤務で20年以上勤続いただいている主婦の方、
    大学院生・大学生のアルバイトさん、インターンシップ生などと一緒に
    業務に取り組んでいます。
    プロジェクトごとに3~5人でチームを編成し、それぞれの能力と
    志向性に応じた役割をもって、仕事を進めています。

    いろいろな立場の方と一緒にプロジェクトを遂行するために、以下のことを大切にしています。

    ●理念や目標を共有し、ともに追求すること
    ●一人ひとりがチームでの役割を認識し、自律的に行動すること

    これらが可能となれば、雇用形態や立場が違っても、一緒にプロジェクトのゴールを
    目指すことができます。
    このような働き方を実現するために、私たちは「採用」において、
    「お互いを深く理解し合い、納得すること」を大切にしています。

    例えば、新卒採用やキャリア採用などの「正社員採用」において、
    一般的な企業で従来行われてきた採用プロセスは、履歴書と数回の面接や適正検査のみで
    終身雇用を決定し、実際に勤務するまでお互いの人柄や仕事内容が本当にはわからない、
    いわゆる「お見合い型就職」でした。

    しかし「お見合い型就職」では、実際に一緒に働いてみるまで職場の雰囲気や仕事内容が
    本人にあっているかどうかがわからないという問題があり、若年者の早期離職などにも
    つながっています。そこで当社では、お互いをよく知った上で就職を決定する
    「恋愛型就職」を行っています。

    お互いを深く理解し「恋愛」をするために、以下を採用プロセスとしています。
    来社回数が多いため、どうしても選考期間が長くなり、お互いに時間と労力がかかりますが、
    当社の一員として長く協働するためにはこの仕組みが大切だと考えております。


    ◆◆ 採用フロー ◆◆
    新卒採用およびキャリア採用で実施している、基本的な採用プロセスです。
    面接回数や選考過程、採用スケジュールは、お一人お一人の状況によって
    変動するため、以下はあくまで一例です。

    ◆ 選考プロセスの一例 ◆

    < エントリー >
    本当に“やりがい”と“手ごたえ”のある仕事を求めている方は、当社ホームページなどで、
    当社がどのような会社なのかをよく知っていただき、エントリーしてください。

    【 エントリー者全員に、詳細な「会社概要資料」をお送りします 】
    それを確認頂きご興味があれば、会社説明会もしくはWeb面談にご参加ください。

    < Web会社説明 >
    社会心理学のこと、当社の事業モデルや具体的な事業内容について、じっくりと
    お話いたします。当社のことをご理解いただいたうえで、次の選考に進むかどうかを
    選択することができます。
    or
    < 複数回の面接・適性テスト >
    お互いを理解する機会として面接を位置づけ、その機会を何度も設けます。
    お互いが納得のいくまで面接を重ねますので、面接回数や面接時間などは変動します。
    面接は、会社の雰囲気や仕事内容をご理解いただくために、様々な立場の社員が対応します。
    わからないことや気になることはその場で何でも質問してください。

    < 最終面接 >

    < 内定 >
    MORE INFO
    セミナーについて
    -------------------------------------
    【2025新卒採用選考について】

    今年度の新卒向け会社説明会は、2024年4月24日をもって、
    全日程の開催を終了いたしました。
    多くの皆様にご参加いただき、誠にありがとうございました。
    4月25日以降に新卒採用選考にご興味をお持ちの方は、
    個別対応となりますので、まずはこのページ下部の
    エントリーボタンからエントリーしてください。
    追って選考の詳細をお知らせします。
    -------------------------------------

    当社のセミナーでは、組織図や沿革など、HPや求人票に記載していることを
    改めてなぞることはしません。
    全国の企業や団体様からご支持いただいている、当社独自の理念や技術、
    その中心となる「社会心理学」の有用性について、また、私たちの仕事の具体的な内容や
    仕事に対する姿勢、こだわりなどについてお話しいたします。

    参加者の方からは毎年ご好評をいただいており、これから社会に出る皆さんにも、
    興味深くお聞きいただける内容となっています。

    この活動を通じて、当社のことをより深く正しくご理解いただきたいと考えております。
    じっくりと、当社のことを見極めてください。

    あなたにお会いできることを、心より楽しみにしています!

    ●開催日時●
    [第1回] 3月12日(火) ※参加申込受付を終了しました
    [第2回] 4月4日(木) ※参加申込受付を終了しました
    [第3回] 4月24日(水)11:00~13:00 ※参加申込受付中!

    ※各回の内容は同じです。ご都合の良い日程でご参加ください。

    ●方法●
    オンライン開催

    ※当日はカメラをオンにしてのご参加が必須です

    参加を希望される方は、まずはこのページ下部のエントリーボタンからエントリーしてください。

    ▼▼セミナーに参加いただいた方からの感想はこちら▼▼
    MORE INFO
    当社と繋がりたい方へ
    (採用情報など)
    当社理念を共有できる方と当社との繋がり方は、画一的ではありません。
    例えば以下「採用情報」に記載しているような繋がり方を想定しております。
    これらを希望される方は、各ページからご応募ください。

    当社との繋がり方はこれら以外にも様々なケースがあると考えております。
    いろいろな立場の方と協働しているため、状況や志向性に則した柔軟な対応が可能です。
    (現職を持ちながら研究会に参加したい・当社所有のデータベースや知見を活用したい・
    就職活動や転職活動において、一会社としての率直な意見が知りたい など)

    ご興味がある方や詳しい話をお聞きになりたい方は、お手数ですが
    メール(jinji☆aspect-net.co.jp←☆を@に変換してください) にて、
    お名前・所属・連絡先を明記の上、ご連絡ください。
    COMPANY
    会社情報
    会社名 株式会社応用社会心理学研究所
    事業内容 1987年に日本社会心理学会理事長(当時)の廣田君美を代表に社会心理学者が集まり設立されたシンクタンク。社会心理学の分野で培われた、人間の行動や態度、価値観に関する実証的な研究業務を通じて、組織のマネジメントやマーケティング活動における様々な課題解決をサポートしている。

    主な事業領域は以下。
    ■働きがい
    ■進学活動・キャリア教育
    ■病気・健康関連行動 
    ■観光行動
    など
    企業
    WEBサイト
    https://www.aspect-net.co.jp
    企業
    SNS
    所在地 大阪府大阪市中央区北浜東1-8 北浜東森田ビル5F
    この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
    この企業は通常24時間以内に応募者対応をしています