仕事内容

弊社が運営する『WILD KNIGHTS TEAM STORE SAKURA OVAL FORT』の店長候補として、売り場づくり、接客のほか、下記のような仕事を行っていただきます。
●オフィシャルチームストアでの店舗運営、商品管理、在庫管理。
●オンラインショップの販売管理、発送準備。SNS管理。
●試合会場でのオフィシャルグッズ販売。販売準備。
●オフィシャルグッズの企画。
●パート・アルバイトのシフト管理および簡単な人事管理。

国内では珍しい、ラグビー専門グッズショップです。お客様はチームやラグビーファンのほか、公園ということもあり、近隣の方も多く立ち寄ります。
ファンクラブの運営も行っていますので、商品のほか、チームや試合情報に関する質問も多く、お客様とコミュニケーションを取る機会も多いです。そのため、人とコミュニケーションをとったり、臨機応変な対応が苦手な方には向かない仕事です。

【やりがい・厳しさ】
常に優勝を争うチームの仕事を担っているので、勝利したときや選手やチームと距離が近かったり、自分たちの商品が好評のときなどは、やりがいを感じると思います。また、店舗運営に関して、ある程度の裁量や権限を与えますので、そういった点でもやりがいを感じると思います。その反面、試合日という決められたスケジュールのなかで、注目されるチームや選手の価値を落とさないように、柔軟な対応で熱心なファンの皆さまにショップや商品を楽しんでいただくのは厳しい面もあります。
課題は、社内で立場や年齢・勤務年数、職種関係なくコミュニケーションを取り、改善していくように努めています。
また、試合やイベント等で土日祝日がコアな勤務になりますので、土日祝日に休みを取りたい方には不向きな職業です。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

普通自動車免許。

■歓迎スキル・経験
Excel・Powerpointの操作・活⽤ができる方。
スポーツショップや小売店での販売業務経験者。
販売業務経験のない方は、オンラインショップの運営管理業務や商品企画・デザイン等の業務経験のある方。

■活かせる経験
Illustrator・Photoshopが使える方は、グッズデザインや画像コンテンツ制作に活かせます。
動画編集ができる方は、商品紹介やファンクラブコンテンツ制作に活かせます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給18万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 400万円

※試用期間は3ヶ月です。その間の雇用形態・雇用条件は本採用時と変更はありません。

勤務地

埼玉県熊谷市 / 熊谷駅

• 勤務先 : 熊谷ラグビー場隣り、ラグビー練習場を中心とした複合施設『SAKURA OVAL FORT（さくらオーバルフォート）』内の、ラグビーを専⾨にしたグッズショップ【WILD KNIGHTS TEAM STORE さくらオーバルフォート by FOOTBALLMARK】

埼玉パナソニックワイルドナイツの試合の際は、試合会場での勤務もあります。

＜住所＞
埼玉県熊谷市上川上882 さくらオーバルフォート宿泊棟1階

＜交通＞
JR高崎線熊谷駅より徒歩50分

【車でお越しの方】
○国道17号熊谷バイパス　「肥塚」交差点
　または「熊谷スポーツ文化公園入口」交差点から約700ⅿ
○関越自動車道東松山I.Cから
　熊谷・東松山道路を熊谷方面へ約18㎞
○関越自動車道花園I.Cから
　国道140号線を熊谷方面へ約16㎞
○東北自動車道羽生I.Cから
　国道125号線を熊谷方面へ約20㎞

勤務時間

10:00 ～ 19:00

土日祝日勤務できる方。
ラグビーの試合スケジュールに合わせて営業することが多いですので、土日祝日が中心の勤務体系になります。

休日休暇

●夏季休暇あり

週休2日制
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金

◇ 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない