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株式会社バンテック
所要時間
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正社員 学歴不問 30+日前
WEBバックエンド／SQLエンジニア募集！★自社開発★20期以上連続黒字／経験者歓迎／未経験積極検討
株式会社バンテック / 設計エンジニア
  • 給与
    月給 27万3,801円 ～ 50万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都新宿区
    • 落合南長崎駅（大江戸線）、新井薬師駅（西武新宿線）、東長崎駅（西武池袋線）
  • 勤務時間
    09:00 ～ 18:00
転勤なし 服装自由

募集要項

仕事内容
【VANTECHについて】
VANTECH（株式会社バンテック）は、コインパーキングで使用される駐車場システム機器や、駐車場からのデータを管理するWEB管理システム等を、自社で開発・設計・製造し、運営開始後の保守・管理や運営代行を行っている会社です。
20年以上、連続黒字経営を続けており、安定した職場環境が整っています。
1986年創業ではありますが、経営層が若返り、少数精鋭体制で更なる成長に向けた事業運営を進めています。

【製品の特長】
エンジニアである創業者が、仲間と共にこだわり抜いて開発・設計・製造した当社の製品は、10年以上の安定稼働を実現しており、そこには「お客様との共存共栄」に根差した、社員一人一人の想いがつまっています。
そんな当社の設計チームに、新しいメンバーを募集しています。

【設計・開発】
ハードとソフト、両面のノウハウを持っていることで、他社に対して唯一無二の商品展開ができています。

【具体的には】
●製品・サービスの実現に向け、やり方を調査し、実際に設計や修正をしていきながら製品を作り上げていきます。
●過去の製品やサービスなど、各種ノウハウがございますので、これらを活用しながら実際に設計を進めることができます。
●ソフトとハード、両方を理解することができるので、エンジニアとしての幅が広がります。
●設計課内はもちろん、他の部署との垣根が低く、プロ意識を持ちながらも、和気あいあいと仕事を進めている企業文化です。
応募資格
既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

実務未経験の場合でも、資格やその他ご経験を加味して検討させて頂きます。

使用言語例：
◇ SQL
◇ Python、PHP、Javascript、他
※ 上記言語が使えることが、採用の絶対条件ではございません。
募集背景・人数
●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

定年を迎えたエンジニアがおり、補充を計画しております。
加えて、経営層が若返り、更なる飛躍を遂げるべく、成長戦略を立案・遂行中です。今後の成長に向け、コアメンバーとして働いて頂ける方を募集しています。
給与
月給27万3,801円 ～ 50万円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 700万円

◇試用期間は６ヶ月。試用期間中の労働条件の変更はございません。
◇月給27,3801円には固定残業代（月30時間、4万9801円/30時間/月）が含まれます。固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給致します。
勤務地
東京都新宿区 / 落合南長崎駅（大江戸線）、新井薬師駅（西武新宿線）、東長崎駅（西武池袋線）
  • 勤務先 : 東京本社

★転勤はありません

転勤はございません。

＜住所＞
東京都新宿区西落合３丁目３０番８号

＜交通＞
都営大江戸線「落合南長崎駅」より徒歩10分
西武新宿線「新井薬師駅」より徒歩13分
西武池袋線「東長崎駅」より徒歩13分
勤務時間
09:00 ～ 18:00

◇実働時間：　1日あたり8時間
◇完全週休２日制（原則土日、当社カレンダーによる）
◇夏季休暇（3日）冬季休暇（5日）制度（連続取得奨励）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇制度
◇産前産後休業制度
◇介護休業制度

休日休暇
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇完全週休2日制（土日休み ※当社カレンダーによる）
◇夏季休暇（3日）
◇年末年始休暇（5日）
◇年間休日112日
◇有給休暇制度
◇有休消化率80%以上
◇5日以上連続休暇取得可能
◇育児休暇制度有
◇介護休暇制度有
◇慶弔休暇制度有
◇急なお休み考慮OK
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇雇用保険
◇健康保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇交通費全額支給（規定による）
◇夏／冬ボーナス（昨年度支給実績：2.4カ月）
◇退職金制度
◇役職手当制度
◇家族手当制度
◇資格手当制度（職種による）
◇健康経営推進、定期健康診断受診率100％
◇社外講習会参加制度
◇慶弔見舞金制度
◇服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇消毒液設置
◇定期的な換気
雇用形態
正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

株式会社バンテックの採用・求人情報

最終更新日： 2023年12月18日
VANTECH
株式会社バンテック
- 採用情報 -
MESSAGE
慶野弘太郎
代表取締役社長
創業1986年の老舗ベンチャー企業
1986年の創業から、
『お客様との共存共栄』を経営理念に、
確かな技術力を磨いて参りました。

この間、駐車場システム機器の
開発・設計・製造に加え、
保守や管理業務も行い、
お客様の信頼に根差した
堅実な経営を行っています。

近年では経営陣が若返り、
『常に挑戦の精神』で
仲間と協力し楽しみながら、
成長する駐車場業界で更に飛躍すべく、
攻めの経営・構造改革を進めています。

具体的には、キャッシュレス決済に
業界でいち早く対応し、
統計分析やAIの活用を進めています。

社内改革としては、
「経営情報を含む情報共有の徹底」
「現場主義・フラットな組織体制構築」
「健康経営の推進」など、
『働きやすく働きがいのある会社』
を目指し構造改革を進めています。

少数精鋭である当社の
コアメンバーとして、
設計・製造・営業・保守・管理など
他部門の仲間と協力し合い、
一緒に挑戦し夢を実現する、
そんな働きがいのある職場で、
皆様のご応募をお待ちしています。
ABOUT
VANTECH
事業内容： 駐車場システム機器の開発・設計・製造・販売・保守・管理

お取引先様、そしてエンドユーザー、地域住民の方々も含め、
『全てのお客様と共存共栄の関係』を築くことを目指して、
『早く、正確に、安全に』をモットーに、
『常に挑戦の精神』で仕事に向き合うのが、私たちVANTECHです。
  • 駐車場機器の設計・製造・販売・保守・管理事業を通じて、お取引先様、そしてエンドユーザー、地域住民の方々も含め、全てのお客様と共存共栄の関係を築ける事業運営を行います。
  • 経営理念
    『お客様との共存共栄』
    『早く、正確に、安全に』
    『常に挑戦の精神』
MEMBERS
社員紹介
魅力溢れる自慢の社員が働いています。
  • 自分らしく
    成果を出す
    営業課：中村諒
    VANTECHの社内構造改革が始まって少したったころ、顔つきの変わった営業の社員が一人いる。中村さんだ。
    年齢はVANTECHの中では若いほう。先輩についてまわって、指示された仕事をなんとなくこなし、平日は夜中までネット動画を見て、朝は眠そうに出社、週末を全力で楽しむ。そんなどこにでもいる若者であった中村さんが、VANTECHの構造改革が進み、企業文化が形作られていく中で、営業という仕事の魅力、やりがい、そして責任を自覚し始めた。
    そんな中村さんに話しを聞いてみた。

    ※続きは下の［＞詳しく見る］をクリック！
  • 理想の技術課を
    目指していく
    技術課：山本真平
    次の成長に向けた社内改革が進む中、技術課の改革を更に進めようと、着々と準備を進めているメンバーがいる。山本さんだ。
    飾らず、いつも笑顔で、人間力に溢れていて、仲間のみんなから愛され、頼られている、そんな山本さんに、VANTECHについて、そして山本さんが思い描く技術課の未来について、話しを聞いてみた。

    ※続きは下の［＞詳しく見る］をクリック！
  • 経験を挑戦に
    財務課：居椿典久
    VANTECHの財務・業務課で働く居椿さんは、とある大手企業で財務・経理のスペシャリストとして経験を積んでこられ、新たな挑戦の場所としてVANTECHを選んだ。VANTECHに入社してから数年が経ち、今まさにその成果が出ようとしている。そんな居椿さんに話しを聞いてみた。

    ※続きは下の［＞詳しく見る］をクリック！
  • モノづくり＝人生
    設計課：梅田基成
    変化の激しい世の中で、設計課題を話し合い、テーマを決めて取り組み、時には孤独に、時には設計課の仲間や、他部署の仲間と熱い議論を戦わせながら、一つ一つ課題を解決して製品を完成させていく、そんな０から１を生み出す仕事に携わり、VANTECHの成長力の源泉となっているのが『設計課』である。
    そんな設計課で活躍するエンジニアの梅田さんに、話しを聞いてみた。

    ※続きは下の［＞詳しく見る］をクリック！
BUSINESS
商品・サービス
『早く・正確に・安全に』商品・サービスをご提供し、
『お客様との共存共栄』に繋がる信頼関係を構築します。
  • 駐車場システム機器
    開発・設計・製造・販売
    駐車場経営に必要な機器を、自社で開発・設計・製造・販売・施工しております。
    お客様の駐車場の規模や土地の形状に合わせ、柔軟な駐車場システムをご提案させて頂きます。
    自社で開発・設計・製造している製品だからこそ、早く・正確・安全なアフターサービスを提供することができます。
  • 駐車場運営サポート事業
    各種オプション契約を準備しており、駐車場運営のサポートをさせて頂きます。
  • WEB管理システム
    お使いのパソコンやスマートフォンから、Web ブラウザを通じて駐車場のご利用状況や売上を確認できるシステムです。駐車場の使われ方を分析し、料金設定や駐車場の運営方法の検討に役立てることができます。
  • 駐車場設備工事
    リニューアル事業
    （月極・時間貸）
    月極・時間貸（コインパーキング）駐車場のリニューアル工事を、お客様のご要望にあわせて、各種検討・ご提案させて頂きます。
    自社で施工・工事ができる強みを生かし、各種駐車場の修繕・補修工事をさせて頂きます。
BENEFITS
挑戦を支える
企業文化
福利厚生制度
『常に挑戦の精神』を支えるには、
社員の挑戦を支える企業文化と、福利厚生が欠かせません。
  • 家族・健康優先の原則
    安全第一の原則
    当社の行動原則として、『家族第一優先の原則』があります。

    家族がいるから楽しく仕事ができ、家族のために仕事が頑張れます。

    家族を大切にできない人が、仲間を大切になんてできません。
    自分にも仲間にも、大切な人、大切な家族がいるからこそ、仲間が家族のために休暇を取るとき、仲間のサポートも積極的に行えるのです。

    また、当社は『安全第一の原則』で仕事を進めています。仲間が、工事や製造を行うとき、毎日元気に家族や大切な人が待つ場所に帰れるよう、安全に配慮した声がけが必要になります。

    当たり前のことかもしれませんが、「当たり前なこと」にこそ、本当に大切なものがあると理解し、心から大切にしていける、それがVANTECHの文化なのです。
  • 情報共有の原則
    全員経営・全体責任の原則
    本質追及の原則
    従来型階層組織では、「指示を聞いているだけの下位層に責任はなく、上位層が責任を取る」という口実から、下位層に情報が与えられなかったり、意見が聞かれないことが起こっています。

    当社は、こういった従来型・階層組織のやり方を排除し、「全ての社員は信頼でき、意欲的で、頼りになる知的な存在であると考え、誰もがリーダーになりえ、誰もがリーダーを支えるサポーターとなる会社（＝自律型組織）」を目指しています。

    本理想を実現する方法の一つとして、経営会議を含むすべての諸会議の議事録を全社員に公開しています。また、社員が日々取り扱う全ての情報を全社員で共有しています。

    これにより、『全員経営・全体責任の原則』に基づき、様々な課題や問題に対して、「全員
    が協力して本質的な課題解決を目指す」組織を目指しています（＝『本質追及の原則』）。
  • 社員対等の原則
    有言実行の原則
    現場主義の原則
    従来型階層組織では「年長者・上位者が全ての答えを知っている。下位者は難しい問題を解決するための正しい判断を行う能力もない。それが得意なのは組織の管理職である」という理解のもと、上位者は下位者に指示・命令し、下位者は上位者に対し指示されたことを実行するという仕事のやり方が蔓延しています。

    当社は「全ての社員は目の前の課題を把握し、自ら勉強し、考え悩み、相談しながら解決に導くことができる」と考えています。

    また、『社員対等の原則』に基づき、全社員の個人目標が、役員含め社内で公開されており、誰がどんな課題に取り組んでいるか見える化されています。そして、社員一人一人が『有言実行の原則』に基づき仕事に取り組んでいます。目標設定は、直属の上司一人に対するコミットメントではなく、社内の仲間全員に対するコミットメントと考えているからです。

    全ての情報が共有されているぶん、仕事に対する言い訳はできません。『現場主義の原則』に基づき、課題に取り組む現場担当者は、社内から適切なアドバイス・助言を受けながら、責任もって目標達成に向き合う必要があります。

    真剣に向き合う現場担当者の意見だからこそ、その意見が最も尊重されるのです。
  • 企業文化を守り、社員の頑張りを成果に結びつける充実の制度・福利厚生
    社員の頑張りを価値創造・成果に結び付けるためには、魅力的なマネジメントシステムが必要です。
    当社では、下記に代表される規程・ルールにより、働きやすく働きがいのある企業文化が守られ、社員全員が目標達成・課題解決に集中できる環境・制度を整えています。
    ◆『全社目標設定スケジュール・年間活動計画』： 外部要因と内部課題の分析から、当社の課題を全社員で考え、目標に落とし込む仕組みを規程しています。
    ◆『個人目標設定・評価規程』： 全社の目標を達成するための個人の目標設定とその評価方法を明確化し、公明正大で透明性のある評価を実施しています。当社の個人目標設定は、役員含め全社員で公開・共有しています。
    ◆『品質・情報セキュリティマニュアル（ISO9001/27001準拠）』： 社員各位が発見した課題や改善案を全社員で共有し、課題解決や改善に結び付けるルール・仕組みを規程しています。
    ◆『諸会議規程』： 各課の取り組み、課題や改善状況、目標達成状況等の報告・確認・協議を行う諸会議の開催手順を規程しています。経営会議を含め、全ての会議の議事録が全社員に対し公開されています。
    ◆その他『就業規則』等

    楽しく元気に働くための福利厚生として、以下の制度がございます。
    ●夏季休暇（3日）
    ●冬季休暇（5日）
    ●有給休暇制度
    ●完全週休2日制（原則土日、当社カレンダー準拠）
    ●夏／冬ボーナス
    ●役職・家族・資格手当
    ●退職金制度
    ●慶弔休暇制度
    ●慶弔見舞金制度
    ●産前産後、介護休業制度
    ●生理休暇制度
    ●健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険
    ●交通費全額支給（当社規程に基づく）
    ●健康経営推進（定期健康診断受診率100％）
    ●社外講習会参加制度
    ●他
MORE INFO
選考プロセス
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社バンテック
事業内容 ■創業
◇1986年10月6日
■資本金
◇１億円
■事業内容
◇駐車場システム機器の開発・設計・製造・販売
◇駐車場システム機器、駐車場設備の設置・保守管理
◇駐車場設備の管理・運営代行
■マネジメントシステム
◇ISO9001（品質マネジメントシステム）取得
◇ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）取得
企業
WEBサイト		 https://www.van-tech.co.jp/
所在地 東京都新宿区西落合３丁目３０番８号
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