仕事内容

■「ゴールデンケア」はこんな施設

「夜勤がなくてもちゃんと稼げる介護職」
ゴールデンケアでは日勤のみの勤務でも夜勤のある施設と同水準の給料を目指す事が出来る施設です。


■ゴールデンケアで「正社員の介護職」として働く魅力は？

【１】高齢者、障害介護の両方の経験を積む事が出来る！
ゴールデンケアは高齢者、障害者（身体・知的・精神）に向けたサービスを提供しているので幅広く知識、経験を積みスキルアップする事出来ます！

【２】年齢、経験年数に関係なく実績での昇格、高水準の給与が可能
勤怠や提供時間など会社のルールや基準などの実績をベースに、ケアの質や対人関係などの定性評価を加えて評価しています。
夜勤のない訪問介護でも報酬は高水準！

■お任せする仕事内容

ご自宅で生活をされている高齢者、障害をお持ちの方のお宅へ訪問しお風呂やトイレなどの身体介護、お掃除や洗濯などをの生活援助などを行っていただく訪問介護のお仕事です。
入社時に、訪問介護や障害者支援の経験がなくても大丈夫！
社内研修や、ひとり立ちまで先輩社員が同行するので安心して経験を積んでください！

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ゴールデンケアの公式noteはこちらから↓
●営業職だった私がゴールデンケアを開設した理由
https://note.com/goldencare_inage/n/n1ab35bdefd0c

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面接で使う採用資料はこちらから↓
https://speakerdeck.com/goldencare/gorudenkeacai-yong-zi-liao-2022nian-11yue

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

初任者研修以上（介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ヘルパー1球、ヘルパー2級）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業拡大につき複数人募集

給与

時給1,500円 ～ 2,312円

• 交通費支給あり

（8時～18時）
・生活援助：時給1,500円～1,875円
・身体介護：時給2,000円～2,500円
（6～8時、18~21時）
・生活援助：時給1,875円～2,343円
・身体介護：時給2,500円～3,000円

＜別途支給＞
■介護福祉士手当（50円/時間）
■移動手当（90円/件）
■キャンセル手当（キャンセルサービスの賃金対価60％分）
■研修会議手当（1,072円/時間）
■同行訪問手当（1,072円/時間）
■車両持込手当（自転車1,000円/月、バイク2,000円、車3,000円）
■昇給あり
■賞与あり

勤務地

千葉県千葉市稲毛区 / JR稲毛/京成稲毛

• 勤務先 : 株式会社ゴールデンフィールズ

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
千葉県千葉市稲毛区稲毛東３－６－１８須藤第５マンション２０１

＜交通＞
JR総武線快速「稲毛駅」徒歩４分

勤務時間

シフト制

6~21時の間で1日30分以上
※勤務時間は相談可能

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

日勤のみ（夜勤はありません）
年次有給休暇（入社時付与）慶弔休暇、産休、育休

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇電動自電車貸与
◇ 社会保険完備
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 時短勤務制度あり

自社HP
https://goldenfields.co.jp

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない