仕事内容

【業務内容】
１）設備営繕＆新規増設工事管理　
・工事前準備(施工業者打合せ・・・工程表、仕様、リスクアセス)
・工事朝礼＆工事終了時対応(作業内容確認、KYTなど)
・スケジュール進捗管理・工程調整、現場確認、安全巡視など
※工事期間は1～3か月程度

２）設備管理全般
・生産設備点検、管理、整備等日程調整(定期、設備異常時など)
・設備見直し、設備更新計画の立案と実行
・工事日程管理、工事調整取り纏め（工事業者調整および行政届出対応含む）
・全社設備導入計画とりまとめ
※設備の改修作業は設備メーカーを手配し対応をいただきます

★工事・管理対象の設備★
クリーンルーム稼働に必要な冷却設備や電気・水などの動力関係設備。
【入社後にお任せする業務】
・当社の研修、セミナーを受けていただきながら、OJTやで上記業務内容の実務をキャッチアップいただきます。
・設備管理や工事管理についてスキル、経験を習得、対応可能な設備や工事の幅を徐々に範囲を広げて、設備面でのスペシャリストになることを期待しております。
・キャリアパスとして装置開発への異動の可能性もございます。

【配属組織について】★環境設備G が配属先です。
生産部　66名（正社員＋派遣社員）
物流G（製品の出荷など）　36人
生産管理G（社内の生産の管理）　17人
環境設備G　11名（男性9名、女性2名：30代3名、40代3名、50代2名、60代1名）

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【MUST】
・工場における設備管理の経験をお持ちの方、もしくは電気、機械など設備に関する知識経験をお持ちの方
【WANT】
・工事監理業務の経験をお持ちの方
・ビル管理士、電気主任技術者、ボイラー技士、冷凍機械責任者などの資格をお持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業務拡大が予想されるための増員　複数名

給与

月給23万円 ～ 76万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 1,500万円

＜年収例＞
●年収730万円／入社3年目／担当者クラス
●年収940万円／入社6年目／主任クラス
●年収1,500万円／入社10年目／管理職クラス

※試用期間は６ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

神奈川県横浜市磯子区 / JR京浜東北根岸線／新杉田駅

• 勤務先 : 最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置を開発/製造　（資本金）64億8,600万円

★駅から徒歩5分以内です

駅から徒歩5分以内

＜住所＞
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8－1

勤務時間

08:45 ～ 17:30

実働時間：７時間45分/日　
※業務の状況に応じて就業時間の変更あり。
※残業月平均25時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
土・日・祝
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇　等
・年間休日125日以上

【働き方】
※工場の非稼働日での工事に係る職種の為以下のようになります。
残業時間：担当工事により10～40H/月の幅で変動
出張　　：なし　夜勤　　：なし
休日出勤：半年に2～3回（代休は必ず取得）
在宅勤務：週に1～2回
有休　　：比較的自由に取得可能です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度　ほか

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない