仕事内容

女性が多く活躍中！『東京スカイツリー（R）』の運営スタッフ（未経験OK）／人と接するのが好きな人

男性女性問わず、様々な年齢層のスタッフが在籍しています。
スタッフ同士で考えながらお客さま対応を行い、どうすればお客さまに喜んでいただけるかを、常に考えている職場環境です。
マニュアルや研修もあるので、未経験でも安心して始められますし、一緒に働くメンバーになんでも聞きやすい雰囲気がそろっております。
そんな皆さんには、
東京スカイツリー展望台でのご案内や、チケット販売/引換え業務を担当いただきます。

東京スカイツリーを訪れるお客さまとの会話を通し、お客さまに楽しんでいただき、お客さまを”笑顔”にする対応をお願いします。

【具体的には】
◎展望台（天望デッキ・天望回廊）や、
　地上階といった施設内でのご案内
◎エレベーターのご案内や待ち列の誘導
◎チケットカウンターでの、接客・発券・販売
…など

入社後は、10日前後の研修で、東京スカイツリーの運営スタッフとしてふさわしい、言葉遣い・身だしなみ・臨機応変な対応、施設構造等についての研修を行います。

その後、先輩とのOJTで一緒に業務を進めながら、実務を学んでいきます。わからないことや困ったことがあれば、周りのスタッフに遠慮なく質問してくださいね。
その都度、的確な指示・アドバイスが必ずもらえます！

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◇人と接する仕事に興味がある方、新しいことにチャレンジしたい方、是非ご応募ください。

※人柄を重視していますので、職種経験・業界経験は不問。必要なことは入社後に覚えれば大丈夫です。

＜下記の方も、様々なポジションや研修があるので、安心してチャレンジしてください＞
「人と接するのは好きだけれど、接客は初めてだから不安」
「就業ブランクがあるから、慣れていけるか心配」
「英語は話せないけれど大丈夫……？」

※笑顔で元気にお客さま対応が出来る方、大歓迎です！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

◇東京スカイツリーの運営スタッフを増員します。
公共施設やイベント運営などの総合プロデュース事業を手がけている当社。日本を代表するランドマーク『東京スカイツリー』の展望台運営業務を任されています。インバウンドでのご来場も増えており、更に盛り上がりを見せているため、東京スカイツリーの運営スタッフを積極採用してまいります。お客さまに楽しんでいただけるよう新たな取り組みを積極的に行なっている私たち。ぜひあなたも、新たな環境で新しい仕事、新しい自分に出会いませんか。女性も多数活躍しています。

給与

月給22万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
270万円 ～

勤務地

東京都墨田区 / 東武スカイツリーライン「とうきょうスカイツリー駅」

◇ 駅から徒歩1分以内

＜住所＞
東京都墨田区押上1-1-2

＜交通＞
＜下記、すべて駅からすぐです！＞
東武スカイツリーライン「とうきょうスカイツリー駅」
東京メトロ半蔵門線・都営浅草線・京成押上線「押上（スカイツリー前）駅」

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：拘束8.5時間/実働7.5時間/休憩1.0時間

早番（月～土）9:00～17:30
早番（日・祝）8:00～16:30
中番　　　　　10:45～19:15
遅番　　　　　14:00～22:30
※繁忙期は早出・残業の場合あり。

休日休暇

■月9～10日（シフト制）
■有給休暇（有給消化率ほぼ100％）
■育児休暇（取得・復職実績、複数あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費支給（当社規定による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■研修あり（10日前後、最長20日間）※研修時の時給 1,115円
■残業手当
■東京スカイツリータウン従業員向け優待サービス

雇用形態

契約社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない