仕事内容

現在当校では正社員もしくはパートタイムワーカーとして受付、事務が出来る方を探しております。

英語を使う仕事についたのに、全く英語を話さない。もっと話せる職場に移りたい。留学経験をもっと活かしたい。働きながら英語力も上げたい。そんな方にピッタリのお仕事です。
UKPLUS Osakaで約50％の業務を英語で行います。
長期休みがあり休みに海外へも行きやすい！

英語学校の受付として生徒様や講師の対応、電話やメールのやりとりをお願いします。
主な仕事は、新規及び既存の生徒さんのカウンセリング、レッスンの予定組みと生徒情報の管理です。

・試験の運営

・スクールのプロモーションや、ウェブサイト、SNSの随時更新など

・事務経験や、基本的な売り上げ管理の経験もあれば生かしていただけます。

・パソコン（ワード・エクセル）で簡単な資料やデータの作成（業務は全てトレーニングします。）

当校では英語と日本語はほぼ同じ割合で毎日使用しますので英語力の維持にはとても役立ちます。

UKPLUS Osakaではソーシャルイベントを頻繁に行っております。
スタッフはソーシャルイベントに出来る限り参加をお願いします。

ソーシャルイベントの費用はスクールが全てまたは一部カバー致します。
当校の過去のイベント

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！

☆TOEIC 850程度の英語力/IELTS 6.5以上の方若しくは同等の英語力

☆人と会うのが好きで、カスタマーサービスとして働きたい気持ちがあること

☆教育分野での職務経験があること

☆世界基準の英語検定の知識があること(IELTS, TOEFL, Cambridge, OETなど)

☆Officeスキル(Word, Excel必須:表計算、グラフ作成)ビジネスレベルで使用できる方

☆細かなことにも気を配れて、きちんと仕事ができること

☆UK、オーストラリア、カナダに関する知識があること(留学経験があることが望ましい)

☆大学卒業資格があること

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新しいメンバーを募集しています。

給与

月給23万円 ～ 24万円
＜想定年収＞
276万円 ～ 288万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態はパートタイムです。そのほかの条件に変更はありません。
面接は2024年の3月,4月頃を予定しておりますが状況により前倒しで行う場合もございます。実務開始2024年4初旬~2024年5月に開始できる方を希望します。

*雇用保険加入

＊社会保険なし（国民保険・国民年金にご自身で加入お願いします)

勤務地

大阪府0663728701 / 大阪駅, 阪急、御堂筋梅田駅

• 勤務先 : ユーケープラスオオサカ

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府0663728701大阪市北区芝田2-5-6ニュー共栄ビル2階

＜交通＞
大阪駅・梅田駅　各駅5分程度

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：6~8時間
シフト例
・10時～18時30分
・8時30分～17時

・副業可 (確認要）

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制

◇ 年末年始休暇
土日と平日夜の時間帯を含む、週5日出勤、勤務時間はフレックスです。

祝日は開校日のため、基本的には出勤となりますが、お休みを申請することは可能です。年間3週間のスクール閉校日は、有給休暇となります。
1週間:GW 5日（＋週休2日）
2週間:年末年始 10日（＋週休2日x2）

1年の間に上記に合わせて2週間の自由な有給休暇を取得可能です。（フルタイムの場合）

フルタイム 25日間/年　有給

待遇・福利厚生

●雇用保険

◇ 雇用保険
交通費 月:最大13000円まで補助
無料で英語レッスンに参加いただけます。
月4万円相当

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない