仕事内容

～半導体の検査部品であるプローブカードの世界トップクラスメーカー～

■プローブカードとは：
プローブカードは，ウエハプロセスを終えた半導体に電気的な問題がないかを，半導体ウエハに直接プローブを当てテスト装置側に電気信号を送り検査を行うものです。近年の半導体は大口径化や微細化が進み生産性や性能が向上するなかで，多種多様な使用環境のニーズがでています。そして，プローブカードは，次々に開発される半導体に合わせてタイムリーに検査を行えるよう提供する必要があります。

■業務内容：
プローブカードを構成する部品のうち、スペーストランスフォーマー（ST）基板やMEMSプロセスを用いたプローブなどの開発です。
＜具体的には…＞
・多層配線構造の高集積化/高機能化やプローブの高機能化に関わる材料やプロセス開発
・試作から量産展開、品質管理や生産性改善まで、一連のモノづくりに携わっていただきます

■同社の特徴：
同社は、世界を代表するプローブカードのメーカーの1つとして開発・製品化を推進してきました。カンチレバータイプから垂直型、そしてMEMS技術を用いたプローブカードを含めカスタマーの多様なニーズに応えられるプロダクトを揃え、コンタクトソリューションを提供しています。また同グループは、海外半導体市場の成長を踏まえ、同グループは世界各国の拠点の現地化をさらに推し進め、一層強固なネットワークを構築していきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

■必須条件：

以下のいずれかに当てはまる方

・めっきプロセス、ウェット(洗浄、エッチング)プロセスの経験者
・半導体前工程やプリント基板等のプロセスおよびプロセス装置経験者

必要な経験年数：3年以上

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

年俸400万円 ～ 600万円

• 交通費支給あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～
＜月給＞
218,000円～
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績6.0ヶ月分
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務地

兵庫県尼崎市 / 阪神線／尼崎駅

• 勤務先 : 顧客先企業

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
兵庫県尼崎市西長洲町

＜交通＞
阪神電車尼崎駅から. 阪急バス「川西バスターミナル」or「阪急塚口駅」行乗車（約5分）

勤務時間

08:30 ～ 17:15

8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30～40h程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇（初年度は入社日により変動／消化率高め）、ヘルスケア休暇、年休の計画付与（5日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の10％を利子補給）、育休・産休制度
■旅行宿泊補助、社員食堂、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーンウェア貸与

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。
■人材育成制度あり

通勤手当、家族手当、住宅手当
■通勤手当：上限50,000円／月
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり

◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない