仕事内容

大手グローバルアパレルメーカーのECサイト(レディース/メンズ/キッズ等ジャンル多彩)の撮影進行をお任せします！

具体的には
・撮影関連の全体進行
・全体スケジュールの進捗、品質管理
・アパレルサンプルの管理
・クライアントとの打ち合わせ／窓口
・撮影スタッフとの打ち合わせ
・撮影の準備、ロケハン、香盤作成
・撮影現場での対応（進行／サンプル管理）
・その他手配関連業務
など、一人ひとりの適性や経験に合わせ、 業務はお任せしていきます！

＼プロフェッショナルと一緒に／
ディレクターはじめ、フォトグラファーやスタイリスト、デザイナー、レタッチャーなど、プロのクリエイティブ集団と一緒に仕事をします。

【一緒に働くメンバー】
配属先の編成撮影スタッフは20～30代前半の男女が多数活躍中です！

【やりがい】
・お客様（グローバル企業）と直接仕事ができる！
・綺麗で整ったオフィス環境、最新の設備で仕事ができる！
・自分が手掛けた広告が多くの人にみてもらえる喜びがある！
・フラットな会社なので、「こうした方が商品の良さがもっと伝わるのでは？もっと効率的では？」など意見もどんどん言え、取り入れられるので業務の面白さを感じられる！

【将来のキャリア】
ディレクター、もしくはマネージャー

◆採用までの主な流れ◆
【STEP 1】書類選考
　↓
【STEP 2】一次面接（対面　※遠隔の方はzoom）
　↓
【STEP 3】web適性検査
　↓
【STEP 4】二次面接（対面）
　↓
【STEP 5】内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※在職中の方、面接時間はご相談に応じます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■求める人物像
・流行に敏感で、S N S等で情報キャッチすることが好きな方
・販売職でコミュニケーション能力が高く顧客がたくさんついていた方
・商品管理や棚卸しなどの作業が好きな方

■歓迎スキル・経験
・アパレル販売勤務経験
・フォトショップ、イラストレーターなどAdobeソフト使用経験
・手配や同時進行などを行った経験
・エクセル・パワーポイントの基本操作経験
・撮影進行の経験

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

給与

月給23万900円 ～ 33万2,100円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
282万円 ～ 400万円

＜年収例＞
●年収480万円／入社3年目／チームリーダー　29歳

試用期間3カ月。待遇に変更はございません。
固定残業31.5時間分（43,900円～62,100円）を含みます。
超過分は全額支給します。
経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します

勤務地

東京都江東区

• 勤務先 : 株式会社ジーエークロッシング（有明オフィス）

大井町駅・新橋駅・豊洲駅から無料送迎バス有

＜住所＞
東京都江東区有明1-6-7-4F

勤務時間

07:50 ～ 16:50

実働時間：8時間　1時間休憩

休日休暇

●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間休日113日（土・日曜日）+個人休暇7日
※社内カレンダーに準ずる

◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇(入社半年後から3連休/年2回、土・日曜日と合わせれば５日以上連続休暇になります！)
※産休・育休取得実績あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由
◇産休・育休・介護休暇制度※取得・復職実績あり。子育てママ活躍中！
◇従業員持株制度
◇永年勤続表彰制度
◇健康診断
◇インフルエンザ予防接種
◇クラブ活動費補助
◇福利厚生クラブ
◇服装・髪型自由(スタジオにより規定あり)
◇正社員登用制度あり(2020年実績6名)
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない