仕事内容

【たっち小規模保育園】は0～2歳児の乳幼児をお預かりする、今人気の小規模保育園でのお仕事です！
2023年11月より勤務可能な正規職員保育士を募集いたします。

クラス担任として保育に従事して頂きます。
少人数制の保育園なので、子どもたちにじっくりと関わることが出来ます。

当保育園では、
・遊びの中で身体を動かすことを楽しめる子ども
・豊かな感性を持ち素直に表現する子ども
・優しく思いやりのある子ども
の3つをめざす子どもの姿とし、日々保育に取り組んでいます。
活動ではお散歩、公園で遊ぶことを主に取り組み、子どもたちが楽しく、保育士も楽しい活動を行えるように取り組んでいきます。

また、当法人では、保育士にとって働きやすい環境づくりを提供することを運営方針として掲げ取り組んでいます。
保育園運営者は元現場保育士です。保育士という仕事の責任、大変さを身をもって体験し感じています。
だからこそ、保育士の先生たちには持ち帰りの仕事や残業をなくし、休日も多く取得できる環境で働いて頂いています。
保育士という誇りある仕事をしながら、自身のプライベートも充実させてもらい、ライフワークバランスの調和を法人が主体的に行い、運営しています。

【たっち小規模保育園】で一緒にお仕事をしませんか♪
日曜・祝日、年末年始はお休みとなりますので、プライベートを大切にすることができます。
残業や持ち帰りの業務は発生しません。終業後の予定も立てやすいです。
各種社会保険も整えていますので、安心の職場です。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

・ 保育士資格必須
・ 学歴不問
・ 認可保育園や小規模保育園での勤務経験者優遇します。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

2人

給与

月給19万2,000円 ～ 22万8,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
288万円 ～ 335万4,000円

＜給与内訳＞
・ 基本給　170,000円～206,000円
・ 資格手当　10,000円
・ 処遇改善手当　3,000円
・ 処遇臨時手当　9,000円

＜待遇＞
☆ 賞与あり　実績年2回・計3ヶ月
☆ 3月末には処遇改善手当として、50,000円～150,000円を
　 一時金として別途支給
☆ 昇給あり　1,000円～1,500円
☆ 通勤手当　実費支給・上限なし
☆ 宿舎借上げ事業の実施あり
　　（条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能です）
☆ 退職金制度あり
☆ 固定残業代なし

※ 試用期間　3ヶ月（同条件）

勤務地

大阪府大阪市旭区 / 谷町線　千林大宮駅　/　京阪線　千林駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
大阪府大阪市旭区今市1-5-23　新栄プロパティ千林2

＜交通＞
大阪メトロ谷町線　千林大宮駅より徒歩5分
京阪線　千林駅より徒歩5分

勤務時間

シフト制

☆ 1ヶ月シフト制です。

7：30～18：30までの間で8時間勤務（休憩60分）
例）
(1)　7：30～16：30（休憩60分）
(2)　8：30～17：30（休憩60分）
(3)　9：00～18：00（休憩60分）
(4)　9：30～18：30（休憩60分）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
〇 年間休日120日以上
〇 年末年始（12/29～1/3）
〇 有給休暇（就業日数に応じて法定通り付与）
〇 育児休業取得実績あり
〇 看護休暇取得実績あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇各種保険完備
■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金
◇ インフルエンザ予防接種（全額補助）
◇ 交通費支給あり（就業規則に基づき支給）
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない