仕事内容

計量業界トップシェア イシダグループの大阪の会社です。
・定期点検や故障対応などのメンテナンス対応
・新製品の納品時のセットアップおよびテストや調整
・大阪府内をメインに1日4件から5件、社用車にて訪問

【当社の取扱商品】
食品工場やスーパーで使われる包装機械や業務用計量器がメイン商材です。 業界トップシェア商品ですので、自信を持って提案いただけますよ。 実際の機械は説明会でご覧いただくことができますよ。

【本当に未経験でも大丈夫？】
機械修理や機械そのものを触ったことがない・・・という方も心配いりません。 入社後は研修センターでの実機を使ったメンテナンスの講習があります。 その後は半年から1年ほど、先輩社員と同行をしながらさまざまな機器のメンテナンス対応を丁寧に指導します。

【ある１日のお仕事の流れ】
９時００分：朝礼
１０時００分：部品の用意などを行い修理先へ訪問
１２時００分：昼食
１３時００分：新製品の納品作業の立ち会い先へ訪問
１４時３０分：定期点検の為訪問
１６時００分：定期点検の為訪問
１８時００分：帰社後修理報告書の作成などの社内業務
１９時００分：退社

【組織構成や一緒に働く先輩社員】
・配属先は技術部。20代～30代が10名、40代～50代が12名。
・みんな未経験からスタートしており、チームで支援しあう体制が整っています。
・技術事務員も3名おり、充実したバックオフィスが現場のスタッフをサポートします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

普通自動車運転免許(ＡＴ限定可)
学歴不問（文系出身者 多数在籍中です）
経験不問（自社研修センターや指導プログラムがあります）

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

2名
配属部署は、飲食、車、サービス、営業など、他業種から転職してきた方が多いです。色々な職歴の方が在籍していますので、どんなキャリアの方でも馴染みやすいです。
「安定した会社で正社員になりたい」「専門性を身につけたい」そんな貴方にフィットするお仕事です。

給与

月給21万8,977円 ～ 29万6,800円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
334万9,000円 ～ 504万5,600円

＜年収例＞
●年収424万円／入社4年目／24歳
●年収474万円／入社9年目／29歳
●年収548万円／入社15年目／38歳

基本給は能力・経験を考慮して優遇いたします。
・固定残業　2万8677円～3万8800円/20時間分含む
・時間外手当　20時間超過分を全額支給
・外勤手当　1万円～2万円
・子ども手当　5000円/一人
・車両管理手当　2000円
・家賃補助　30000円（規定あり）
・昇給　 給与改定年1回
・賞与　7月・12月　年2回（※前年度実績5か月+決算賞与）
・ほか各種奨励金、賞金など

勤務地

大阪府吹田市 / 江坂駅

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府吹田市江の木町26-20江の木町26-20

＜交通＞
大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩10分

勤務時間

09:00 ～ 17:45

休憩時間1h

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（土日祝）
年間休日110日
※月1回程度土曜勤務あり
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休取得実績あり
育児休暇
介護休暇

有休取得日数平均10日
比較的自由に取得できる社風です！旅行などに行く人も多いです。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

賞与年2回（昨年実績5か月+決算賞与） 昇給年1回あり
社会保険完備、退職金制度、勤続表彰制度、再雇用制度/上限65歳、慶弔見舞金制度、産休育休制度（取得実績有）、介護・看護休暇制度（取得実績有）、制服・PC・携帯・社用車など貸与、通信教育補助制度、社内イベント（旅行、BBQなど）、健康経営優良法人2023、スポーツエールカンパニー2023認定

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない