仕事内容

計測機器（圧力計・流量計など）やバルブなどの制御装置、それらをつなぐ配線・配管、制御システムに至る全体の設計を担当。

生産設備やプラント施設などにおいて、設備が高度な機能を発揮し、且つ、運転・管理の省力化、省エネルギー化、生産性向上、及び品質・安全の確保・向上を実現させるための計測機器や制御機器、監視装置を計画段階から関り、設計頂きます。

計装システムの設計を担当する中で、化学・食品プラント、上下水処理場、環境プラント、発電所などの多様な物件を手がけることが出来ます。

■電気工事は配線工事を担う仕事であるのに対し、計装工事は設置した設備で施設を効率的に動かすための、計装設備の据え付けになります。
計装工事によって、少ない人員配置でも施設を稼働させることを可能になります。

計装制御システムの計画立案
変電設備や電気室などの配置計画
計器盤類配置、配線、計装設置などの計画
外注設計者への作業指示、取りまとめ
計装機器の試運転

化学・食品プラント、上下水処理場、環境プラント、発電所などの多様な物件を手がけることが出来ます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件：
・工場・プラントなどの計装制御設備、FAに関する制御設計（ハード、ソフト）の経験

■歓迎条件：
・制御設計の実務経験3年以上ないし高専などで該当科目を履修
・1級電気工事施工管理技士有資格者
・第三種電気主任技術者有資格者、計装士有資格者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

選考）
書類選考
→面接（1～複数回）
→内定、筆記試験無
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）

給与

月給21万円 ～ 37万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 850万円

＜年収例＞
●年収500万円／入社1年目／24歳～30歳（制御設計ハード、ソフトの実務経験５年未満）からの採用
●年収650万円／入社1年目／25歳～35歳（制御設計ハード、ソフトの実務経験５年以上）からの採用
●年収850万円／入社1年目／25歳～40歳（上記に加え1級電気工事施工管理技士や計装士の資格保有）からの採用

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
6ヶ月試用期間中の賞与・家族手当はありません。その他の条件は試用期間前後で変更ありません。

＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4ヶ月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

東京都港区

• 勤務先 : 東京KD営業本部

★転勤はありません

◇ 転勤なし
工事対応で出張の可能性有り

＜住所＞
東京都港区芝浦

勤務時間

08:30 ～ 17:30

所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（休日は土日祝日）
◇ 年間休日日数125日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

GW
夏季休暇
年末年始
創立記念日
慶弔休暇
功労休暇（定年1年前に連続5日間）
リフレッシュ休暇
ボランティア休暇
介護・育児休暇
有給休暇（繰り越し・積み立て含め70日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 通勤手当：全額支給
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 独身寮、社宅あり・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり

家族手当
寮社宅
退職金制度：試用期間中は一部のみ適用

＜定年＞60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（資格取得支援の自己研修・集合研修、経験年数や職位等レベルに応じた階層別研修、業務別専門知識を身につける専門研修）
■資格取得制度（教材提供、講習会実施、受験費用負担、取得祝金支給）

＜その他補足＞
■役職・役付手当
■資格取得祝金（一万円～数十万円）
■資格取得バックアップ制度
■財形貯蓄、従業員持株会
■保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ
■滞在費（海外勤務の場合）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない