仕事内容

世田谷区の介護老人保健施設「玉川すばる」にて、利用者様のケアプラン（サービス計画書）作成をはじめとする業務をお任せします。


＜具体的には＞
■利用者さまのケアプラン作成
■利用者さま・ご家族からの相談対応
■リハビリメニューや順番等の調整
■関係機関との連絡調整 他


＜チームケアを通じてスペシャリストへ成長＞
ケアプラン作成の際は、利用者さまが抱える問題点を明らかにし、再びご自宅で日常生活を送れるようにしなければいけません。
そのため、利用者さま一人ひとりの課題を把握する「アセスメント（課題分析）能力」が求められます。
現在活躍中のケアマネージャーはもちろん、支援相談員をはじめとする全スタッフがチームとしてあなたの成長を支えますので、ご安心を。
自らのアセスメント能力に基づくケアプランが功を奏した時、ケアマネージャーとしてのやりがいと誇りを感じられるはずです。


＜気持ちに寄り添い、汲み取る傾聴力を学べます＞
利用者さまの中には、ちょっとした要望やクレームを直接スタッフへ言いづらい場合があります。そんな時は、ケアマネージャーの出番。利用者さまの気持ちを代弁したり、反対にこちらの考えを利用者に伝えたりするなど調整役を務めます。また、自分が考えたケアプランが本人の意向にそぐわないといったケースも。利用者様の気持ちへなるべく寄り添い、本当のニーズを汲み取れる高いレベルのコミュニケーション力を身に付けられます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜職種未経験歓迎！当施設からケアマネージャーのキャリアを＞

【応募条件】
■専門または短大卒以上
■介護支援専門員の有資格者

【こんな方に！】
◎ケアマネージャーへキャリアアップしたい方
◎チームケアを大切にする方
◎介護の仕事に誇りを持っている方
◎利用者様本位の考え方ができる方
◎人と接するのが好きな方
◎笑顔を大切に出来る方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2006年に二子玉川で開所した介護老人保健施設「玉川すばる」。各種訓練機器を完備したリハビリスペースをはじめ、広々とした食堂やホール、ケーキバイキングの開催など、充実の設備と手厚いサポートで多くの利用者様を笑顔にしてきました。今後はサービス法人としてさらにレベルアップしていきたい考えです。そこで、利用者様の今後を左右するケアプラン業務を担うケアマネージャーを増員します。
経験をお持ちの方はもちろん、「ケアマネージャーへキャリアアップしたい！」という未経験も大歓迎です。

給与

時給1,300円 ～ 1,600円

• 交通費支給あり

下限はあくまで最低保証となっており、年齢・経験などを考慮の上、時給を決定します。
※ケアマネジャー資格更新費用は法人で負担いたします！

勤務地

東京都世田谷区 / 二子玉川駅

• 勤務先 : 介護老人保健施設「玉川すばる」

★転勤はありません

＜住所＞
東京都世田谷区瀬田4-1-14

＜交通＞
東急田園都市線・大井町線「二子玉川」駅西口より徒歩7分

勤務時間

シフト制

■8：45～17：30（休憩60分）

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

週2～5日休み
■有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※業績により寸志の支給あり
■各種社会保険完備（勤務日数等に応じて法定通り対応します）
■交通費支給（月5万円まで）
■残業代100％支給（規定有）
■食事補助（昼食350円）
■皆勤手当（月5,000円）
■永年報酬（5年勤務で5万円、10年勤務で10万円）
■制服貸与
◇ 交通費支給あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない