仕事内容

経験をお持ちの方はもちろん、介護経験のない方や自信のない方も大歓迎！
お仕事に慣れるまではしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

【私たちの会社の強み】
他社さんとは、少し違った働き方になっておりますので是非一度お読みください♪
あなたにピッタリのお仕事がきっと見つかります！

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・通常週5日勤務に対して、当施設は週4日勤務！
・通常週休2日制に対して、当施設は完全週休3日制！
・年間休日は、120日以上で多いとされていますが当施設では年間休日156日以上とお休みをたくさんもうけております！

1日の労働時間が通常より少し長めではありますが残業はなし。

働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休みたいなど、メリハリのある生活を送りたい方やとにかくたくさん休みたい方にピッタリです♪
また、WワークもOKですので空いた時間でもしっかり稼ぎたい方におすすめです♪

こちらの求人についてのお問い合わせ先は、下記【お問合せ先について】をご確認くださいませ♪
応募前の問い合わせもOKです！

【業務内容】
介護老人保健施設の入所介護業務全般
・食事・排泄介助・入浴介助
・介護予防・自立支援業務・記録入力　等

【雇用形態】
・正社員
※試用期間2ヶ月（期間中条件の変更なし）

【給与】
月給　216,500円 ～ 334,500円
年収　3,031,000円 ～ 4,683,000円

【通勤】
・通勤手段なんでもOK（電車、自転車、バイク、車など・・・）
・交通費支給あり　上限月額20,000円

【問い合わせ先について】
・LINE公式アカウント（ID）：@856ydaqk
・LINE公式アカウント（リンク）：https://lin.ee/4LGr8Op

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

・介護職員初任者研修（ヘルパー2級以上）
・ブランクありの方OK
・年齢、経験不問
・即日勤務OK

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給216万5,000円 ～ 334万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
303万1,000円 ～ 468万3,000円

※試用期間2ヶ月（期間中条件の変更なし）

【給与の内訳】
＜介護福祉士＞
月額給与：251,500円～334,500円（夜勤手当5回含む）
想定年収：3,521,000円～ 4,683,000円（賞与・夜勤手当含む）

＜初任者研修・実務者研修＞
月額給与：216,500円～238,500円（夜勤手当5回含む）
想定年収：3,031,000円～3,339,000円（賞与・夜勤手当含む）

夜勤手当：5,500円／回
賞与：年２回
年末年始手当：5,000円／日
別途処遇改善手当一時金あり

勤務地

大阪府藤井寺市 / 古市駅

＜住所＞
大阪府藤井寺市野中1丁目103-1

＜交通＞
＜電車＞
古市駅から徒歩約13分

♦︎通勤手段なんでもOK（電車、自転車、バイク、車など・・・）
♦︎交通費支給あり　上限月額20,000円

勤務時間

シフト制

＊１日10時間勤務（休憩60分）
＊週40時間労働
＊週4日勤務
＊残業なし

早出　 07：00～18：00
日勤　 08：00～19：00
遅出　 09：00～20：00
　　　 11：00～22：00
夜勤　 20：00～07：00

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

・完全週休3日のシフト制(年間156日以上)
・有育児休業（取得実績あり）、有給休暇（法定通り）など
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●厚生年金
●健康保険

【待遇】
・退職金制度
・医療費還付制度
・子育て支援手当
・各種慶弔金
・資格取得支援制度
・マイカー通勤可
・永年勤続祝金
・資格取得援制度あり
・研修制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない