仕事内容

＜アウトソーシンググループについて＞
当グループは総合人材サービス業です。
10期連続で売上収益の過去最高を更新し続け、積極的なM＆Aによりさらなるグループの拡大や海外展開を進めている成長企業です。

ここがポイント:
働きやすい環境が重要と考えて
・年間休日は125日
・フレックス・在宅勤務制度も導入！

お任せする仕事:
人材サービス企業の人事部門にて、人材開発や育成施策の企画・運用業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容
■教育研修制度の企画・運営全般
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や実際の研修の企画から運営までをリードします。
■グループ会社に対する教育関連サポートの提供
※業務における魅力：研修ニーズの把握から企画、運営までを一貫して担当いただきます。喫緊の課題や会社の将来的な計画について経営層と直接やり取りをしつつ業務を行う機会も多くあります。

ゆくゆくは、管理職として活躍！：
予算管理や採⽤担当のメンバー育成をお任せします。
また、各エリアの責任者としてステップアップすることもできます。

キャリアUP支援やキャリアチェンジの支援も充実しているので、末長く活躍ができる環境をご用意しています！

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

【必須スキル】
◆Word、Excelの基本操作（Excelはsum、if関数程度）
◆事業会社で教育研修の企画・運営に係るご経験のある方

【歓迎スキル】
◆語学力（英語ビジネスレベル）
◆社内研修講師のご経験のある方

【求める人物像】
◆自らの考えを積極的に提案し実行できる方
◆過去の経緯を把握しながら、自身の経験・スキルを活用して新しい企画にのぞみたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業務増による募集

給与

月給24万9,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

＜年収例＞
●年収380万円／入社1年目／主事
●年収410万円／入社2年目／主事
●年収460万円／入社3年目／主任

※試用期間は２ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※超過分は１分単位で全額支給します

勤務地

東京都千代田区 / JR各線、東京メトロ各線　東京駅

• 勤務先 : 人事採用教育課（東京：丸の内本社）

★駅から徒歩5分以内です

・大丸百貨店の隣のビルです。
・ビル内にコンビニ、弁当屋、レストランがあります。
・オフィス内に給茶室があります。

＜住所＞
東京都千代田区丸の内１－８－３丸の内トラストタワー本館１９Ｆ

＜交通＞
JR各線、東京メトロ各線　東京駅　徒歩1分
東京メトロ各線　日本橋駅　徒歩4分
東京メトロ半蔵門線　三越駅前　徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり８時間
フレックスタイム制　コアタイム10:00~15:00

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日125日以上
◇ 産育休休暇（男性育休推進中）
◇ 慶弔休暇
◇ 介護休暇
◇ 特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）
・交通費支給（上限：月3万円）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・時間外勤務手当
・退職金あり
・プレミアムフライデー取得推進
・テレワーク・在宅制度あり
・資格取得支援
・出張手当
・就業場所における受動喫煙対策 （屋内に喫煙場所あり）
・喫煙可能区域での業務の有無 無し
・労働組合（ユニオンシップ制）
・社員持ち株制度
・確定拠出年金（ライフプラン年金）制度
※2020年9月1日より施行開始
※各種規定あり

本求人は2022年12月20日より掲載スタートしております。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない