仕事内容

■仕事についての詳細
社内情報システム部門にて、インフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。
子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・運用・移転対応や設計もお任せします。

【担当業務】
・3000人規模のインフラ構築・運用・保守
・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応
・オフィス構築・移転対応

【対応範囲】
ファイアーウォール、ルーター、L3、VPN、無線機器、AWS、Azure、Windows、Linux、Active Directory、グループポリシー、メールサーバー、DHCP、DNS、WSUS
※サーバーはWindowsメインです

【対応範囲】
・ラクスは代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。
・成⻑中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。
・既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。

※20代中頃～30代後半の方活躍中

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

■必要条件
・社内ネットワークの設計、構築、運用経験3年以上
・Windowsサーバーの設計、構築、運用経験3年以上
・WindowsPC運用管理経験3年以上

■歓迎要件
・Firewallの設計、構築、運用経験
・AWSやAzureのNW、サーバー、サービスの設計、構築、運用経験
・Linuxの設計、構築、運用経験
・オフィス移転に関するインフラ整備経験

※SES、SI、NI、などで自社内のみならず様々な環境での構築経験を有する方を歓迎します
※課題を自ら発見し、常に最適なシステムを求める熱意のある
人をお招きしたいと思っております

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給30万9,875円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
484万4,100円 ～ 549万4,800円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は同じす。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月20時間分、41,875円分～）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪梅田駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市北区鶴野町1-9

＜交通＞
阪急大阪梅田駅より徒歩5分、メトロ谷町線中崎町駅より徒歩5分、メトロ御堂筋線梅田駅より徒歩7分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8.0時間/日
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
◇ 子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
◇ 産前・産後休暇...取得後の復帰率100％
◇ 慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◇ 交通費支給あり
◇ 私服通勤
◇ タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
◇ ラクスマイル制度
・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
◇ その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない