仕事内容

介護業務全般
勤務体系が早出・日勤・準遅出・遅出・夜勤がありそれによって業務内容がことなりますが
朝は、訪問しその後通いの方の送迎日中も訪問があります。午後から通いの方の送迎及び在宅の方への訪問となります。

※送迎業務あり（車種セレナ、タント）

＜小規模多機能型居宅介護　余香庵とは＞
1日定員18名の小規模施設。「デイサービス」「ショートステイ」「訪問介護」の3つがセットになった形であり、なじみのスタッフと関係性を築きながら、在宅での暮らしを支援します。余香庵では「迅速・正確・気配りをモットーに自分や家族が利用したいと思える福祉サービスを提供する。」を基本理念に掲げ、「いつも笑顔を大切にし、利用者様・ご家族・地域の方々・スタッフも含め、気軽に寄り合う"よこうていきんしゃい余香庵"」がキャッチフレーズです。

また、同グループの加野クリニックで
利用者の健康相談や、緊急時の訪問診療・24時間連絡体制を整えており
安心して過ごして頂ける施設となっております。

＜利用者の人数＞
女性利用者数14人
男性利用者数 2人
平均年齢　83.8歳

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

＜必須＞
介護福祉士
普通自動車運転免許（AT可）
フルシフト対応可能な方

＜歓迎＞
学歴不問
経験不問

募集背景・人数

＜アピールポイント＞
・職員の人員配置に関して
人員配置基準は、通い利用者3名に対して職員1名配置。その他訪問職員1名配置。そして訪問夜勤者1名、泊りがあり場合は、別途夜勤者1名配置となります。

・夜間帯の職員に関して
基本訪問夜勤者を必ず1名配置します。余香庵での泊まりがある場合は、別途夜勤者1名の配置となります。

・資格取得支援制度に関して
初任者・実務者・その他の民間資格に関しては基本個人負担となります。
しかし、事業所としての指示のもと資格を取る際は、事業所負担となります。
現在の所、認知症実践者研修・計画作成担当研修・アセッサー評価資格・喀痰吸引資格以上の4つは事業所負担で対応しています。

給与

月給17万4,000円 ～ 22万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
370万円 ～

＜一律支給＞
基本給　155,000円～　206,000円　
職務手当 18,000円～18,000円
役割手当 1,000円～3,000円

＜別途支給＞
＊早出遅出手当　　350円/回
＊夜勤手当　夜勤手当　3,000円/回
＊処遇改善加算手当あり　昨年実績35,000円／月
　※毎月変動（平均

※試用期間　6ヶ月（期間中、条件に変動無し）

★賞与　年2回　2.5ヶ月（前年度実績）
月の残業時間　6ｈ

・月給例
30代半ば、介護福祉士、介護経験15年、正社員、夜勤月5回の場合
270,000円　

・年収例
30代半ば、介護福祉士、介護経験15年、正社員、夜勤月5回の場合
3,700,000円

勤務地

福岡県古賀市 / 古賀駅

• 勤務先 : 小規模多機能型居宅介護　余香庵

＜住所＞
福岡県古賀市今の庄1丁目2-12

＜交通＞
JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 古賀駅から徒歩で12分
JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) ししぶ駅から徒歩で25分

勤務時間

変形労働時間制
週40時間以内で調整

（１）7：00～16：00
（２）10：00～19：00
（３）11：00～20：00
（４）12：00～21：00
（５）21:00～翌7:00

休憩：
（１）～（４）60分
（５）120分
夜勤：多い時で月3～4回程度

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

シフト制
週二日制
年間公休数　107日
有給休暇（法定通り）※6か月後10日支給

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・制服貸与
・昇給（年1回　4月に昇給）　
・賞与年2回（前年度実績2.5ヶ月分）
・マイカー通勤　可
・駐車場利用の可　（駐車場自己負担：3,500円／月）
・交通費支給　上限30,000円
・定年60歳　再雇用65歳
・退職金制度　有　勤続3年以上

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない