仕事内容

20代～40代まで幅広い年齢層のアットホームな職場です。
それぞれの個性が伸び伸びと発揮される雰囲気があります。
お互いを尊重し合い、チームワークも抜群…！
ぜひ一度園見学にお越しください♪

★働く方にとってうれしい時間帯で勤務できる♪
1日4時間～相談可能！
短時間でスキマ時間に働きたいなど
あなたのご希望を叶えます♪
ライフワークバランス重視の方にオススメの求人です☆

★家庭の都合でお休みをしたい日も相談可能です♪
シフトに融通が利くので
ご希望の勤務時間帯を教えてください☆彡

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●小規模保育園での保育業務全般
保育園でお預かりする子どもの安心安全を守るお仕事です。

幼児英会話や幼児体育、リトミック、モンテッソーリ教具といった
プログラムも子どもたちの生活に彩りを添えます。
いろんな色の種から、どんな芽が育つでしょう。
自己肯定感を大切に育み、
可能性の翼を大きく広げる保育ができればと考えます。

【1日の流れ】
7:00　登園対応
9:30　朝のおやつ
10:00　朝の会
10:15　教育プログラム・お散歩
11:00　昼食
12:30　お昼寝
15:00　おやつ
16:00　帰りの会
18:00　自由遊び
19:30　降園終了

【開園時間】
7：30～19：30／月曜日～土曜日

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

保育士資格

早番または遅番対応が可能な方大歓迎♪

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

時給1,040円 ～ 1,400円

• 交通費支給あり

☆開園～9時/16時～閉園の時間は時給100円UP☆

※経験考慮します
※面接にて「保育士等キャリアアップ研修」の受験項目を
確認させていただく場合がございます

【給与例】
時給1200円の場合

・通常時間帯（9時～16時）→時給：1200円
・早朝時間帯（7時30分～9時）→時給：1300円
・夕方時間帯（16時～18時30分）→時給：1300円

※試用期間は6ヶ月（同条件）

勤務地

宮城県名取市 / 名取駅

• 勤務先 : スクルドエンジェル保育園なとり園

★転勤はありません

園名：スクルドエンジェル保育園なとり園
預かり年齢：0～2歳児
定員：19名（小規模保育園）

＜住所＞
宮城県名取市増田5丁目3-12

＜交通＞
名取駅より徒歩8分（650m）

名取駅から徒歩圏内♪
自転車通勤もOK♪

★マイカー通勤可能、無料駐車場完備★

勤務時間

シフト制

7：30～19：30のうち
1日4時間以上～／週3～4日
※休憩は法定通り（6時間以上勤務45分、8時間勤務60分）

上記以外の勤務時間、勤務頻度お気軽にご相談ください♪
扶養内程度の勤務となります☆

【シフト例】
・7:30～11:30
・8:30～12:30
・13:30～19:30　など

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年末年始休暇あり

シフトによる※相談可能

〇日曜日・祝日は休園日♪

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●労災保険

・昇給あり（年1回）
・時間外手当（1分単位）
・各種社会保険完備
・交通費規定支給
・車通勤OK（無料駐車場完備）
・フォローアップシステム導入
・研修制度あり
・給食補助あり
・エプロン貸与
・雇用時健康診断料会社負担（上限あり）
・インフルエンザ予防接種代会社負担（上限あり）
・定期健康診断料会社負担（上限あり）
・産前産後休暇
・介護休暇
・子育て支援あり

※受動喫煙対策あり・敷地内禁煙

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない