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株式会社ロフティ―
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前
人材コーディネーター
株式会社ロフティ― / 人材コーディネーター
  • 給与
    月給 26万1,900円 ～
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    茨城県古河市
  • 勤務時間
    09:00 ～ 18:00 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内
同じ会社の求人を見る（3件）

募集要項

仕事内容
★年休122日、土日祝休みで私生活と両立しやすい環境を整備！
★未経験でも、1カ月のOJT研修で丁寧にレクチャー！他研修制度も充実。
★働きがいも充実！賞与最大13カ月・目標達成金・半期毎の表彰制度などしっかり評価。

【業務内容】
お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で、最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。

＜企業に向けての活動＞
入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を5～10社ほど引き継ぎます。新規・既存の割合は6：4ほどの想定です。週5～7件のアポイントを取得し、商談を実施。必要となるポジションや仕事内容、待遇、求める人材などをヒアリングし、求人票を作成。スタッフさんのマッチングに繋げます。

＜登録スタッフさんへの活動＞
Webサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を実施。（対面・オンライン）
希望条件などを聞いた上で、ピッタリの仕事をご紹介します。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連絡を取り、仕事に悩みがないかなど、しっかりフォローします。

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
●お客様との商談の進め方
●求職者への対応
●求人広告の作成
など、一つひとつ身につけていきましょう。

２か月目から、フォローを受けつつ徐々に独り立ちして頂ければ大丈夫です！

【キャリアパス】
評価に社歴は関係なし！3年以内に責任者に昇格したり、最短1年で所長に抜擢された方もいます。また新拠点・新部門・新規事業の立ち上げなどによるポストチャンスも豊富です。
一方で、産育休明けの時短勤務にも柔軟に対応するなど、長期的に活躍したい社員への支援にも注力。多彩なワークスタイルを実現させています！
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

◎普通運転免許必須(AT限定可能)
◎人材業界での勤務経験がある方は早期活躍ができます。
募集背景・人数
●募集背景：増員に伴う募集です

全国各地で総合人材サービスを展開している当社。今後もさらに拠点数を増やし、各地域に近い存在として人材サービスを提供していきたいと考えています。そこで組織拡大に伴い、新たな人材を採用することになりました。

【選考フロー】
エントリー　→　書類選考　→　一次面接　→　最終面接　→　内定
※内定まで2～3週間のスケジュールです。
給与
月給26万1,900円 ～
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
348万円 ～

※上記額には固定残業代（45h/6万4500円）を含みます。超過分は全額支給します。
※試用期間(3か月間)：月給234,987円(固定残業代45h/6万620円)となります。その他待遇に変更はありません。

【第二新卒枠】
金額が多少異なります。面接時にお話をさせて頂きます。

【年収例】
・501万円／入社3年目／24歳(月給27万円+賞与年2回)
・670万円／入社7年目／29歳(月給36万円+賞与年2回)
・850万円／入社9年目／31歳(月給45万円+賞与年2回)
勤務地
茨城県古河市
  • 勤務先 : (株)ロフティー　古河支店

★駅から徒歩5分以内です

※車通勤OK

＜住所＞
茨城県古河市松並2-17-25 102
勤務時間
09:00 ～ 18:00

休日休暇
●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
(土・日・祝日)
■年間休日122日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育休産休制度（取得実績あり）
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金

・昇給、賞与(年2回)
・選択制確定給付企業年金(退職金制度)
・互助会制度
・慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金
・家賃補助(規定あり)
・通勤手当(上限あり)
・資格支援制度
・永年勤続表彰制度
・キャリチャレ制度
・有給取得推進制度
・親睦会費補助
・インフルエンザ予防接種補助
・LOFTY部活動
雇用形態
正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

株式会社ロフティ―の採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月30日
careers at
株式会社ロフティ―
Beyond the concept
～概念を超えよう～
MESSAGE
北関東シェアNo.1を目指す
自分と会社が一緒に成長できる環境だから、
仕事に熱くなれる！
2002年埼玉県熊谷市に創業以来、人材派遣事業を主力とし、
人材紹介・スポット派遣・広告・業務委託などの包括的な人材サービスを提供しています。
北関東No.1シェア獲得を目指し、地域企業の多種多様な採用課題の解決に取り組んでいます！
ABOUT
ロフティーはこんな会社です
  • 96％の業界に対応、幅広い労働力の提供を行っています。

    当社クライアントは製造、物流、サービス、介護・医療 etc…と多種多様。且つ、その会社規模も中小～大手と幅広く、採用課題は千種万様です。
    対応範囲を限定し専門性を高めるほうが効率的でも我々は”地域の企業ニーズに全て答える”という顧客ファーストが理念です。多様な採用課題に長年向き合ってきたノウハウより圧倒的なスピードと事業安定性を実現しています。
    関東圏内は製造・物流企業の要所の為、創業当時は製造・物流企業が大半でしたがエリア拡大によりクライアントも多様化。2015年ショットワークG（旧 コンビニG)設立、2016年医療福祉事業部設立、2020年スーパーマーケットG設立と専門性を強化し、細やかなサービス提供も可能です
  • MISSIONは「新たな働き方を創造する会社」

    働き方の多様化に対応する為、毎年新事業・新サービスを展開してきました。
    東海・東北・関西エリアへの事業展開や、新システム導入の全国求人サイト「ジョブティー」の開設、障がい者・外国人雇用を積極的に行うグループ会社との連携を行い、垣根を超えたサービスの提供を実現しています。
    それにより、売上高は直近5年間で前年比平均120％以上の伸び率となっています。
    拡大に伴い若手社員の抜擢人事も積極的に行い、現在では若手責任者も多く在籍しています。
MEMBERS
働く仲間と職場環境
どんなことでも本気の人は格好良い。部活動もサークルも、大好きな趣味も本気になった瞬間を
覚えていますか？結果はどんな形でもいい、「とにかく、かっこよく」仕事をする。
前年比平均120％の成長を遂げることが出来たのは、そんなかっこいい社員たちのおかげです。
  • K.Aさん
    スーパーマーケットグループ
    主任
    私はスーパーマーケットに特化した人手不足の解消やスーパーで働いてみたいという求職者の方への紹介業務を行っており、テレアポ・飛び込みを通しアポイントが獲得できたら商談をするといった一連の業務をしています。スーパーと長くお付き合いがあるロフティーだからこそと約2年前に弊社の役員であり私の現上司の発案によりこの部署がスタートしました。立ち上げ当初は右も左もわからず悩む事も沢山ありましたが前例がないからこそ「何でもやってみようよ！」と言ってくれる上司の元派遣業務だけでなく、移動スーパー支援、SNS運用等にも力をいれています。
  • K.Tさん
    営業本部長
    主な仕事は、スタッフのフォローや面接・教育、クライアントの人事担当者とのお打合せ、部下のマネジメントを日々行っています。 
    求職者の方が求める仕事に、いかにマッチしている職を提供できるか、それがクライアントの満足に繋がっているかを第一に考えながら、士気の高いチームを作り上げている段階です。 
    お会いする方々は、企業のマネジメント層が多く、勉強になることが非常に多いです。 
    たくさんのヒトにお会いできるのはこのビジネスならではなので、刺激ある毎日を過ごしています。
  • T.Kさん
    茨城東北エリア
     統括部長
    私は、プレイングマネージャーとして、支店のメンバーの教育、管理をしながら、自分でも数字を追いかけています。メンバーの成功や、成長を感じることが一番の喜びです。ずっと追いかけていたお客様を獲得することができたり、難しいとされていた目標が達成できたりと、その瞬間は、褒めまくります。時には、利益を削ってでもお客様の要望に応えたいと相談され、社内へ稟議書を提出することもありますが、その前には、気持ちの強さ、勝てる見込み・根拠と濃い打合せをします。勝負して、結果が出たときは、メンバーも私もガッツポーズが営業所内で飛び交う。この瞬間がたまらないです。
  • Y.Wさん
    総務経理グループ
    総務経理部として新卒で入社し、主に経理業務を担当していました。経費精算や請求処理、仕訳入力など経理に関する基礎的なことを叩き込みました。入社2年目からは業務の幅を広げ総務業務を兼任しながら、前年度の反省や「もっとこうしたい」を実現するために他部署と連携しながら社内システムの改善を目指しています。これまでに請求書のペーパーレス化を実施し、今では8割以上の取引先企業のペーパーレス化が進みました。今後はお客様と直に接している社員の方々の目線で業務をスリム化していくことが課題だと思います。普段対面しない社員の方々とローコンテクストなコミュニケーションを大切にしていきたいです。
BUSINESS
  • 人材コーディネーター
    (営業管理)
    登録して頂いたスタッフと企業のご要望を聞いてマッチングさせたり、スタッフ・顧客の管理をすることです
  • パート社員
    直接的にクライアントや派遣スタッフに関わることは少ないですが、会社が存在する上で「当たり前」を支える無くてはならないお仕事です。
BENEFITS
多様な社員制度で自分を「磨く」
  • 未来会議
    社内でチームを組んでビジネスプランを考え、どのチームのプランが一番か競う社内ビジネスコンテスト。勤続年数の垣根を越えて気兼ねなく意見交換し、代表に直接プレゼンできるのも大きな特徴です。優勝チームのビジネスプランは、実際に会社の事業として形にしていきます。
  • キャリチャレ制度
    キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。従業員自ら希望のポジションにチャレンジすることで、本人の内発的な動機の向上や組織の活性化を図ります。
  • 表彰制度
    社員のモチベーションアップにつながる一年に2回、「表彰制度」を導入しています。評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会の創出や、業務へのモチベーションアップにつながる仕組みです。
  • 1on1制度
    毎月、全社員が先輩社員と面談を実施しています。日々の業務で困っていることや、目標の振り返りを行う事で、モチベーションを高めています。また半年に1度の目標設定では、中長期的なキャリア目標や、将来のビジョンについても話し合います。ロフティーには、「社員の意見を聴く制度」が存在しています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ロフティ―
事業内容 ・人材派遣事業
・有料職業紹介事業
企業
WEBサイト		 http://lofty-ltd.co.jp
所在地 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19階
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