仕事内容

＼安定の正社員デビュー応援／

☆ 座っての接客が中心
☆生活に欠かせないからこそ、景気に左右されない！
☆ 希望勤務地エリアでずっと働ける

＜お仕事内容＞
お客さまにAndroid、iPhone、iPadなどの端末や、プランのご提案や各種お手続きを担当します。

◎「お客さまのために」が大切
ライフスタイルやご要望を伺って、お客さまに合ったものをご案内するお仕事です。

◎座って接客が中心♪
ご案内はカウンター内で座って行うことがほとんどなので、体力的な大変さも少なめです。

◎働きたい場所でずっと働ける
転居を伴う転勤はありません。「通える範囲で働きたい」という方にも良い職場です。

＜社会人マナーから研修＞
商品・サービスの知識はもちろん、敬語をはじめ社会人マナーから丁寧に研修します。
「接客は初めて」「社員は初めて」という方でも安心してスタートできます。

＜社員はキャリアも様々＞
スーパーバイザーや研修担当、パートナー営業や人事、
PayPay等のグループ会社など幅広いポジションで、元ソフトバンククルーが活躍しています♪

＜お休みたっぷり＞
他の接客・サービス系のお仕事と比べても、お休みが多め。
プライベートも充実させたい人も歓迎です♪”

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆とにかく正社員で働きたい
☆お休みしっかりした会社がいい

既卒、新卒、第二新卒、フリーター大歓迎！

「就職したけどちょっと違った」「地元で働きたい」「社員になりたい」など、様々なバックグラウンドの先輩が活躍中です♪”

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

ソフトバンクの顔として、お客さまにインターネットやモバイル通信・端末などを提案していく、新しい仲間を募集しています。お休み、福利厚生しっかりの安定したお仕事先です♪

給与

月給19万2,000円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
200万円 ～ 300万円

固定残業代:34718円～40652円（30時間）＊時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、 相当時間を超える時間外労働は法定通り追加で支給します。

勤務地

和歌山県有田川町

• 勤務先 : ワイモバイル有田吉備

＜住所＞
和歌山県有田川町和歌山県有田郡有田川町大字水尻７０６‐１

勤務時間

シフト制

10:00 ～ 19:00

休日休暇

・完全週休2日制（シフト制／月8～12日）
・年末年始休暇
・サンクス休暇（最大６連休）
・アニバーサリーお誕生日休暇（最大1日）※自分や家族などの大切な日に公休以外の休みを取得可
・有給休暇（半年以降10日～）
※計画有休の取得促進制度で消化を促しています。

■産休・育児休暇 ★取得率・復帰率100%
※今年度3名のスタッフが産休・育休を取得しています
■慶弔休暇■有給休暇■結婚休暇（5日）など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■給与
高卒／192，718円以上
専門・短大卒／201，257円以上
大卒／207，355円以上
・時間外手当(超過分)・交通費全額支給

★各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

★昇給・賞与
・昇給 年1回 （定期人事考課に加え、能力に応じて随時昇給）
・賞与 年2回 （7月・12月）
・資格手当5000円～70，000円/月
・達成報奨金2，000円～12，000円/月※規定あり
・PayPayボーナス制度最大5000円/月※業務に応じて支給
・家族手当10，000円/月・子供手当5，000円/月
・役職手当/勤続手当など

★生活
制服貸与/財形貯蓄制度/引っ越し支援金/住宅手当
定期健康診断/予防接種の補助

★お祝い・お見舞い
結婚祝金
出産祝金
慶弔見舞金

★その他
最新機種貸与制度
通信料割引制度
他、クルー向け優待制度多数あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない