仕事内容

主に個人経営のエステサロンや美容室などに対して、自社開発の美容製品を提案します。扱う製品は、フェイシャルトリートメント機器『Revcella（リブセラ）』やスカルプ商材『MOUMITU』といった美容商材です。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼無料セミナーの紹介
問合せや展示会で導入検討・興味を持って頂いたサロンに『無料セミナー』のアプローチをし、参加者の方々に市場・ニーズ・製品説明を行う
▼有料セミナーのスケジュール調整や商材の発注・発送
『無料セミナー』後、導入を決めて頂いたサロンへの『有料セミナー』の日程調整・商材発送
▼有料セミナー（1日）
サロンオーナー・スタッフ様への理論・技術指導を実施。
▼アフターフォロー
導入後、顧客様へのご案内・施術の中で疑問・不明点をヒアリングし、効果的に使用頂く為のアドバイスやフォローアップセミナーで導入店様へフォローを行う
＜仕事のポイント＞
◎サロンの課題解決や運営改善に向けた提案ができます！
単に製品を販売するのではなく、サロンの状況やお悩みに耳を傾け、月ごとの売上をもとにキャンペーンを立案しお客様に貢献できる提案を行ないましょう。

◎自社で製品を開発しているため、カスタマイズやアフターフォローにも対応できます！
一度に多くの製品を導入していただく場合、機能追加や仕様変更といったオーダーにも対応できます。メンテナンスなどのアフターフォローも自社で担当できるため、クライアントからも喜ばれ、末永くお付き合いすることが可能です。

◎年に2回は東京・大阪などで展示会を実施し、新規顧客を開拓しています。
会社全体で準備を進め、当日は営業が会場でお客様の開拓に取り組みます。まだお付き合いしていないサロンに対して自社製品をアピールしたり、反響を分析したりすることができる貴重な場です。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
■基本的なビジネスマナーを習得している方（挨拶、敬語、電話対応、名刺交換）

※ブランク不問です。

給与

月給22万円 ～ 52万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～

＜年収例＞
●年収312万円／入社1年目／24歳
●年収406万3,000円／入社3年目／25歳
●年収478万2,000円／入社5年目／27歳

※給与には月25時間分の固定残業代（34,000円以上）を含んでいます。超過分は別途、残業手当を支給します。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 堺筋本町駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-5　SD堺筋本町ビル2階

＜交通＞
地下鉄中央線「堺筋本町駅」より 徒歩5分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働８時間
※残業はほとんどありません。あっても月に15時間程度です。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
＜年間休日120日以上＞
■（土・日）
■祝日
■GW休暇←2023年度
■夏季休暇（5日間）※2023年度(有休を2日含んでの休みになります。)
■年末年始休暇（6日間）※2022年度
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■給与改定 年1回（1月）←業績に応じて
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職務手当
■家族手当（配偶者：月5000円、子ども1人につき：3000円）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない