仕事内容

当社が運営するアイウェアショップ『OBJ』にて、お客様のイメージやご要望に応じたアイウェアをご提案していただきます。

◎入社後にお任せしたいこと
ベストなアイウェアを提案するためには、お客様のニーズや意図を理解することが大切。そのため当社では接客におけるヒアリングを何よりも重視。入社後はまずヒアリングから担当いただきます。普段のライフスタイルや趣味、アイウェアを使う状況など、一つひとつお客様を理解するところから始めましょう。先輩によるOJTで少しずつ学べます。

【5年をかけて全ての業務ができるように育てます】
■接客
お客様の好みやアイウェアの用途をヒアリング。

■視力測定
使用用途を鑑みて更にヒアリング、専門的な知識や経験から視力を測定・検査。

■加工業務
専任のスタッフが加工しますが、ゆくゆくは担当できるようになってもらいます。

■フィッテング（掛け具合調整）
耳の高さ、目とレンズの距離、頬の位置などを加味して調整。セオリーがあるのでご安心ください。

※別途、検品や店内の清掃・品出し、SNSなどの更新などの店舗運営もお任せ。

◎客層や接客時間について
1日あたりの平均来客数は20～30名。接客時間は1時間弱。なかにはスピーディに10分程だけの滞在で終えるお客様も。また、調整や見え方に関する相談など一人のお客様の来店回数が多いのも特徴。さらに、リピーターの方が多いのでお客様と親交を深めることができます。

◎接客エピソード
「どのお店で眼鏡を作っても見えづらい…」と悩んでいたお客様。レンズの測定やヒアリングを重ねた結果、物が二重に見えている複視の疑いが。レンズの厚みにより眼の方向に調整を加えると、ストレス無く物が一つにすっきり見えるように。「ここの眼鏡はちゃんと見える」とお客様から喜びの声を頂きました。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

＜業界＆職種未経験、第二新卒、職種転換希望の方、歓迎！＞
■高卒以上
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方（敬語ができればOKです）

※経験者の方は優遇いたします。
※販売・接客・営業など、人と接する仕事の経験があれば活かせます（業界や商材は問いません）。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

より多くのお客様の要望に手厚く応えるために増員を行ないます。

アイウェアショップである『OBJ』は、今や日本におけるアイウェアの発信地として確固たるポジションを確立。豊富な品揃えはもちろん、眼鏡に向き合う姿勢と技術も高い評価を受けており、連日多くのお客様が訪れています。お客様のご要望によりスピーディに、手厚く対応していくため、店舗スタッフを増員することになりました。

給与

時給1,200円 ～

• 交通費支給あり

勤務地

京都府京都市左京区

• 勤務先 : OBJ京都本店

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
京都府京都市左京区一乗寺野田町2-2 ハイツ白川1F

＜交通＞
叡山電鉄「一乗寺駅」から徒歩10分
JR「京都駅」から市バス5系統「一乗寺木ノ本町」バス停前
地下鉄烏丸線「北大路駅」から市バス北8系統「一乗寺木ノ本町」バス停前

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：6時間
※希望勤務時間は考慮します。

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
■月7日（ローテーション制）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費支給（月36,000円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■私服勤務可（ジャケット・革靴等着用／当社の雰囲気にあった服装であれば問題ありません）
■社員登用あり


※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない