仕事内容

総合的な人材サービスを提供する当社で、採用・人材コーディネーターを目指してもらいます。
入社後は現場（販売営業）を知ることから始めて、長期的な目線で成長できる環境です。
職務経験のある方でも、入社後は下記のフローで就業が始まります

＜入社後の流れ＞
◆販売営業の部門へ配属
当社が大事にしているのは『現場を知る』こと。
事業を理解するためにも、
各現場で業務をしっかり経験していきましょう
クライアント先の店舗で接客・販売を経験。
配属される現場は主にスマートフォン販売やブロードバンド営業などの部門になります。
業務を通じて、Waplusという会社や事業内容、通信業界全体を理解しベースとなるスキル構築を行います。
（勤務地住所は配属現場の住所となります。）

◆店舗運営/社員教育などの業務へ挑戦
後輩社員の管理・育成、店舗運営の仕組み作り、
研修の開発、採用活動等を通して
人材業界のノウハウ、組織や事業に対する理解を目指します。

▼採用・人材コーディネーター
既存のクライアントやスタッフの管理を担いつつ、
新規や紹介による新たなクライアントの獲得も目指します。
管理を担当する既存スタッフ数は15名程度、
社数は1～3社程度のため、一人ひとりにしっかりと向き合える体制です。
※必ずしもコーディネーターポジションに配属されるわけではありません。
適性や稼働姿勢、評価、面談など総合的に鑑みて決定します。

■人材コーディネート業務
クライアントのニーズをヒアリング
求職者との面談
キャリアプランの相談・支援
人材を求めるクライアントへ人材の提案
双方と就業条件の調整
就業後のアフターフォロー
クライアント運営（実績/勤怠管理）
店舗の拡張・新規出店計画に対するセールスプロモーション
コンサルティング・企画、提案等

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

▼30歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）
学歴不問
職歴不問
未経験OK
業種未経験OK
職種未経験OK

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

大手通信キャリアとの取引をメインに、人材派遣事業を展開している当社。グループ会社も含めると多種多様な事業を展開しており、安定的な事業成長を続けています。

さらなる事業拡大に向けて、この度は大阪本社・名古屋営業所・広島営業所・東京営業所・札幌営業所・福岡営業所の各拠点あわせて、10～15名の新たな人材コーディネーターを増員募集することになりました。

給与

月給24万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

＜想定年収＞
288万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／一般営業
●年収380万円／入社2年目／リーダー
●年収600万円／入社5年目／エリアマネージャー

※残業代は全額支給いたします
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。
そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

愛知県名古屋市中川区
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県名古屋市中川区新家

勤務時間

09:30 ～ 18:30

実働時間：8時間/日
休憩：1時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上

◇平日休みあり
◇有休消化率80%以上
◇5日以上連続休暇あり
◇急なお休み考慮OK
◇介護休暇
◇育児休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ ジョブチェンジ制度
◇ 残業手当（全額支給）
◇ 日払い・週払い・即日払いOK
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない