仕事内容

今回募集致しますお仕事は・・・
法人転換に伴い、有料老人ホームから終末期ケア施設として2023年3月リニューアルされました当法人における施設にて、新たに新規施設にて施設内訪問看護業務に従事頂けます方を募集致します！

本施設は、がんや難病など専門的な「緩和ケア」を必要とする患者さんが集まって住まう「おうち」です。

この「おうち」には訪問看護師や介護士が常駐していて、いつでも看護介護サービスを受けることができる住宅です。

ホスピス住宅は施設ではなく、あくまでも「自宅=おうち」という認識です！

「おうち」とは、患者さんが自由に、自己決定のもとコミュニティの中で生きるという「コト」として捉え、医療や福祉先進国である現代の日本に必要な新しい住宅です！

また、本施設は有料老人ホームからホスピス施設への転換期にあり、既に利用者様も多数入所されており、23年10月からのホスピス施設へのリニューアル・立上げに0からリアルタイムで携わりませんか？

【お仕事内容】
医師が発行した指示書に基づいて、患者様のケアを行なっていただきます。
◆バイタルサイン測定
◆フィジカルアセスメント
◆与薬、吸引・口腔ケア・人工呼吸器管理・褥瘡・創傷処置
◆医療用麻薬による疼痛コントロール
◆感染予防・排泄介助・保清・食事介助等
◆医師の指示による医療処置
◆訪問診療時の医師対応
◆意思決定支援/グリーフケア

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

・正看護師免許をお持ちの方
・看護師として臨床経験が３年以上あられる方
・素敵なコミュニケーションを取れる方

【優遇】
・終末医療に携わったご経験
・施設立ち上げにご興味がおありの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

おうちでの療養と、おうちで最期を迎えたいという患者さんの願いを叶えるには、昨今の高齢化社会に伴って訪問看護などの在宅サービスだけでは限界があります。
療養者を支える家族は自宅で最期まで頑張るか、限界を認めて療養者を施設や病院へ移すのかという選択を強いられているのが国内の医療の現状です。

そのような状況の中で、病院でも自宅でもなく、両方の“いいとこ取り”をした新たな選択肢を提供するのが私たちが提供しますホスピス住宅の使命です。

既に利用者様も多数入所されており、全くの0からではございませんが、リニューアルしましたホスピス施設にて、立ち上げ業務等お力添え頂きながら、看護業務に従事頂ける方を募集致します！

給与

月給35万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～

・残業代は別途支給致します
・交通費支給
・昇給あり
・賞与あり（施設運営状況により年間で月給の1～2か月分）
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

埼玉県児玉郡上里町 / 神保原駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
埼玉県児玉郡上里町神保原町

＜交通＞
「神保原駅」より徒歩約10分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
日勤＋夜勤のシフト制

日勤：8:30～17:30（休憩含む）
夜勤：17:00～9:00（休憩含む）
※夜勤回数は４～５回/月

＜勤務時間の特徴＞
●夕方17時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

週休2日制
4週8休のシフト制
年間休日110日
年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●厚生年金
●健康保険

Q.残業はありますか？
→基本的にございません

Q.施設長はどのような方ですか？
→若手の女性（介護福祉士）ですす

Q.利用者の入所予定人数はどれくらいですか？
→30床（人）となります

Q.利用者の疾患層はどのような形ですか？
→「別表第７ 厚生労働省が定める疾病等」に該当する患者様が現状は4名で、今後拡大予定です

Q.ホスピスに転換する際、今おられる利用者様はどうなるのですか？
→随時、系列の施設等に移行予定です


◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない