仕事内容

物流倉庫や商業施設などに対し、フルオーダーメイドの業務用エレベーターを提供している当社。あなたには、据付が終わったエレベーターの調整工事をお任せします。先輩社員と2人1組で現場に向かい実務を通して経験を積んでいきましょう。

＜仕事の流れ＞
エレベーターの据付が終わり、電気が通った状態で現場に入ります。現場では、「2階のボタンを押したら、しっかり2階で止まるか」「扉が開いたときにフロアとの隙間がないか」などを、各種計測器を用いて一つずつ確認していきます。エレベーター1台につき、調整期間は7日～10日間ほど。エレベーターが4台ある場合、約1ヶ月かけて調整を行ないます。最後に法的な確認検査ののち、最終調整が終われば業務完了です。

＜教育制度＞
最初の1週間ほどは、3人1組で先輩の現場へ同行。調整工事の流れ、何を確認しているのか、どんな声がけをしているのかなどを見て学びます。翌週からは、ベテランの先輩と2人1組で別の現場へ。先輩の補助という形で、実務を通して仕事を覚えていきましょう。3～4年後には、「施行管理」としてマネジメントのポジションで活躍することも可能です。

＜配属部署＞
現在、12名いる施工スタッフは全員が男性。前職が営業や介護職、料理人をしていた方など未経験入社ばかりです。半数以上が既婚者で、30代～50代まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。

＜仕事のポイント＞
◎数ミリの誤差も見逃せません。
エレベーターの設置場所や用途によっては、数ミリの誤差が命に関わる事故につながることも。お客様に安心してエレベーターをお使いいただくため、非常に大切な役割を持つ仕事です。そのため、一人前になるまでは2～3年を想定。先輩社員がマンツーマンで技術を教えていきますので、未経験の方もご安心ください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

学歴不問　【職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎！】
■要普通自動車免許（AT限定可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1962年の設立以来、業務用エレベーターのメーカーとして多くの企業と取引をしている当社。建設需要の増加も背景に着実に事業を拡大し、今では全国に6つの拠点を展開しています。スピーディーかつ質の高いサービスにより、いただくご依頼は右肩上がり。今後のさらなる業務拡大に向けて、組織強化を行なうことになりました。そこで倉庫などの物流の現場や商業施設に欠かせない業務用エレベーターの安全を担う、新たな施工スタッフを募集いたします。

給与

月給22万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

固定給制　月給22万円～35万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【月収例】　※月収とは月給に諸手当等を含めた月の総収入のことです。
◎入社5年／月収31万円
◎入社10年／月収38万円

[年収例]
400万円／30歳（経験3年）
580万円／40歳（経験10年）

勤務地

大阪府大阪府大阪市中央区 / 大阪メトロ谷町線・大阪メトロ長堀鶴見緑地線「谷町六丁目駅」

• 勤務先 : 昌和輸送機株式会社　大阪営業所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※転勤はありません。

＜住所＞
大阪府大阪府大阪市中央区谷町5丁目6番7号中川ビル4階A号室

＜交通＞
大阪メトロ谷町線・大阪メトロ長堀鶴見緑地線「谷町六丁目駅」より徒歩1分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

（実働7時間35分）
※現場によって、早朝6：00頃に集合する時や帰りが夜20：00を過ぎる場合があります。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（6日）
■年末年始休暇（6日）
■GW（4日）
■有給休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績：2.6ヶ月分
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万8000円まで）
■残業手当
■住宅手当（月2万円まで） ※規定あり
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円）
■役職手当
■私服通勤可
■制服貸与
■退職金制度
■オフィス内分煙
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 資格取得支援

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない