仕事内容

東京・神奈川・埼玉・千葉にあるホールの管理をご担当いただきます。

＞＞担当ホールは？
1つの担当ホールを複数名のチームで管理します。他のホールとのかけもちは、原則的にありません。

＞＞具体的な業務内容は？
■ホールの舞台・音響・照明設備の操作・管理・安全管理
舞台、音響、照明の各セクションが一体となり、1つの催事を安心、安全にサポートします。催事のない日は機材の日常点検や清掃など、次の催事に向けた準備を行います。

■利用者の設備利用サポート
会場の下見や施設や機材についての説明、お電話での問い合わせ対応、利用者との事前打ち合わせを行います。

■併設施設の管理
一部管理施設では、PCルームやレコーディングスタジオ、会議室などの管理も行ないます。プロジェクターやPCといった施設内の備品の入れ替え・メンテナンスもお任せします。施設ごとの管理方法は、先輩からのレクチャーを受けられるのでご安心を。

＜機材の操作に自信がなくても、ご自身の強みを活かして活躍していただけます！＞
ホールによって使っている機材は異なるもの。「単一のメーカーのものしか使用経験がない…」「音響機器はわかるけど、照明機器にはちょっと自信がない…」という方もご安心ください。ホールにはチーム単位で配属されるため、先輩があなたをしっかりフォローします。「機材の操作にはそこまで詳しくないけど、お客様との打ち合わせには自信あり！」という方には、お客様との打ち合わせへの同席から始めて徐々に機材にも詳しくなっていただくなど、あなたの強みを活かした活躍に期待しています。得意分野があれば、ぜひ選考時にアピールしてくださいね。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜実務経験者大歓迎！業界未経験の方でも是非ご相談ください！＞※学歴不問
■舞台・音響・照明機器の知識がある方　操作した経験がある方

＜「裏方の楽しさが忘れられない…」という方を歓迎します！＞
☆具体的には…
・「学生時代、サークルの裏方で音響や照明をやっていた！」という方
・「バンドや役者、お笑いなどの活動のかたわら、音や光も自分でやっていた！」という方
・「結婚式場や、ライブハウス、テーマパーク、劇場でアルバイトをしたことがある！」という方
・「専門学校を卒業したけど、ハードな働き方に絶えられず現場で働くことを諦めていた…」という方

※ホール管理・舞台・音響・照明の実務経験がある方（アルバイトの方でもOK）は早期にご活躍頂けます！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1986年の創業以来、「大宮ソニックシティホール」「所沢市民文化センターミューズ」「文京シビックホール」「すみだトリフォニーホール」「千葉市生涯学習センター」など、規模も使用用途もさまざまなホール管理を手がけている当社。この秋からは、いよいよ改修工事が終わった「大宮ソニックシティホール」「文京シビックホール」のリニューアルオープンなど、業務拡大に向けて今回大募集をします！

給与

月給23万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 384万円

※上記金額にはみなし残業手当（30時間分・4万2000円～5万8000円）を含みます。超過分は別途支給致します。
実際の残業時間は月平均15時間程度と少なめです！

勤務地

東京都港区

東京・神奈川・埼玉・千葉にあるホール
※勤務地は、希望を考慮して決定します。
※住居から公共交通機関で1時間～1時間30分圏内

＜住所＞
東京都港区芝

＜交通＞
勤務地によって異なります。

勤務時間

シフト制

シフト制　実働8時間（土日祝含む）
※8：30～22：30の間で変動します。

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
■（シフト制）
■有給休暇（入社6か月後より）
■年末年始6日
■慶弔休暇
◎出産休暇、育児・介護休業　取得実績あり
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）※人事考課による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当
■家族手当
■役職手当
■退職金制度：企業型確定拠出年金制度加入
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない