仕事内容

花で祭壇を埋め尽くすスケールのある生花装飾の仕事です。
決まった形があるのでマニュアルに沿って作成します。
経験を積めば自身でデザインを考えて作成出来るようになります。
冠婚葬祭の安定な仕事になります。

■生花の設営・撤去・配達
1日2件～3件程度の装飾を1人～2人で行います。
おおよそ一つの現場で1時間～2時間程度です。
上司・采配者からの指示で動きます。
直接、お客様とのやり取りは無く、葬儀担当者との打ち合わせて進めます。
10キロほどの土台を運んだり、花祭壇のパーツを何回も運ぶので体力を使う仕事です。
「20代～30代の男性スタッフが中心に活躍中」

■花の水揚げ・水替え
入社後は花の種類を覚えたり、扱いに慣れてもらうために水揚げ・水替えを行ってもらいます。水が入ったバケツは重い物で20キロ程度になります。

■店舗業務補助
フラワーショップ併設の為、店舗業務の補佐があります。
主に配達になります。花屋の一大イベントの母の日期間はミヤコ花壇全体でイベントを盛り上げます。

■職場環境
冷暖房完備
有線で音楽を聴きながら作業が出来ます。
業務経験年数によって国家資格のフラワー装飾士の資格試験が受けれるようになります。

■入社後の流れ
最初は先輩社員について基本から覚えてもらいます。
はじめのうちは、片付け、掃除、補助業務が主になります。
簡単な飾り、商品が出来るようになるまではおおよそ３ヶ月～1年程度掛かります。
ひとりで出来るようになるまで3年程度掛かります。さらに上級レベルになると10年程度の経験が必要になります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

要普通自動車第一種免許(AT限定可）　
準中型免許、中型免許取得者歓迎致します。
葬祭生花業務経験者歓迎します。
細かい作業が得意、責任感のある方などが向いています。

募集背景・人数

冠婚葬祭で安定しています。葬儀の件数が2040年までは年々増加する見込みといった統計があります。葬儀装花の仕事もそれに伴い増加する傾向にあります。
葬儀のお花は亡くなられた遺族の気持ちに寄り添い、想いを届けるひとつの手段であり、故人様の旅立ちの手助けができる意義のある仕事だと思います。
私たちと一緒に会社を盛り上げて事業を作り上げていける仲間を募集しています。
これまでに得た経験・スキルをミヤコ花壇で活かしてください。

給与

月給22万円 ～ 33万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
282万円 ～ 429万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社3年目／26歳
●年収340万円／入社5年目／28歳
●年収430万円／入社10年目／リーダー、35歳

上記額には固定残業代(30時間分、40,000円以上)を含みます。超過分は全額支給致します。

経験者は考慮いたします。

勤務地

愛知県江南市 / 名鉄　江南駅

• 勤務先 : ミヤコ花壇　葬祭生花課

★転勤はありません

＜住所＞
愛知県江南市高屋町西町30番地

勤務時間

勤務時間　9:00～17:30
※業務内容により早出有・残業有
早い葬儀がある場合は7時に出勤する場合もあります。
仕事受注量により月平均15時間～20時間程度の残業が発生します。

休日休暇

月間８日　週休2日　シフト制
年間休日102日+計画有給休暇5日
◇ 夏期休暇・・・3日（4月16日～10月15日）
◇ 冬期休暇・・・3日（10月16日～4月15日）　
◇ 慶弔休暇
◇ 有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 昇給制度あり年1回（9月）
◇ 賞与年2回（6月・12月）
◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◇試用期間最大6ヵ月・車通勤可
◇家族手当あり（配偶者：1万円、子供：1人目　4000円　2人目以降　　3000円を毎月支給）
◇ 育児介護休業制度あり
◇ 交通費規定支給
◇ 資格取得支援制度あり
◇ 制服貸与
◇ 従業員割引あり
◇ 昼食代補助あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ マスク支給あり
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない