仕事内容

ふるさと納税のページ制作とサイト運営（楽天ふるさと納税、ふるなび等）、生産者への取材や提案をご担当いただきます。

具体的には
・ふるさと納税サイト用画像（サムネ・LP）のデザイン、制作
・ふるさと納税の返礼品の事業者様へ取材
・新規返礼品の企画提案や事業者様のコンサルティング
・自治体への進捗報告、今後に向けての打ち合わせ
・制作部内の他チームや営業担当との打ち合わせ

この仕事の特徴は、全ての生産者に直接取材することで、商品の特性や生産者の想いなどをページ制作にいかせること。
ECサイト、ECモールの運営経験、Web制作の経験がある方、制作業務だけでなく扱う商品や自治体に深く関わっていきたい方が活躍できます。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

必須スキル（どれか1つ以上）
・WEB制作の業務経験(コーディングなどの知識は不要です)
・photoshopの使用歴

※下記経験者歓迎
・ECサイトの運営経験
・Webマーケティング戦略の立案/実施経験
・動画制作やプロモーション事業経験
・印刷会社での印刷物作成、校正の経験
・食品工場を立ち上げたことがある

求める人物像
・自主的に仕事をする姿勢に自信がある
・取引先と笑顔で会話ができる
・誰にも負けない個性を持っている

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

おかげさまで7期連続増収を更新!
業績好調により、今後さらなる事業拡大を目指し鳥取県境港市に新規営業所を開設します。
鳥取県の魅力を全国に届けたいという想いを持った方に、営業所の立ち上げから携わっていただくポジションを募集しています。

給与

月給24万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※残業代は1分単位で支給します。

勤務地

鳥取県境港市

• 勤務先 : 境港営業所

★転勤はありません

※入社後3ヶ月程度、鹿児島県日置市のLR本社で研修あり。（研修期間応相談、宿泊費・交通費は会社負担）
※転勤なし

＜住所＞
鳥取県境港市上道町3282
サインインコワーキングオフィス

＜交通＞
・マイカー通勤OK(駐車場有)

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日（休憩60分）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・ 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・ GW（有給を使用して大型連休にすることも可能）
・ 夏季休暇（7月～9月で4日間取得）
・ 年末年始休暇
・ 特別休暇
・ 有給休暇（取得率60～70％）
・ 有給休暇の時間単位取得OK
・ 慶弔休暇
・ 産前産後休暇（実績あり）
・ 育児介護休暇（復帰率100％）
・ 急なお休みはチャット連絡でOK！
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・ 昇給 年2回（7月・1月）
・ 賞与 年2回（昨年賞与実績 計2.4～4.0ヶ月分※業績と評価による）
・ 車通勤OK
・ 交通費全額支給（規定有）
・ 高速道路通勤可
・ 業務上の外出は社用車を使用
・ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・ 定期健康診断あり
・ 予防接種（インフルエンザ）全額補助
・ 屋内禁煙
・ 業務用デュアルディスプレイ支給
・ 業務用携帯（1人1台）支給
・ 服装・髪型自由
・ 会社ロゴ入りポロシャツ支給（全社員）
・ 冬用ウインドブレーカー支給（制作部のみ）
※着用必須ではありません
・ お誕生日お祝い
・ 副業可（規定あり）
・ 鹿児島ユナイテッドFC公式スポンサー チケット優遇

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない